Placé sous l'autorité de la Responsable du Pôle emploi et concours, le chargé de mission handicap et mobilités conseille et accompagne les employeurs territoriaux dans la prise en charge des agents en situation de handicap. Il conçoit et met en œuvre les politiques publiques et les projets définis dans le cadre de la convention avec le Fonds d'Insertion des Personnes Handicapées - Fonction Publique (FIPHFP). Il développe des actions facilitant le recrutement et/ou le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Il apporte également un appui en matière de promotion de l'apprentissage et de mise en œuvre de la mission de conseil en évolution professionnelle.

ACTIVITÉ PRINCIPALE : en matière de handicap (80% du poste)

Le chargé de mission est l'interlocuteur privilégié des collectivités, de leurs agents et des candidats à l'emploi public. Il les informe, les oriente vers les partenaires internes ou externes les plus pertinents et contribue à sensibiliser tous les publics concernés par l'emploi des personnes en situation de handicap. Il met en œuvre la nouvelle convention triennale avec le FIPHFP. Son intervention s'organise autour de 4 axes :

1- Information et sensibilisation au handicap

- organisation de réunions d'information et de sensibilisation sur des thématiques spécifiques au handicap (obligation d'emploi, apprentissage, DOETH, etc) auprès des élus, gestionnaires RH et des agents
- veille juridique et renseignements aux collectivités sur l'évolution de la législation - relais d'information sur l'actualité du FIPHFP (type d'aides, démarches techniques, etc).

2- Appui à la formation et au recrutement des travailleurs handicapés

- organisation, en partenariat avec les organismes de formation et CAP EMPLOI, de formations à certains métiers de la territoriale pour les personnes en situation de handicap
- actions de promotion de l'apprentissage comme voie d'intégration à la FPT
- accompagnement du recrutement et de l'intégration des personnes en situation de handicap (diagnostic, recueil et gestion d'offres d'emploi ciblées et de candidatures, etc).

3- Accompagnement pour le maintien dans l'emploi

- information, orientation, conseil aux collectivités sur les aménagements de poste en collaboration avec les médecins du travail et les préventeurs
- animation de la commission interne de " maintien dans l'emploi et de reclassement " et coordination du dispositif dit de " Période de préparation au reclassement " (accompagnement de l'employeur et entretiens individuels avec les agents avec recherche de solutions de reclassement).

4- Autres missions

- mise en œuvre de la communication auprès des collectivités sur la thématique du handicap (plaquettes de communication, brochures, etc) en liaison étroite avec la chargée de communication
- participation aux réunions du réseau handicap des CDG d'Auvergne-Rhône-Alpes - organisation de manifestations et d'évènements en lien avec la thématique du handicap.

ACTIVITÉS COMPLÉMENTAIRES (20% du poste) :

* apprentissage :
- promotion de l'apprentissage dans les collectivités et mise en œuvre d'actions dans ce cadre, communication, information, organisation de réunions, élaboration d'outils, partenariat avec les CFA, etc.
* conseil en évolution professionnelle : participation à la définition d'une offre de service et appui à la mise en œuvre de cette mission qui recouvre notamment :
- le conseil et l'accompagnement, de façon personnalisée, des agents publics dans leurs projets et parcours professionnels,
- la conduite des entretiens individuels en vue d'éclairer les agents dans l'élaboration de leur projet professionnel et dans l'orientation de leur parcours,
- l'analyse d'un parcours professionnel, des compétences et des aptitudes.

Master spécialisé handicap, ressources humaines, insertion, sciences politiques ou droit
- connaissance approfondie des problématiques du handicap et des dispositifs applicables
- connaissance des acteurs des collectivités locales appréciée
- expérience professionnelle dans le secteur du handicap et du conseil en évolution professionnelle ou de l'emploi recherchée
- aisance relationnelle et rédactionnelle
- travail en autonomie
- qualités pédagogiques et de communication
- force de proposition.