Responsable transformation durable du territoire
Offre n° O072260602000365
Publiée le 02/06/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
À proximité immédiate du Mans, le Sud-Est Manceau compte près de 17 700 habitants résidant sur cinq communes : Brette-les-Pins, Challes, Changé, Parigné-l’Évêque et Saint-Mars-d’Outillé. La population, en croissance constante, profite d’un environnement riche et varié et d’un grand nombre d’équipements locaux performants. La proximité de l’agglomération mancelle complète cette offre de services notamment en matière de santé et d’enseignement supérieur.
Territoire largement ouvert sur l’extérieur, le Sud-Est Manceau offre deux entrées sur l’A28 (Le Havre/Tours) et donc un accès rapide à l’étoile mancelle (A11 Paris/Nantes et A81 Rennes). Depuis le Mans, le réseau TGV permet de desservir directement Paris en 1h00, Nantes en 1h20 et Rennes en 55 minutes.
Territoire largement ouvert sur l’extérieur, le Sud-Est Manceau offre deux entrées sur l’A28 (Le Havre/Tours) et donc un accès rapide à l’étoile mancelle (A11 Paris/Nantes et A81 Rennes). Depuis le Mans, le réseau TGV permet de desservir directement Paris en 1h00, Nantes en 1h20 et Rennes en 55 minutes.
Lieu de travail
Rue des écoles - CS 40015, Parigné-l'Évêque (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
02/07/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon les grilles indiciaires + RIFSEEP (IFSE+CIA) + CNAS (40 000 à 50 000 € selon expérience)
Descriptif de l'emploi
Au cœur des enjeux d’aménagement, de mobilités et de transition durable, le responsable Transformation durable du territoire pilote des projets structurants (mobilités douces, infrastructures, partenariats, Charte forestière…), coordonne les dynamiques intercommunales en urbanisme et logement, et intègre les enjeux sociaux et environnementaux dans chaque action.
Membre du comité de direction, il anime des coopérations multiples et est garant d’une approche transversale et durable. Il contribue ainsi à façonner un territoire cohérent, résilient et attractif.
Dans le cadre de notre démarche de qualité et d’accompagnement des équipes, la collectivité a récemment mis en place une charte managériale fondée six valeurs :
- L’engagement professionnel pour l’intérêt général,
- Le sens des responsabilités,
- La solidarité,
- L’enthousiasme,
- L’intelligence collective,
- La réalisation.
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement attaché à un service public de qualité, dans lequel nous favorisons la coopération de tous ainsi que l’épanouissement et la réussite de chacun.
Membre du comité de direction, il anime des coopérations multiples et est garant d’une approche transversale et durable. Il contribue ainsi à façonner un territoire cohérent, résilient et attractif.
Dans le cadre de notre démarche de qualité et d’accompagnement des équipes, la collectivité a récemment mis en place une charte managériale fondée six valeurs :
- L’engagement professionnel pour l’intérêt général,
- Le sens des responsabilités,
- La solidarité,
- L’enthousiasme,
- L’intelligence collective,
- La réalisation.
Rejoindre notre équipe, c’est intégrer un environnement attaché à un service public de qualité, dans lequel nous favorisons la coopération de tous ainsi que l’épanouissement et la réussite de chacun.
Missions / conditions d'exercice
En tant que responsable de service, vous assurez les missions suivantes :
- Coordonner l'activité du service et manager l’équipe placée sous sa responsabilité (1 agent).
- Informer avec pédagogie et apporter des conseils dans les domaines pilotés (partager les actualités, apporter conseils et aide à la décision avant un éventuel recours à un prestataire extérieur pour des expertises plus poussées, apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux).
- Piloter des projets stratégiques en mode projet.
- Elaborer et suivre l’exécution du budget.
- Préparer les notices des instances. Rédiger et diffuser les comptes-rendus de celle dont vous êtes le pilote technique.
- Concevoir et développer des outils de pilotage et de suivi d’activité.
- Participer à l’évaluation qualité du service rendu.
