chef d'équipe
Offre n° O072261014000268
Publiée le 14/10/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
13 Place Jean Graffin, Pontvallain (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
16/11/2026
Date limite de candidature
13/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé lors d'une promotion interne
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Voirie et infrastructures >
Entretien et exploitation en voirie et réseaux divers
Grade(s) recherché(s)
Agent de maîtrise
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Encadre, coordonne et anime l’équipe des services techniques dans la réalisation de ses missions quotidiennes. Organise et répartit le travail, accompagne les agents et veille à la qualité des interventions réalisées.
· Assure un rôle de relais entre le responsable des services techniques et les agents, en garantissant une bonne circulation de l’information, la compréhension des consignes et la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
· Par son management de proximité, favorise la responsabilisation, la cohésion de l’équipe, la prise d’initiative et le respect des règles de fonctionnement, dans un souci constant de qualité du service rendu aux administrés et d’intérêt général
· Assure un rôle de relais entre le responsable des services techniques et les agents, en garantissant une bonne circulation de l’information, la compréhension des consignes et la mise en œuvre des orientations de la collectivité.
· Par son management de proximité, favorise la responsabilisation, la cohésion de l’équipe, la prise d’initiative et le respect des règles de fonctionnement, dans un souci constant de qualité du service rendu aux administrés et d’intérêt général
Missions / conditions d'exercice
Mission d’encadrement
· Encadrer, coordonner et animer l’équipe des services techniques, en lien avec le responsable des services techniques.
· Organiser, planifier et répartir les activités de l’équipe en fonction des priorités définies et des moyens disponibles.
· Motiver, responsabiliser et valoriser les agents, favoriser la prise d’initiative et contribuer à la cohésion de l’équipe.
· Adapter son management aux situations, aux compétences et aux besoins des agents.
· Transmettre les consignes, s’assurer de leur bonne compréhension et contrôler leur mise en œuvre.
· Contrôler la bonne exécution des travaux, leur qualité, leur niveau de finition et le respect des délais.
· Faire remonter les difficultés rencontrées et être force de proposition auprès du responsable des services techniques.
Mission au service technique
Interventions
· Recenser, analyser et prioriser les demandes d’intervention, en lien avec le responsable des services techniques, et proposer les réponses adaptées.
· Organiser et suivre les interventions réalisées par l’équipe.
· Participer, lorsque nécessaire, à la réalisation des travaux d’entretien courant des bâtiments, équipements et espaces communaux.
· Veiller à la remise en état, à la propreté et à la qualité de finition des lieux après chaque intervention.
· Réaliser des relevés simples, croquis cotés et descriptifs techniques nécessaires à la préparation des travaux.
Gestion du patrimoine immobilier et mobilier
· Contribuer, en lien avec le responsable des services techniques, à la bonne gestion du patrimoine matériel et immatériel de la commune : veille et alerte sur le suivi et les besoins des entretiens et des réparations.
· Identifier les dysfonctionnements et dégradations constatés sur le patrimoine communal et l’espace public, proposer les interventions nécessaires et les signaler à la hiérarchie.
· Participation à l’élaboration et la mise à jour de l’inventaire immobilier et mobilier.
Conformité, risques et sécurité
· En lien avec le responsable des services techniques, contribuer à faire appliquer et faire respecter les agents les normes techniques relatives à la mise en œuvre des matériaux, matériels et équipements utilisés.
· Expliquer et veiller au respect par les agents des règles d’hygiène et de sécurité et au bon usage des équipements de protection.
Achats, stocks et fournisseurs
· Participer à la consultation des fournisseurs et à l’établissement ou à l’analyse des devis, en lien avec le responsable des services techniques et le service financier.
· Participer au suivi des stocks, matériels, équipements et consommables et anticiper les besoins de renouvellement ou d’approvisionnement.
· Identifier et anticiper les besoins en matériels, équipements, fournitures et consommables nécessaires au fonctionnement de l’équipe, dans le respect du budget alloué.
Communication
· Assurer une information adaptée des usagers concernés par les interventions.
· Contribuer à la communication et à la valorisation des réalisations du service technique.
· Veiller, dans l’ensemble de ses missions, à la qualité du service rendu, à la réactivité du service et à la satisfaction des administrés, dans le respect de l’intérêt général.
· Encadrer, coordonner et animer l’équipe des services techniques, en lien avec le responsable des services techniques.
· Organiser, planifier et répartir les activités de l’équipe en fonction des priorités définies et des moyens disponibles.
· Motiver, responsabiliser et valoriser les agents, favoriser la prise d’initiative et contribuer à la cohésion de l’équipe.
· Adapter son management aux situations, aux compétences et aux besoins des agents.
