Un(e) chef(fe) de bureau mise en œuvre des formations
Offre n° O072260911000693
Publiée le 11/09/2026
Synthèse de l'offre
Le département de la Sarthe se situe à l'entrée du Val de Loire entre le Massif armoricain, à l'ouest, et le Bassin parisien à l'est.
Comptant 567 000 habitants, il se caractérise par ses nombreux espaces naturels, accessibles en famille et propices aux activités sportives. La diversité et la richesse de son patrimoine historique vous surprendront
La ville du Mans, le chef-lieu, doit sa renommée mondiale à la course mythique des 24 Heures du Mans et à son coeur de ville moyenâgeux : la cité Plantagenêt.
Située au centre de plusieurs réseaux autoroutier et ferroviaire, la ville du Mans est à 50 mn de Paris en TGV et à 2 heures de stations balnéaires.
Comptant 567 000 habitants, il se caractérise par ses nombreux espaces naturels, accessibles en famille et propices aux activités sportives. La diversité et la richesse de son patrimoine historique vous surprendront
La ville du Mans, le chef-lieu, doit sa renommée mondiale à la course mythique des 24 Heures du Mans et à son coeur de ville moyenâgeux : la cité Plantagenêt.
Située au centre de plusieurs réseaux autoroutier et ferroviaire, la ville du Mans est à 50 mn de Paris en TGV et à 2 heures de stations balnéaires.
Lieu de travail
15 BD SAINT MICHEL, Coulaines (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/10/2026
Date limite de candidature
24/09/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Lieutenant de 2nde classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Lieutenant de 1ère classe de SPP
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l'autorité du chef de service formation, le chef de bureau « Mise en œuvre des formations » a pour mission de manager son équipe afin de programmer, organiser et évaluer les formations.
DESCRIPTIF
Fonctions : Chef(fe) de bureau Mise en œuvre des formations ;
Affectation : Service formation - groupement ressources humaines et formation ;
Grades recherchés : Cadre d’emplois des lieutenants ;
Poste à temps complet.
DESCRIPTIF
Fonctions : Chef(fe) de bureau Mise en œuvre des formations ;
Affectation : Service formation - groupement ressources humaines et formation ;
Grades recherchés : Cadre d’emplois des lieutenants ;
Poste à temps complet.
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS FONCTIONNELLES
1. Encadrement et pilotage d’une équipe
Manager, animer et accompagner les agents du bureau ;
Organiser l'activité et assurer la continuité du service ;
Définir les priorités et contrôler la réalisation des missions confiées ;
Réaliser les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences ;
Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail.
2. Programmation et coordination des formations
Mettre en œuvre les orientations du plan pluriannuel de formation ;
Piloter la programmation annuelle des actions de formation ;
Coordonner l'action des responsables pédagogiques, formateurs et responsables formation des compagnies ;
Contrôler la planification des ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires aux formations ;
Anticiper et gérer les aléas susceptibles d'impacter la réalisation des actions programmées.
3. Organisation et suivi des actions de formation
Garantir la préparation administrative, pédagogique et logistique des stages ;
Veiller à la disponibilité des sites, des moyens techniques et des ressources nécessaires
S'assurer du bon déroulement des formations et du respect des référentiels applicables
Contrôler les conditions d'encadrement des stages et la qualité du service rendu ;
Assurer le suivi administratif des actions de formation en lien avec les assistants du service.
4. Évaluation et amélioration continue
Suivre l'activité du bureau à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord ;
Analyser les résultats, identifier les axes d'amélioration et proposer les actions correctives adaptées ;
Participer à l'optimisation des procédures et des outils de gestion de la formation ;
Contribuer à la qualité, à la cohérence et à l'évolution du dispositif départemental de formation.
5. Missions transversales
Assurer le lien entre la formation, les besoins opérationnels et les évolutions doctrinales ;
Participer aux groupes de travail et projets conduits par le service formation ;
S'approprier les outils numériques du service et contribuer à leur développement ;
Assurer ponctuellement des fonctions de responsable pédagogique, formateur ou évaluateur ;
Représenter le service formation auprès des partenaires internes et externes.
MISSIONS OPERATIONNELLES
Chef de groupe et spécialités selon niveau détenu ;
Activation salle CODIS ;
Participation aux grandes épreuves mécaniques.
1. Encadrement et pilotage d’une équipe
Manager, animer et accompagner les agents du bureau ;
Organiser l'activité et assurer la continuité du service ;
Définir les priorités et contrôler la réalisation des missions confiées ;
Réaliser les entretiens professionnels et accompagner le développement des compétences ;
Veiller au respect des règles d'hygiène, de sécurité et de qualité de vie au travail.