- Être acteur du comité de direction et être impliqué dans les différentes dynamiques transversales.
- Faire le lien avec l’élu de référence.
Sous un prisme d'innovation et de créativité, vous pilotez la construction, la mise en œuvre et l’évaluation des compétences de la Communauté de Communes suivantes :
- Coordonner la dynamique de travail coopératif sur les enjeux d’urbanisme, d’aménagement et de logement, avec les Communes et le Pays.
- Piloter des projets mobilités : pistes cyclables, relais des projets du Pôle métropolitain, borne de recharge pour les véhicules électriques.
- Intégrer les enjeux pour les gens du voyage dans les réflexions d’aménagement et urbanisme, faire le lien avec le Syndicat Mixte des Gens du Voyage et gérer les signalements d’occupation illégale.
- Piloter des projets d’intérêt communautaire, par exemple : la démographie médicale ou des opérations programmées dans le Plan Pluriannuel d’Investissements de la Communauté de Communes.
- Piloter la mise en œuvre, l’évaluation et la mise à jour du plan d’action de la Charte, avec l’appui de la chargée de mission animation de la Charte forestière.
- Piloter les contrats partenariaux (CRTE, Contrat régional…).
- Accompagner les Communes qui le souhaitent sur leur projet d’aménagement structurant (sous condition de mise à disposition payante).
Vous intégrez tous les enjeux de développement durable dans l’ensemble des projets pilotés et faites partie des personnes ressources pour impulser leur prise en compte par la Communauté de Communes et ses Communes membres.
Vous organisez votre temps de travail entre présentiel sur des horaires variables (entre 8h00 et 18h30) et la possibilité de télé-travailler jusqu’à 2 jours par semaine (sur autorisation, après 3 mois de présence dans la Communauté de Communes).
Le poste requiert des déplacements sur le territoire (voitures et vélo de service à disposition) et de la mobilisation ponctuelle en dehors des horaires de travail habituel.
- Coordonner l'activité du service et manager l’équipe placée sous sa responsabilité (1 agent).
- Informer avec pédagogie et apporter des conseils dans les domaines pilotés (partager les actualités, apporter conseils et aide à la décision avant un éventuel recours à un prestataire extérieur pour des expertises plus poussées, apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux).
- Piloter des projets stratégiques en mode projet.
- Elaborer et suivre l’exécution du budget.
- Préparer les notices des instances. Rédiger et diffuser les comptes-rendus de celle dont vous êtes le pilote technique.
- Concevoir et développer des outils de pilotage et de suivi d’activité.
- Participer à l’évaluation qualité du service rendu.
- Être acteur du comité de direction et être impliqué dans les différentes dynamiques transversales.
- Faire le lien avec l’élu de référence.
Sous un prisme d'innovation et de créativité, vous pilotez la construction, la mise en œuvre et l’évaluation des compétences de la Communauté de Communes suivantes :
- Coordonner la dynamique de travail coopératif sur les enjeux d’urbanisme, d’aménagement et de logement, avec les Communes et le Pays.
- Piloter des projets mobilités : pistes cyclables, relais des projets du Pôle métropolitain, borne de recharge pour les véhicules électriques.
- Intégrer les enjeux pour les gens du voyage dans les réflexions d’aménagement et urbanisme, faire le lien avec le Syndicat Mixte des Gens du Voyage et gérer les signalements d’occupation illégale.
- Piloter des projets d’intérêt communautaire, par exemple : la démographie médicale ou des opérations programmées dans le Plan Pluriannuel d’Investissements de la Communauté de Communes.
- Piloter la mise en œuvre, l’évaluation et la mise à jour du plan d’action de la Charte, avec l’appui de la chargée de mission animation de la Charte forestière.
- Piloter les contrats partenariaux (CRTE, Contrat régional…).
- Accompagner les Communes qui le souhaitent sur leur projet d’aménagement structurant (sous condition de mise à disposition payante).
Vous intégrez tous les enjeux de développement durable dans l’ensemble des projets pilotés et faites partie des personnes ressources pour impulser leur prise en compte par la Communauté de Communes et ses Communes membres.
