PSYCHOLOGUE DU TRAVAIL
Offre n° O072260911000343
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Rejoignez une équipe d'experts RH passionnée et engagée au cœur d'une structure à taille humaine qui place la qualité de vie au travail au centre de ses priorités.
Partenaire incontournable des collectivités sarthoises en matière de gestion RH, le Centre de gestion de la Sarthe est idéalement situé, au centre du département et à 5 minutes à pied de la gare du Mans.
Partenaire incontournable des collectivités sarthoises en matière de gestion RH, le Centre de gestion de la Sarthe est idéalement situé, au centre du département et à 5 minutes à pied de la gare du Mans.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
- 3, rue paul beldant, Le Mans (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
03/11/2026
Date limite de candidature
11/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Le Centre de gestion de la fonction publique territoriale de la Sarthe accompagne 500 collectivités et établissements publics affiliés, représentant près de 7 000 agents territoriaux.
Dans le cadre de sa politique globale de prévention, le Centre de gestion renforce son service Prévention des risques professionnels en recrutant un psychologue du travail à temps complet. Il participera activement à la mise en œuvre d'une politique de prévention intégrée, à la fois à la destination des collectivités affiliées et en soutien aux services du Centre de gestion, établissement marqué par une forte transversalité.
Dans le cadre de sa politique globale de prévention, le Centre de gestion renforce son service Prévention des risques professionnels en recrutant un psychologue du travail à temps complet. Il participera activement à la mise en œuvre d'une politique de prévention intégrée, à la fois à la destination des collectivités affiliées et en soutien aux services du Centre de gestion, établissement marqué par une forte transversalité.
Missions / conditions d'exercice
Sous l'autorité de la responsable du service de Prévention des risques professionnels, et au sein de ce service composé de deux conseillères en prévention et d'une gestionnaire formation sécurité, le psychologue du travail aura les missions principales suivantes.
Vous interviendrez en soutien des agents du Centre de gestion dans le cadre de la réalisation de leurs missions (assistance au recrutement, préparation au reclassement, réalisation de bilans professionnels, enquêtes administratives).
Vous accompagnerez les collectivités dans la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques professionnels :
* Pilotage et animation de la démarche (quantitative et qualitative) d'évaluation des RPS.
* Animation de réunions de sensibilisation.
Vous interviendrez également à la demande des collectivités et établissements territoriaux sarthois adhérant au service d'assistance au psychologue du Centre de gestion pour des missions d'accompagnement collectif et individuel, en lien avec les équipes et direction locales, la médecine professionnelle et préventive et, le cas échéant, les services du Centre de gestion.
Accompagnement collectif :
* Conseiller et accompagner la collectivité (élus et managers) et les agents en situation de souffrance , de changement organisationnel ou à la suite d'une situation dramatique soudaine.
* Animer des groupes d'écoute et de parole.
Accompagnement individuel :
- Soutenir les agents confrontés à une situation professionnelle génératrice de difficultés psychologiques ou une situation personnelle entraînant des répercussions sur son travail.
- Intervenir suite à un événement traumatique ou lors d'une reprise d'activité.
Ces accompagnements non thérapeutiques sont limités à 3 entretiens maximum par agent avec possibilité d'orientation vers un professionnel externe.
Vous interviendrez en soutien des agents du Centre de gestion dans le cadre de la réalisation de leurs missions (assistance au recrutement, préparation au reclassement, réalisation de bilans professionnels, enquêtes administratives).
Vous accompagnerez les collectivités dans la mise en œuvre d'une politique de prévention des risques professionnels :
* Pilotage et animation de la démarche (quantitative et qualitative) d'évaluation des RPS.
* Animation de réunions de sensibilisation.
Vous interviendrez également à la demande des collectivités et établissements territoriaux sarthois adhérant au service d'assistance au psychologue du Centre de gestion pour des missions d'accompagnement collectif et individuel, en lien avec les équipes et direction locales, la médecine professionnelle et préventive et, le cas échéant, les services du Centre de gestion.
Accompagnement collectif :
* Conseiller et accompagner la collectivité (élus et managers) et les agents en situation de souffrance , de changement organisationnel ou à la suite d'une situation dramatique soudaine.
* Animer des groupes d'écoute et de parole.
Accompagnement individuel :
- Soutenir les agents confrontés à une situation professionnelle génératrice de difficultés psychologiques ou une situation personnelle entraînant des répercussions sur son travail.
- Intervenir suite à un événement traumatique ou lors d'une reprise d'activité.
Ces accompagnements non thérapeutiques sont limités à 3 entretiens maximum par agent avec possibilité d'orientation vers un professionnel externe.
Profils recherchés
Titulaire d'un master en psychologie du travail, vous disposez d'une expérience en accompagnement collectif et individuel.
Vous êtes rigoureux et disposez du sens du service public et du travail en équipe.
Vous avez la connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
Vous maitrisez la rédaction de rapports professionnels avec un esprit de synthèse et une rigueur rédactionnelle.
Vous êtes rigoureux et disposez du sens du service public et du travail en équipe.
Vous avez la connaissance du fonctionnement de la fonction publique territoriale.
Vous maitrisez la rédaction de rapports professionnels avec un esprit de synthèse et une rigueur rédactionnelle.
Contact et modalités de candidature
Contact
Stéphanie BARBEAU -Responsable service prévention 02 43 24 25 72- stephanie.barbeau@cdg72.fr
Informations complémentaires
Poste à temps complet ; régime indemnitaire négociable selon le profil ; participation financière au contrat de prévoyance et à la mutuelle ; adhésion CNAS (action sociale)
Vous disposerez d'un véhicule de service pour accomplir vos missions auprès de l'ensemble des collectivités et établissements territoriaux affiliés.
Candidature à l'attention de Monsieur le Président du Centre de gestion
Entretiens prévus en matinée le mardi 27 octobre 2026
Vous disposerez d'un véhicule de service pour accomplir vos missions auprès de l'ensemble des collectivités et établissements territoriaux affiliés.
Candidature à l'attention de Monsieur le Président du Centre de gestion
Entretiens prévus en matinée le mardi 27 octobre 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.