Sous l'autorité du Directeur Général Adjoint des services, secondé(e) par 3 encadrants et une équipe de 12 collaborateurs, en lien avec l'ensemble des services sociaux et municipaux (750 agents et environ 26 millions d'euros de budget) et pour les services du CCAS (16 agents), le DSG, les cadres de la collectivité et ses partenaires institutionnels (contrôle de légalité, CNFPT, médecine professionnelle, centre de gestion, Grand Lac, amicale du personnel, CNAS, mutuelles, prestataires informatique ou de formation...)
Vous êtes chargé(e) de participer à la définition et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines et les actions liées à la santé, la sécurité et le bien-être au travail.

* Animer et coordonner l'activité du service RH.
* Manager l'équipe RH, entretenir la motivation et la dynamique.
* Participer à la préparation budgétaire et suivre le budget RH (piloter la masse salariale, les crédits de personnel, le plan de formation...).
* Animer la politique d'optimisation des ressources humaines et conduire des diagnostics RH.
* Développer les projets liés à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences.
* Définir, piloter et mettre en œuvre la politique de recrutement et de mobilité interne (cadrer les besoins, conduire, participer et organiser les entretiens...).
* Analyser les tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés, formation, compte épargne temps...).
* Piloter l'élaboration du bilan social (collecte des données, mise en place d'indicateurs, alimentation du bilan...), en assurer l'exploitation et la diffusion.
* Piloter la mise en conformité réglementaire en matière de protection sociale et de santé (reclassement, maladie, maintien de salaire...).
* Contribuer à l'amélioration des conditions et d'organisation du travail, activer la prévention et optimiser le maintien dans l'emploi des personnels en situation de handicap.
* Mettre en œuvre les entretiens professionnels (communiquer, accompagner les encadrants, élaborer les outils, exploiter les résultats, assurer le suivi...).
* Animer la journée d'accueil des nouveaux arrivants et proposer des modalités.
* Piloter l'élaboration et actualisation des fiches de poste en lien avec les services.
* Superviser le suivi des demandes de stages et des candidatures spontanées, la gestion administrative et statutaire du personnel, la politique de rémunération et d'avancement de grade.
* Accompagner la définition et les orientations du plan et du règlement de formation.
* Assurer une veille réglementaire et technique, apporter une expertise juridique et prévenir les risques de contentieux notamment disciplinaires en matière de gestion du personnel.
* Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne.

Expertise professionnelle :
* Expérience exigée d'au moins 5 ans dans un poste similaire à responsabilités identiques en collectivité,
* Maîtrise du fonctionnement, de l'organisation et de l'environnement des collectivités,
* Maîtrise de la règlementation statutaire et des enjeux spécifiques aux ressources humaines,
* Bonne connaissance des règles de la commande publique et des finances,
* Maîtrise des techniques de conduite de réunion et d'entretien individuel (recrutement, évaluation, management),
* Aptitude avérée à la conduite de projet en environnement financier contraint,
* Compétence managériale confirmée,
* Pratique courante des outils informatiques et des logiciels métiers (Berger-Levrault)
* Permis B

Savoirs-être professionnels :
Avec un sens des responsabilités et des relations humaines développé, vous êtes force de proposition dans un environnement où vous savez écouter, observer, dialoguer et analyser et vous savez rendre compte.

Exemplaire, pédagogue et exigeant(e), vous managez avec conviction une équipe au service de la réussite collective en respectant la discrétion professionnelle nécessaire dans toutes les situations relationnelles qui vous incombent.

Disponible, efficace et rigoureux(se), vous savez faire preuve d'une autorité souple et vous êtes en capacité d'arbitrer ce qui relève de votre niveau de responsabilités dans le cadre de votre fonction transversale.