Vous organisez votre temps de travail entre présentiel sur des horaires variables (entre 8h00 et 18h30) et la possibilité de télé-travailler jusqu’à 2 jours par semaine (sur autorisation, après 3 mois de présence dans la Communauté de Communes).
Le poste requiert des déplacements sur le territoire (voitures et vélo de service à disposition) et de la mobilisation ponctuelle en dehors des horaires de travail habituel.
Profils recherchés
Ce poste requiert une maîtrise solide du cadre réglementaire de l’aménagement et de l’urbanisme, et des outils de méthodologie de projet. Il est attendu de vous agilité et rigueur dans la gestion des contractualisations et subventions, de leur recherche à leur justification. Vous devez démontrer d’une capacité éprouvée à piloter des projets et à manager en transversalité, ainsi que des qualités personnelles fortes : rigueur, sens de l’organisation, créativité, pédagogie, discrétion et aptitude à fédérer dans un environnement exigeant et collaboratif.
CONNAISSANCES ATTENDUES :
- Maîtrise du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise du paysage d’acteurs intervenants sur son champ de compétences.
- Maîtrise de la réglementation relative à son champ de compétences, tout particulièrement en matière d’urbanisme et d’aménagement.
- Maîtrise des contractualisations et des possibilités de subvention.
- Maîtrise des outils bureautiques.
SAVOIR- FAIRE :
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et facilité à animer un travail transversal.
- Savoir encadrer une équipe dans la bienveillance et avec du courage managérial.
- Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs et être force de propositions.
- Bonne organisation, capacité à prioriser, respect des délais.
- Aisance relationnelle.
- Qualité rédactionnelle et maîtrise des règles grammaticales et de l’orthographe.
SAVOIR-ETRE :
- Créativité et force de proposition.
- Travail en transversalité et en mode projet.
- Esprit d’équipe et de solidarité.
- Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et d’anticipation.
- Respect des consignes et de l’intérêt commun.
- Facultés d'adaptation, agilité et réactivité.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
CONNAISSANCES ATTENDUES :
- Maîtrise du statut et du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
- Maîtrise du paysage d’acteurs intervenants sur son champ de compétences.
- Maîtrise de la réglementation relative à son champ de compétences, tout particulièrement en matière d’urbanisme et d’aménagement.
- Maîtrise des contractualisations et des possibilités de subvention.
- Maîtrise des outils bureautiques.
SAVOIR- FAIRE :
- Maîtrise de la méthodologie de gestion de projet et facilité à animer un travail transversal.
- Savoir encadrer une équipe dans la bienveillance et avec du courage managérial.
- Savoir rendre des comptes et alerter sa hiérarchie et ses collaborateurs et être force de propositions.
- Bonne organisation, capacité à prioriser, respect des délais.
- Aisance relationnelle.
- Qualité rédactionnelle et maîtrise des règles grammaticales et de l’orthographe.
SAVOIR-ETRE :
- Créativité et force de proposition.
- Travail en transversalité et en mode projet.
- Esprit d’équipe et de solidarité.
- Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et d’anticipation.
- Respect des consignes et de l’intérêt commun.
- Facultés d'adaptation, agilité et réactivité.
- Discrétion professionnelle et respect de la confidentialité.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243405057
Informations complémentaires
Merci d'envoyer vos candidatures complètes (CV + lettre de motivation + dernier arrêté de situation pour les fonctionnaires) par mail à l'adresse : csoudier@sudestmanceau.com
Pour demande d'informations complémentaires sur ce poste, vous pouvez contacter Mme Marie SEINE-BEHAEGEL, DGS, au 02.43.40.16.16.
Pour demande d'informations complémentaires sur ce poste, vous pouvez contacter Mme Marie SEINE-BEHAEGEL, DGS, au 02.43.40.16.16.
Adresse de l'employeur
CDC DU SUD-EST MANCEAU
>Rue des écoles - CS 40015
72250 Parigne l'Evêque
>Rue des écoles - CS 40015
72250 Parigne l'Evêque
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.