DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES F/H
Offre n° O072260903001259
Publiée le 03/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Résidence Emeraude, Le Mans (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/11/2026
Date limite de candidature
04/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché hors classe
Attaché hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
UNE COLLECTIVITE AMBITIEUSE, RESPONSABLE ET INNOVANTE !
Acteur incontournable du développement d'un territoire de plus de 566 000 habitants, au centre d'une étoile entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie, le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui oeuvre dans des domaines aussi divers que l'action sociale, la réussite éducative, le développement et l'aménagement des territoires, la préservation de l'environnement ou le développement du numérique.
Avec près de 2 200 agents, plus de 100 métiers, et un budget de 790,7 M€, le Département est l'un des plus importants employeurs de la Sarthe.
Rejoignez l'une des équipes issues des métiers de la filière administrative, sociale, médico-sociale, technique, culturelle.
Vous aurez l'opportunité de vous épanouir professionnellement au service des Sarthois, dans un cadre stable et motivant.
Acteur incontournable du développement d'un territoire de plus de 566 000 habitants, au centre d'une étoile entre Paris, la Bretagne, la région nantaise, la Touraine et la Normandie, le Département de la Sarthe est une collectivité territoriale qui oeuvre dans des domaines aussi divers que l'action sociale, la réussite éducative, le développement et l'aménagement des territoires, la préservation de l'environnement ou le développement du numérique.
Avec près de 2 200 agents, plus de 100 métiers, et un budget de 790,7 M€, le Département est l'un des plus importants employeurs de la Sarthe.
Rejoignez l'une des équipes issues des métiers de la filière administrative, sociale, médico-sociale, technique, culturelle.
Vous aurez l'opportunité de vous épanouir professionnellement au service des Sarthois, dans un cadre stable et motivant.
Missions / conditions d'exercice
Dans un contexte d'évolution contrainte des finances des collectivités, d'accélération des transitions, d'adaptation des organisations, la collectivité a construit sa stratégie pluriannuelle des ressources humaines autour de plusieurs enjeux : le pilotage de sa masse salariale, le développement de l'attractivité, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences et l'accompagnement individuel et collectif.
Dans ce cadre, la collectivité recrute son Directeur des Ressources humaines (H/F).
Rattaché au Directeur général adjoint des Ressources, de l'éducation et du numérique, vous participez activement à la définition de la politique Ressources humaines et des cadres de gestion RH associés, en assurez le pilotage, l'animation et l'évaluation, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Vous pilotez une Direction organisée autour d'un bureau Appui et pilotage et de 3 services (Emploi et développement des compétences / Administration des ressources humaines / Santé, prévention et conditions de travail), regroupant au total une cinquantaine d'agents.
En tant que Directeur des ressources humaines, vous êtes chargé(e) de :
- participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la Direction générale et les élus en charge des dossiers relatifs aux ressources humaines ;
- piloter la mise en oeuvre, l'animation et l'évaluation des décisions et orientations en matière de gestion des ressources humaines, et notamment les projets à enjeux en matière de développement des ressources humaines ou les chantiers d'évolution, en lien avec les chefs de services et les directions métiers concernées ;
- encadrer, animer et coordonner les services de la Direction et favoriser la transversalité et la communication entre les services ;
- coordonner la gestion administrative du personnel avec l'appui de vos équipes ;
- assurer la mise en oeuvre et l'animation du dialogue social (relations et négociations avec les organisations syndicales) ;
- organiser et participer aux réunions des instances paritaires (CST, CAP et CCP, F3SCT)
- assurer, avec l'appui de vos équipes, le conseil auprès des directions de la collectivité et l'accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH
- coordonner et piloter le plan pluriannuel d'évolution des effectifs ;
- coordonner la préparation du budget des ressources humaines, garantir l'exécution budgétaire des décisions RH, contrôler les évolutions de la masse salariale dans le cadre du plan de maîtrise, piloter la prospective financière sur votre périmètre ;
- garantir la mise en oeuvre des règles de prévention, de santé et de sécurité au travail, proposer et coordonner des actions collectives et individuelles dans ce domaine, notamment dans le cadre de la qualité de vie et des conditions de travail ;
- traiter les dossiers sensibles (individuels ou collectifs) en mobilisant les expertises internes et externes ;
- organiser et faciliter l'appropriation par les directions métiers du cadre de gestion RH dans sa globalité, les procédures et des outils de gestion des ressources humaines développés par la collectivité (GPEEC, rémunération, recrutement, formation, mobilité, reclassement, dialogue de gestion...) ;
- participer à la stratégie de communication interne sur le volet RH en partenariat avec la Direction de la communication pour mobiliser et fédérer les différents acteurs.