· Transmettre les consignes, s’assurer de leur bonne compréhension et contrôler leur mise en œuvre.
· Contrôler la bonne exécution des travaux, leur qualité, leur niveau de finition et le respect des délais.
· Faire remonter les difficultés rencontrées et être force de proposition auprès du responsable des services techniques.
Mission au service technique
Interventions
· Recenser, analyser et prioriser les demandes d’intervention, en lien avec le responsable des services techniques, et proposer les réponses adaptées.
· Organiser et suivre les interventions réalisées par l’équipe.
· Participer, lorsque nécessaire, à la réalisation des travaux d’entretien courant des bâtiments, équipements et espaces communaux.
· Veiller à la remise en état, à la propreté et à la qualité de finition des lieux après chaque intervention.
· Réaliser des relevés simples, croquis cotés et descriptifs techniques nécessaires à la préparation des travaux.
Gestion du patrimoine immobilier et mobilier
· Contribuer, en lien avec le responsable des services techniques, à la bonne gestion du patrimoine matériel et immatériel de la commune : veille et alerte sur le suivi et les besoins des entretiens et des réparations.
· Identifier les dysfonctionnements et dégradations constatés sur le patrimoine communal et l’espace public, proposer les interventions nécessaires et les signaler à la hiérarchie.
· Participation à l’élaboration et la mise à jour de l’inventaire immobilier et mobilier.
Conformité, risques et sécurité
· En lien avec le responsable des services techniques, contribuer à faire appliquer et faire respecter les agents les normes techniques relatives à la mise en œuvre des matériaux, matériels et équipements utilisés.
· Expliquer et veiller au respect par les agents des règles d’hygiène et de sécurité et au bon usage des équipements de protection.
Achats, stocks et fournisseurs
· Participer à la consultation des fournisseurs et à l’établissement ou à l’analyse des devis, en lien avec le responsable des services techniques et le service financier.
· Participer au suivi des stocks, matériels, équipements et consommables et anticiper les besoins de renouvellement ou d’approvisionnement.
· Identifier et anticiper les besoins en matériels, équipements, fournitures et consommables nécessaires au fonctionnement de l’équipe, dans le respect du budget alloué.
Communication
· Assurer une information adaptée des usagers concernés par les interventions.
· Contribuer à la communication et à la valorisation des réalisations du service technique.
· Veiller, dans l’ensemble de ses missions, à la qualité du service rendu, à la réactivité du service et à la satisfaction des administrés, dans le respect de l’intérêt général.
Profils recherchés
Connaissances et savoir-faire théoriques, techniques, méthodologiques requis pour occuper ce poste :
- Permis B obligatoire
- Posséder de bonnes connaissances techniques ainsi que les techniques d’organisation et planification du travail
- Connaissances en informatique
- Lire un plan et interpréter les représentations techniques
- Connaissance des collectivités territoriales
- Savoir observer et écouter
- Savoir diriger et animer une équipe
- Savoir déléguer
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Comportements professionnels attendus dans une situation donnée.
- Sens du service public et de l’intérêt général : inscrire son action et celle de son équipe dans l’intérêt de la collectivité et de ses administrés.
- Culture de la qualité du service rendu : être attentif à la qualité, à la réactivité et à la bonne finition des interventions réalisées sur le territoire communal.
- Sens de l’écoute et de la satisfaction des usagers : prendre en compte les demandes des administrés avec courtoisie et discernement, apporter une réponse adaptée ou assurer leur transmission et leur suivi.
- Exemplarité professionnelle : adopter et faire adopter par l’équipe une attitude respectueuse, disponible et responsable dans les relations avec les habitants, les élus, les associations et les autres services.
- Permis B obligatoire
- Posséder de bonnes connaissances techniques ainsi que les techniques d’organisation et planification du travail
- Connaissances en informatique
- Lire un plan et interpréter les représentations techniques
- Connaissance des collectivités territoriales
- Savoir observer et écouter
- Savoir diriger et animer une équipe
- Savoir déléguer
- Savoir rendre compte à sa hiérarchie
Comportements professionnels attendus dans une situation donnée.
- Sens du service public et de l’intérêt général : inscrire son action et celle de son équipe dans l’intérêt de la collectivité et de ses administrés.
- Culture de la qualité du service rendu : être attentif à la qualité, à la réactivité et à la bonne finition des interventions réalisées sur le territoire communal.
- Sens de l’écoute et de la satisfaction des usagers : prendre en compte les demandes des administrés avec courtoisie et discernement, apporter une réponse adaptée ou assurer leur transmission et leur suivi.
- Exemplarité professionnelle : adopter et faire adopter par l’équipe une attitude respectueuse, disponible et responsable dans les relations avec les habitants, les élus, les associations et les autres services.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.