Chef d'équipe
Offre n° O072260914000408
Publiée le 14/09/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
St Mars la Brière, commune de plus de 2700 habitants, située à 15 km du Mans est à la recherche d'un futur collaborateur.
Intégrée à la Communauté de Communes du Gesnois bilurien et du Perche Sarthois dont elle forme en partie sa limite ouest. Avec ses 3469 hectares, St Mars la Brière est l'une des communes les plus étendues de la région.
St Mars la Brière c'est aussi :
- 2 écoles : maternelle (3 classes) et élémentaire (6 classes)
- 1 restaurant scolaire et 1 cuisine satellite
- 1 espace culturel Espace du Narais
- une programmation culturelle
- de nombreux espaces verts, des bois...
- un complexe sportif composé de nombreux équipements,
- des aires de jeux....
Intégrée à la Communauté de Communes du Gesnois bilurien et du Perche Sarthois dont elle forme en partie sa limite ouest. Avec ses 3469 hectares, St Mars la Brière est l'une des communes les plus étendues de la région.
St Mars la Brière c'est aussi :
- 2 écoles : maternelle (3 classes) et élémentaire (6 classes)
- 1 restaurant scolaire et 1 cuisine satellite
- 1 espace culturel Espace du Narais
- une programmation culturelle
- de nombreux espaces verts, des bois...
- un complexe sportif composé de nombreux équipements,
- des aires de jeux....
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Mairie - 36 rue de paris -, Saint-Mars-la-Brière (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
14/10/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Agent de maîtrise principal
Agent de maîtrise principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
· Encadre, coordonne et anime l’équipe des services techniques dans la réalisation de ses missions quotidiennes. Organise et répartit le travail, accompagne les agents et veille à la qualité des interventions réalisées.
· Assure un rôle de relais entre le responsable des services techniques et les agents, en garantissant une bonne circulation de l’information, la compréhension des consignes et la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
· Par son management de proximité, favorise la responsabilisation, la cohésion de l’équipe, la prise d’initiative et le respect des règles de fonctionnement, dans un souci constant de qualité du service rendu aux administrés et d’intérêt général
· Assure un rôle de relais entre le responsable des services techniques et les agents, en garantissant une bonne circulation de l’information, la compréhension des consignes et la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
· Par son management de proximité, favorise la responsabilisation, la cohésion de l’équipe, la prise d’initiative et le respect des règles de fonctionnement, dans un souci constant de qualité du service rendu aux administrés et d’intérêt général
Missions / conditions d'exercice
Mission d’encadrement
· Encadrer, coordonner et animer l’équipe des services techniques, en lien avec le responsable des services techniques.
· Organiser, planifier et répartir les activités de l’équipe en fonction des priorités définies et des moyens disponibles.
· Motiver, responsabiliser et valoriser les agents, favoriser la prise d’initiative et contribuer à la cohésion de l’équipe.
· Adapter son management aux situations, aux compétences et aux besoins des agents.
· Transmettre les consignes, s’assurer de leur bonne compréhension et contrôler leur mise en œuvre.
· Contrôler la bonne exécution des travaux, leur qualité, leur niveau de finition et le respect des délais.
· Faire remonter les difficultés rencontrées et être force de proposition auprès du responsable des services techniques.
Mission au service technique
Interventions
· Recenser, analyser et prioriser les demandes d’intervention, en lien avec le responsable des services techniques, et proposer les réponses adaptées.
· Organiser et suivre les interventions réalisées par l’équipe.
· Participer, lorsque nécessaire, à la réalisation des travaux d’entretien courant des bâtiments, équipements et espaces communaux.
· Gestion des robots de tonte et robot de traçage des terrains de sport.
· Veiller à la remise en état, à la propreté et à la qualité de finition des lieux après chaque intervention.
· Réaliser des relevés simples, croquis cotés et descriptifs techniques nécessaires à la préparation des travaux.
Gestion du patrimoine immobilier et mobilier
· Contribuer, en lien avec le responsable des services techniques, à la bonne gestion du patrimoine matériel et immatériel de la commune : veille et alerte sur le suivi et les besoins des entretiens et des réparations.
· Identifier les dysfonctionnements et dégradations constatés sur le patrimoine communal et l’espace public, proposer les interventions nécessaires et les signaler à la hiérarchie.
· Participation à l’élaboration et la mise à jour de l’inventaire immobilier et mobilier.
Conformité, risques et sécurité
· En lien avec le responsable des services techniques, contribuer à faire appliquer et faire respecter les agents les normes techniques relatives à la mise en œuvre des matériaux, matériels et équipements utilisés.
· Expliquer et veiller au respect par les agents des règles d’hygiène et de sécurité et au bon usage des équipements de protection.
Achats, stocks et fournisseurs
· Participer à la consultation des fournisseurs et à l’établissement ou à l’analyse des devis, en lien avec le responsable des services techniques et le service financier.
· Participer au suivi des stocks, matériels, équipements et consommables et anticiper les besoins de renouvellement ou d’approvisionnement.
· Identifier et anticiper les besoins en matériels, équipements, fournitures et consommables nécessaires au fonctionnement de l’équipe, dans le respect du budget alloué.
Communication
· Assurer une information adaptée des usagers concernés par les interventions.
· Contribuer à la communication et à la valorisation des réalisations du service technique.
· Veiller, dans l’ensemble de ses missions, à la qualité du service rendu, à la réactivité du service et à la satisfaction des administrés, dans le respect de l’intérêt général.
· Encadrer, coordonner et animer l’équipe des services techniques, en lien avec le responsable des services techniques.
· Organiser, planifier et répartir les activités de l’équipe en fonction des priorités définies et des moyens disponibles.
