CHARGE DE RECRUTEMENT F/H
Offre n° O072260728001947
Publiée le 28/07/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Tour Emeraude, 46 avenue François Mitterrand, Le Mans (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/01/2027
Date limite de candidature
09/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
UNE COLLECTIVITE AMBITIEUSE, RESPONSABLE ET INNOVANTE !
Acteur incontournable du développement d'un territoire de plus de 566 000 habitants, au centre d'une étoile entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie, le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui oeuvre dans des domaines aussi divers que l'action sociale, la réussite éducative, le développement et l'aménagement des territoires, la préservation de l'environnement ou le développement du numérique.
Avec près de 2 200 agents, plus de 100 métiers, et un budget de 790,7 M€, le Département est l'un des plus importants employeurs de la Sarthe.
Rejoignez l'une des équipes issues des métiers de la filière administrative, sociale, médico-sociale, technique, culturelle.
Vous aurez l'opportunité de vous épanouir professionnellement au service des Sarthois, dans un cadre stable et motivant.
Acteur incontournable du développement d'un territoire de plus de 566 000 habitants, au centre d'une étoile entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie, le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui oeuvre dans des domaines aussi divers que l'action sociale, la réussite éducative, le développement et l'aménagement des territoires, la préservation de l'environnement ou le développement du numérique.
Avec près de 2 200 agents, plus de 100 métiers, et un budget de 790,7 M€, le Département est l'un des plus importants employeurs de la Sarthe.
Rejoignez l'une des équipes issues des métiers de la filière administrative, sociale, médico-sociale, technique, culturelle.
Vous aurez l'opportunité de vous épanouir professionnellement au service des Sarthois, dans un cadre stable et motivant.
Missions / conditions d'exercice
Le Service Emploi et développement des compétences intervient dans les domaines suivants : le recrutement, la mobilité interne, le maintien dans l'emploi, la formation, le développement des compétences et le pilotage de projet RH en lien avec la politique de gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences et la valorisation de la Marque employeur.
Il est composé de deux bureaux : le Bureau Attractivité et recrutement et le Bureau Formation
Vous avez envie de participer activement au recrutement des talents qui feront l'avenir de notre collectivité ? Rejoignez la Direction des Ressources humaines en tant que Chargé(e) de Recrutement et intégrez une équipe dynamique, motivée et engagée.
Ne laissez pas passer cette opportunité !
Vous intégrez le bureau Attractivité et recrutement, une équipe composée de 8 collaborateurs (4 chargés de recrutement et 4 assistantes de recrutement) et d'un chef de bureau. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des Ressources humaines et les différentes Directions de la collectivité.
En collaboration avec les assistantes recrutement, vous assurez la mise en oeuvre des procédures de recrutement sur postes permanents et non permanents (contrats aidés, apprentis), et sur emplois temporaires et saisonniers, dans le cadre d'un périmètre confié. A ce titre, vous pilotez l'ensemble des étapes du processus de recrutement, de l'analyse du besoin formalisé par les Directions métiers, la rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les supports appropriés, l'analyse et la sélection des candidatures, le choix du candidat après jury, test ou mise en situation le cas échéant, jusqu'au choix et l'arrivée du candidat sur son poste.
Vous évaluez les capacités, les compétences et le potentiel des candidats en utilisant les méthodes appropriées, et conseillez la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Vous contribuez à l'adaptation des processus de recrutement et leur innovation (sourcing, prospection et chasse des talents le cas échéant) pour constituer et animer un vivier de candidats.
Vous préparez les éléments constitutifs du dossier administratif de recrutement dans le respect du cadre statutaire de recrutement, en lien avec le bureau Carrières Paie, et alimenter les tableaux de bord et de pilotage d'activité partagés.
Vous contribuez à la promotion de la Marque employeur, par le développement de partenariats ciblés (partenaires emplois et relations écoles) et la participation à des événements emplois (forums, salons ...)
Il est composé de deux bureaux : le Bureau Attractivité et recrutement et le Bureau Formation
Vous avez envie de participer activement au recrutement des talents qui feront l'avenir de notre collectivité ? Rejoignez la Direction des Ressources humaines en tant que Chargé(e) de Recrutement et intégrez une équipe dynamique, motivée et engagée.
Ne laissez pas passer cette opportunité !
Vous intégrez le bureau Attractivité et recrutement, une équipe composée de 8 collaborateurs (4 chargés de recrutement et 4 assistantes de recrutement) et d'un chef de bureau. Vous travaillez en étroite collaboration avec les autres services de la Direction des Ressources humaines et les différentes Directions de la collectivité.
En collaboration avec les assistantes recrutement, vous assurez la mise en oeuvre des procédures de recrutement sur postes permanents et non permanents (contrats aidés, apprentis), et sur emplois temporaires et saisonniers, dans le cadre d'un périmètre confié. A ce titre, vous pilotez l'ensemble des étapes du processus de recrutement, de l'analyse du besoin formalisé par les Directions métiers, la rédaction et diffusion des offres d'emplois sur les supports appropriés, l'analyse et la sélection des candidatures, le choix du candidat après jury, test ou mise en situation le cas échéant, jusqu'au choix et l'arrivée du candidat sur son poste.
Vous évaluez les capacités, les compétences et le potentiel des candidats en utilisant les méthodes appropriées, et conseillez la collectivité sur le choix des agents à recruter.
Vous contribuez à l'adaptation des processus de recrutement et leur innovation (sourcing, prospection et chasse des talents le cas échéant) pour constituer et animer un vivier de candidats.
Vous préparez les éléments constitutifs du dossier administratif de recrutement dans le respect du cadre statutaire de recrutement, en lien avec le bureau Carrières Paie, et alimenter les tableaux de bord et de pilotage d'activité partagés.
Vous contribuez à la promotion de la Marque employeur, par le développement de partenariats ciblés (partenaires emplois et relations écoles) et la participation à des événements emplois (forums, salons ...)
Profils recherchés
De formation Bac +2 minimum, vous disposez d'une expérience de 1 à 3 ans en recrutement et ressources humaines, de préférence dans la fonction publique.
Rigoureux, organisé et autonome, vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse, et de qualités rédactionnelles. Vous avez le sens de la communication et du contact, et appréciez le travail en équipe et collaboratif. Vous savez être force de propositions et faire preuve d'initiatives. Vous maitrisez les outils bureautiques, les tableaux de bord, et savez vous adapter aux logiciels de gestion métier.
Grades : rédacteur principal 1ère et 2ème classe, rédacteur, adjoint administratif principal 1ère classe promouvable au grade de rédacteur (pour les candidats internes uniquement)
Pics d'activité
Travail en équipe
Travail sur écran
Bureau partagé
Rigoureux, organisé et autonome, vous faites preuve d'un esprit d'analyse et de synthèse, et de qualités rédactionnelles. Vous avez le sens de la communication et du contact, et appréciez le travail en équipe et collaboratif. Vous savez être force de propositions et faire preuve d'initiatives. Vous maitrisez les outils bureautiques, les tableaux de bord, et savez vous adapter aux logiciels de gestion métier.
Grades : rédacteur principal 1ère et 2ème classe, rédacteur, adjoint administratif principal 1ère classe promouvable au grade de rédacteur (pour les candidats internes uniquement)
Pics d'activité
Travail en équipe
Travail sur écran
Bureau partagé
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
FOUQUERAY Joanne - 02 43 54 79 83
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.