Responsable ressources humaines
Offre n° O072261016000104
Publiée le 16/10/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
10 rue saint pierre, Saint-Calais (Sarthe (72))
Poste à pourvoir le
01/12/2026
Date limite de candidature
15/11/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Non
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Traitement indiciaire + RIFSEEP
Descriptif de l'emploi
La Communauté de communes des Vallées de la Braye et de l'Anille (CCVBA) est née le 1er janvier 2017 de la fusion des Communautés de communes du Pays Calaisien et du Val de Braye. Ce territoire rural comprend 19 communes et compte 15 000 habitants. Le territoire apparaît fortement structuré autour de trois polarités : Bessé-sur-Braye, Saint-Calais et Vibraye qui concentrent 50% de la population et une grande partie des emplois.
Elle est labellisée territoire d'industrie, triplement labelisée ville sportive décernée par le Comité Régional Olympique et Sportif, mais également Petites Cités de caractère. Elle dispose en outre de trois maisons de santé pluridisciplinaires. L'EPCI est relié à deux gares TGV, Le Mans et Vendôme qui mettent Paris à moins d'une heure, est au cœur d'une vaste zone touristique rurale : le Perche au nord et la Vallée du Loir au sud reliés par une voie verte.
La collectivité compte 24 agents titulaires et contractuels répartis sur plusieurs sites communautaires.
Elle est labellisée territoire d'industrie, triplement labelisée ville sportive décernée par le Comité Régional Olympique et Sportif, mais également Petites Cités de caractère. Elle dispose en outre de trois maisons de santé pluridisciplinaires. L'EPCI est relié à deux gares TGV, Le Mans et Vendôme qui mettent Paris à moins d'une heure, est au cœur d'une vaste zone touristique rurale : le Perche au nord et la Vallée du Loir au sud reliés par une voie verte.
La collectivité compte 24 agents titulaires et contractuels répartis sur plusieurs sites communautaires.
Missions / conditions d'exercice
Gestion des carrières
- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite
- Contrôler l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,
- Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...),
- Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et responsables.
Gestion des Ressources Humaines
- Elaborer les délibérations liées au poste
- Assurer la mise à jour du règlement intérieur des services
- Assurer la veille juridique en lien avec les Ressources Humaines
- Assurer la bonne mise en œuvre des modalités concrètes d'organisation du temps de travail des agents
- Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur
- Assurer le suivi des dossiers administratifs simples et complexes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, saisine des comités médicaux et de réforme et lien avec l'assurance statutaire
- Assurer la gestion des visites médicales
- Aider au traitement et au suivi des demandes de formation
- Gérer administrativement les recrutements et les offres d'emploi
- Collecter, organiser et exploiter les données liées à l'emploi (fiche de poste, rapport social unique)
- Accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière et de paie.
Gestion de la paie en binôme avec le service finance
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
- Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer
- Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie
- Piloter les opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés
- Assurer la liaison avec la trésorerie jusqu'à la liquidation de la paie
- Préparer le budget lié aux ressources humaines, rédiger la partie RH du Débat d’Orientation Budgétaire
- Assurer la gestion individuelle des carrières et les diverses situations des agents du recrutement à la retraite
- Contrôler l'application des statuts et les règles internes de fonctionnement
- Savoir rechercher, analyser et appliquer la réglementation relative à tous les évènements de carrière,
- Élaborer les courriers et actes administratifs (positions, promotions, cessations de fonction, contrats...),
- Veiller à la tenue, la préparation et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
- Informer et expliquer l'application de la réglementation et les procédures aux agents et responsables.
Gestion des Ressources Humaines
- Elaborer les délibérations liées au poste
- Assurer la mise à jour du règlement intérieur des services
- Assurer la veille juridique en lien avec les Ressources Humaines
- Assurer la bonne mise en œuvre des modalités concrètes d'organisation du temps de travail des agents
- Gérer administrativement les absences et congés conformément à la réglementation en vigueur
- Assurer le suivi des dossiers administratifs simples et complexes de congés longue maladie, longue durée, grave maladie, saisine des comités médicaux et de réforme et lien avec l'assurance statutaire
- Assurer la gestion des visites médicales
- Aider au traitement et au suivi des demandes de formation
- Gérer administrativement les recrutements et les offres d'emploi
- Collecter, organiser et exploiter les données liées à l'emploi (fiche de poste, rapport social unique)
- Accueillir, informer et orienter les agents en termes de carrière et de paie.
Gestion de la paie en binôme avec le service finance
- Appliquer les textes et les délibérations en matière de rémunération
- Mettre en œuvre les procédures collectives liées à la paie et être force de proposition pour les améliorer
- Préparer, saisir les éléments de paie dans le logiciel, maîtriser les règles de calcul et le process de paie
- Piloter les opérations de contrôle de la paie, de mandatement et de versement des cotisations sociales aux organismes concernés
- Assurer la liaison avec la trésorerie jusqu'à la liquidation de la paie
- Préparer le budget lié aux ressources humaines, rédiger la partie RH du Débat d’Orientation Budgétaire
Profils recherchés
1 - Compétences techniques
Maitrise de l’outil informatique et bureautique (Word, excel, Berger Levrault)
Maitrise de l’expression écrite et orale
Bonne maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Bonne maitrise du cadre règlementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Maitrise des fondamentaux de la paie
Savoir appliquer les dispositions règlementaires
Maitrise du processus de paie, les techniques de rédaction administratives
2 - Compétences organisationnelles
Organisation et gestion des priorités
Méthodologie de classement et d’archivages
Être rigoureux
Faire preuve d’anticipation
3 - Compétences d’adaptabilité
Être réactif aux attentes et aux demandes
Travail en autonomie
Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
4 - Compétences relationnelles et sociales
Savoir travailler en équipe
Savoir être à l’écoute des agents
Respect de la confidentialité
Maitrise de l’outil informatique et bureautique (Word, excel, Berger Levrault)
Maitrise de l’expression écrite et orale
Bonne maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
Bonne maitrise du cadre règlementaire des retraites et organismes intervenants (CNRACL, régime général, IRCANTEC)
Maitrise des fondamentaux de la paie
Savoir appliquer les dispositions règlementaires
Maitrise du processus de paie, les techniques de rédaction administratives
2 - Compétences organisationnelles
Organisation et gestion des priorités
Méthodologie de classement et d’archivages
Être rigoureux
Faire preuve d’anticipation
3 - Compétences d’adaptabilité
Être réactif aux attentes et aux demandes
Travail en autonomie
Capacité à s’adapter à différents interlocuteurs
4 - Compétences relationnelles et sociales
Savoir travailler en équipe
Savoir être à l’écoute des agents
Respect de la confidentialité
Contact et modalités de candidature
Contact
0243351916
Informations complémentaires
Contact :
Madame Christelle DANGEUL, responsable des ressources humaines au 02.43.35.19.16 ou polerh@cc-vba.com
Candidature à adresser à l'attention de Madame la Présidente, Hôtel Communautaire - 10 rue Saint Pierre - 72120 SAINT CALAIS
Avantages :
Adhésion au CNAS, participation prévoyance, participation à la mutuelle santé sous condition
Madame Christelle DANGEUL, responsable des ressources humaines au 02.43.35.19.16 ou polerh@cc-vba.com
Candidature à adresser à l'attention de Madame la Présidente, Hôtel Communautaire - 10 rue Saint Pierre - 72120 SAINT CALAIS
Avantages :
Adhésion au CNAS, participation prévoyance, participation à la mutuelle santé sous condition
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.