Dans ce cadre, la collectivité recrute son Directeur des Ressources humaines (H/F).
Rattaché au Directeur général adjoint des Ressources, de l'éducation et du numérique, vous participez activement à la définition de la politique Ressources humaines et des cadres de gestion RH associés, en assurez le pilotage, l'animation et l'évaluation, en cohérence avec les orientations stratégiques de la collectivité.
Vous pilotez une Direction organisée autour d'un bureau Appui et pilotage et de 3 services (Emploi et développement des compétences / Administration des ressources humaines / Santé, prévention et conditions de travail), regroupant au total une cinquantaine d'agents.
En tant que Directeur des ressources humaines, vous êtes chargé(e) de :
- participer à la définition de la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la Direction générale et les élus en charge des dossiers relatifs aux ressources humaines ;
- piloter la mise en oeuvre, l'animation et l'évaluation des décisions et orientations en matière de gestion des ressources humaines, et notamment les projets à enjeux en matière de développement des ressources humaines ou les chantiers d'évolution, en lien avec les chefs de services et les directions métiers concernées ;
- encadrer, animer et coordonner les services de la Direction et favoriser la transversalité et la communication entre les services ;
- coordonner la gestion administrative du personnel avec l'appui de vos équipes ;
- assurer la mise en oeuvre et l'animation du dialogue social (relations et négociations avec les organisations syndicales) ;
- organiser et participer aux réunions des instances paritaires (CST, CAP et CCP, F3SCT)
- assurer, avec l'appui de vos équipes, le conseil auprès des directions de la collectivité et l'accompagnement de l'encadrement dans sa fonction de management et de gestion RH
- coordonner et piloter le plan pluriannuel d'évolution des effectifs ;
- coordonner la préparation du budget des ressources humaines, garantir l'exécution budgétaire des décisions RH, contrôler les évolutions de la masse salariale dans le cadre du plan de maîtrise, piloter la prospective financière sur votre périmètre ;
- garantir la mise en oeuvre des règles de prévention, de santé et de sécurité au travail, proposer et coordonner des actions collectives et individuelles dans ce domaine, notamment dans le cadre de la qualité de vie et des conditions de travail ;
- traiter les dossiers sensibles (individuels ou collectifs) en mobilisant les expertises internes et externes ;
- organiser et faciliter l'appropriation par les directions métiers du cadre de gestion RH dans sa globalité, les procédures et des outils de gestion des ressources humaines développés par la collectivité (GPEEC, rémunération, recrutement, formation, mobilité, reclassement, dialogue de gestion...) ;
- participer à la stratégie de communication interne sur le volet RH en partenariat avec la Direction de la communication pour mobiliser et fédérer les différents acteurs.
Profils recherchés
De formation supérieure (Bac +3 à Bac +5), vous possédez une expérience confirmée (3 à 5 ans) sur des fonctions de direction en collectivité territoriale, idéalement dans le domaine des ressources humaines.
Vous maîtrisez l'environnement territorial et ses spécificités (statuts), les principes et techniques de gestion financière et les politiques publiques locales.
Compétences clés attendues :
Capacité à piloter et animer une politique ou un cadre de gestion et des projets transversaux stratégiques
Compétences managériales affirmées et reconnues
Capacité à accompagner le changement et les transformations publiques
Capacité à comprendre et gérer des situations complexes, d'urgence et de crise
Expérience sur tout ou partie du périmètre
Emploi de direction
Forte disponibilité
Pics d'activité
Délégation de signature (administrative et financière)
Permis VL : déplacements possibles sur ensemble du Département
Véhicule de service
Vous maîtrisez l'environnement territorial et ses spécificités (statuts), les principes et techniques de gestion financière et les politiques publiques locales.
Compétences clés attendues :
Capacité à piloter et animer une politique ou un cadre de gestion et des projets transversaux stratégiques
Compétences managériales affirmées et reconnues
Capacité à accompagner le changement et les transformations publiques
Capacité à comprendre et gérer des situations complexes, d'urgence et de crise
Expérience sur tout ou partie du périmètre
Emploi de direction
Forte disponibilité
Pics d'activité
Délégation de signature (administrative et financière)
Permis VL : déplacements possibles sur ensemble du Département
Véhicule de service
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
FOUQUERAY Joanne - 02 43 54 79 83
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.