2. Programmation et coordination des formations
Mettre en œuvre les orientations du plan pluriannuel de formation ;
Piloter la programmation annuelle des actions de formation ;
Coordonner l'action des responsables pédagogiques, formateurs et responsables formation des compagnies ;
Contrôler la planification des ressources humaines, matérielles et logistiques nécessaires aux formations ;
Anticiper et gérer les aléas susceptibles d'impacter la réalisation des actions programmées.
3. Organisation et suivi des actions de formation
Garantir la préparation administrative, pédagogique et logistique des stages ;
Veiller à la disponibilité des sites, des moyens techniques et des ressources nécessaires
S'assurer du bon déroulement des formations et du respect des référentiels applicables
Contrôler les conditions d'encadrement des stages et la qualité du service rendu ;
Assurer le suivi administratif des actions de formation en lien avec les assistants du service.
4. Évaluation et amélioration continue
Suivre l'activité du bureau à l'aide d'indicateurs et de tableaux de bord ;
Analyser les résultats, identifier les axes d'amélioration et proposer les actions correctives adaptées ;
Participer à l'optimisation des procédures et des outils de gestion de la formation ;
Contribuer à la qualité, à la cohérence et à l'évolution du dispositif départemental de formation.
5. Missions transversales
Assurer le lien entre la formation, les besoins opérationnels et les évolutions doctrinales ;
Participer aux groupes de travail et projets conduits par le service formation ;
S'approprier les outils numériques du service et contribuer à leur développement ;
Assurer ponctuellement des fonctions de responsable pédagogique, formateur ou évaluateur ;
Représenter le service formation auprès des partenaires internes et externes.
MISSIONS OPERATIONNELLES
Chef de groupe et spécialités selon niveau détenu ;
Activation salle CODIS ;
Participation aux grandes épreuves mécaniques.
Profils recherchés
COMPÉTENCES ET QUALITÉS ATTENDUES
Connaissance des textes réglementaires et référentiels en lien avec la formation (CGCT, RNAC, GDO/GTO, etc.) ;
Connaissance et maîtrise des outils métiers (ARTEMIS, Forsys, Webfor…) ;
Être titulaire de la formation de formateur accompagnateur ;
Capacité à travailler en transversalité, en équipe et à rendre compte à la hiérarchie ;
Esprit d’analyse, discernement, sens de l’écoute et du dialogue ;
Capacité à prioriser, à décider de manière adaptée, à gérer les situations conflictuelles et à être force de proposition ;
Faculté à travailler en transversalité avec d'autres services et partenaires ;
Curiosité professionnelle, discrétion, objectivité, loyauté ;
Disponibilité, autonomie, initiative et réactivité ;
Leadership, fédérateur, sens du service public et des valeurs institutionnelles.
Connaissance des textes réglementaires et référentiels en lien avec la formation (CGCT, RNAC, GDO/GTO, etc.) ;
Connaissance et maîtrise des outils métiers (ARTEMIS, Forsys, Webfor…) ;
Être titulaire de la formation de formateur accompagnateur ;
Capacité à travailler en transversalité, en équipe et à rendre compte à la hiérarchie ;
Esprit d’analyse, discernement, sens de l’écoute et du dialogue ;
Capacité à prioriser, à décider de manière adaptée, à gérer les situations conflictuelles et à être force de proposition ;
Faculté à travailler en transversalité avec d'autres services et partenaires ;
Curiosité professionnelle, discrétion, objectivité, loyauté ;
Disponibilité, autonomie, initiative et réactivité ;
Leadership, fédérateur, sens du service public et des valeurs institutionnelles.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243546550
Informations complémentaires
AVANTAGES PROFESSIONNELS ET SOCIAUX
Primes semestrielles, participation à la prévoyance, mutuelle santé et à la prise en charge partielle de la restauration ;
Prise en charge de la cotisation CNAS (Comité National d’Action Sociale).
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le :
Commandant Benoît GUERIN
Chef du groupement ressources humaines et formation
02.43.54.65.72
Le capitaine Matthieu LEDUC, chef du service des formations
02.43.54.65.50
Votre candidature devra comprendre :
Une lettre de motivation (en précisant la référence 2026.44) ;
Un curriculum vitae ;
Et votre dernier arrêté d’avancement d’échelon.
Candidater via le site du CDG 72 ou par mail : recrutement@sdis72.fr
Primes semestrielles, participation à la prévoyance, mutuelle santé et à la prise en charge partielle de la restauration ;
Prise en charge de la cotisation CNAS (Comité National d’Action Sociale).
Pour tout renseignement complémentaire vous pouvez contacter le :
Commandant Benoît GUERIN
Chef du groupement ressources humaines et formation
02.43.54.65.72
Le capitaine Matthieu LEDUC, chef du service des formations
02.43.54.65.50
Votre candidature devra comprendre :
Une lettre de motivation (en précisant la référence 2026.44) ;
Un curriculum vitae ;
Et votre dernier arrêté d’avancement d’échelon.
Candidater via le site du CDG 72 ou par mail : recrutement@sdis72.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.