· Motiver, responsabiliser et valoriser les agents, favoriser la prise d’initiative et contribuer à la cohésion de l’équipe.
· Adapter son management aux situations, aux compétences et aux besoins des agents.
· Transmettre les consignes, s’assurer de leur bonne compréhension et contrôler leur mise en œuvre.
· Contrôler la bonne exécution des travaux, leur qualité, leur niveau de finition et le respect des délais.
· Faire remonter les difficultés rencontrées et être force de proposition auprès du responsable des services techniques.
Mission au service technique
Interventions
· Recenser, analyser et prioriser les demandes d’intervention, en lien avec le responsable des services techniques, et proposer les réponses adaptées.
· Organiser et suivre les interventions réalisées par l’équipe.
· Participer, lorsque nécessaire, à la réalisation des travaux d’entretien courant des bâtiments, équipements et espaces communaux.
· Gestion des robots de tonte et robot de traçage des terrains de sport.
· Veiller à la remise en état, à la propreté et à la qualité de finition des lieux après chaque intervention.
· Réaliser des relevés simples, croquis cotés et descriptifs techniques nécessaires à la préparation des travaux.
Gestion du patrimoine immobilier et mobilier
· Contribuer, en lien avec le responsable des services techniques, à la bonne gestion du patrimoine matériel et immatériel de la commune : veille et alerte sur le suivi et les besoins des entretiens et des réparations.
· Identifier les dysfonctionnements et dégradations constatés sur le patrimoine communal et l’espace public, proposer les interventions nécessaires et les signaler à la hiérarchie.
· Participation à l’élaboration et la mise à jour de l’inventaire immobilier et mobilier.
Conformité, risques et sécurité
· En lien avec le responsable des services techniques, contribuer à faire appliquer et faire respecter les agents les normes techniques relatives à la mise en œuvre des matériaux, matériels et équipements utilisés.
· Expliquer et veiller au respect par les agents des règles d’hygiène et de sécurité et au bon usage des équipements de protection.
Achats, stocks et fournisseurs
· Participer à la consultation des fournisseurs et à l’établissement ou à l’analyse des devis, en lien avec le responsable des services techniques et le service financier.
· Participer au suivi des stocks, matériels, équipements et consommables et anticiper les besoins de renouvellement ou d’approvisionnement.
· Identifier et anticiper les besoins en matériels, équipements, fournitures et consommables nécessaires au fonctionnement de l’équipe, dans le respect du budget alloué.
Communication
· Assurer une information adaptée des usagers concernés par les interventions.
· Contribuer à la communication et à la valorisation des réalisations du service technique.
· Veiller, dans l’ensemble de ses missions, à la qualité du service rendu, à la réactivité du service et à la satisfaction des administrés, dans le respect de l’intérêt général.
Profils recherchés
Connaissances et savoir-faire théoriques, techniques, méthodologiques requis pour occuper ce poste :
- Permis B obligatoire, permis C ou CACES serais un plus
- Posséder de bonnes connaissances techniques ainsi que les techniques d’organisation et planification du travail
- Connaissances en informatique
- Compétences en réseaux informatiques serait un plus
- Lire un plan et interpréter les représentations techniques
- Habilitation instruction DICT
- Connaissance des collectivités territoriales
- Savoir observer et écouter
- Savoir diriger et animer une équipe
- Savoir déléguer
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Comportements professionnels attendus dans une situation donnée.
- Sens du service public et de l’intérêt général : inscrire son action et celle de son équipe dans l’intérêt de la collectivité et de ses administrés.
- Culture de la qualité du service rendu : être attentif à la qualité, à la réactivité et à la bonne finition des interventions réalisées sur le territoire communal.
- Sens de l’écoute et de la satisfaction des usagers : prendre en compte les demandes des administrés avec courtoisie et discernement, apporter une réponse adaptée ou assurer leur transmission et leur suivi.
- Exemplarité professionnelle : adopter et faire adopter par l’équipe une attitude respectueuse, disponible et responsable dans les relations avec les habitants, les élus, les associations et les autres services.
- Permis B obligatoire, permis C ou CACES serais un plus
- Posséder de bonnes connaissances techniques ainsi que les techniques d’organisation et planification du travail
- Connaissances en informatique
- Compétences en réseaux informatiques serait un plus
- Lire un plan et interpréter les représentations techniques
- Habilitation instruction DICT
- Connaissance des collectivités territoriales
- Savoir observer et écouter
- Savoir diriger et animer une équipe
- Savoir déléguer
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Comportements professionnels attendus dans une situation donnée.
- Sens du service public et de l’intérêt général : inscrire son action et celle de son équipe dans l’intérêt de la collectivité et de ses administrés.
- Culture de la qualité du service rendu : être attentif à la qualité, à la réactivité et à la bonne finition des interventions réalisées sur le territoire communal.
- Sens de l’écoute et de la satisfaction des usagers : prendre en compte les demandes des administrés avec courtoisie et discernement, apporter une réponse adaptée ou assurer leur transmission et leur suivi.
- Exemplarité professionnelle : adopter et faire adopter par l’équipe une attitude respectueuse, disponible et responsable dans les relations avec les habitants, les élus, les associations et les autres services.
Contact et modalités de candidature
Contact
0243829812
Informations complémentaires
Mise à disposition d’un véhicule sur le temps de travail, un ordinateur et d’un téléphone de service.
Conditions et contraintes d’exercice : Astreinte, adopter les horaires de travail des services techniques
Rémunération statutaire ou selon profil, RIFSEEP, CNAS, participation santé et prévoyance
Conditions et contraintes d’exercice : Astreinte, adopter les horaires de travail des services techniques
Rémunération statutaire ou selon profil, RIFSEEP, CNAS, participation santé et prévoyance
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.