1. Encadre, coordonne et supervise les services du CIAS

- Coordonne le travail des services et assure le management stratégique des équipes en animant l'équipe de cadres intermédiaires.
- Conçoit une stratégie en matière d'optimisation des ressources humaines
- Assure la gestion et le pilotage du CIAS avec les services d'appui commun Arlysère/CIAS : suivi et animation de la commission permanente, préparation et suivi du conseil d'administration, préparation et suivi de l'exécution budgétaires bilans annuels, marchés publics, recherche et optimisation des financements
- Assure la mise en cohérence de l'activité du CIAS avec l'ensemble de celle d'Arlysère : collaboration étroite avec la DGS, participation au comité de direction d'Arlysère, collaboration très étroite avec la DGS, information et suivi très régulier avec la VP du CIAS et le VP à l'action sociale de l'agglomération

2.Participe à la définition des orientations en matière de politique sociale sur le territoire communautaire

- Centralise, analyse et évalue les besoins sociaux du territoire et des communes en faisant des propositions intégrant les contraintes de mise en œuvre des politiques communautaire, leur optimisation, et le maintien de la proximité pour les usagers.
- Impulse une dynamique de réflexion et d'innovation en matière d'intervention sociale et médico-sociale, petite enfance, enfance jeunesse
- Pilote, met en œuvre et évalue l'offre de service dans les champs de compétences d'Arlysère (intérêt communautaire exercé via le CIAS)
- Garantit le respect des règles de confidentialité et d'éthique
- Fait des propositions pour le développement des services et pour d'éventuels élargissements de l'intérêt communautaire

3.Participe à la coordination des services communs à l'Agglomération Arlysère et à son CIAS et à la mise en œuvre d'un fonctionnement homogène

- Conçoit une stratégie en matière d'optimisation des ressources humaines homogène en commun avec celle de la Communauté d'agglomération, en favorisant les passerelles opportunes aux parcours professionnels valorisants et innovants. Dans ce cadre, participe, aux côtés du DGS, à la mise en œuvre d'une politique RH commune et motivante tenant compte des spécificités métiers.
- Supervise la préparation et l'exécution budgétaire en participant à la mise en œuvre et à l'animation des procédures financières, ainsi qu'à la construction des tableaux de bord et de gestion utiles aux prises de décision.
- Centralise les besoins techniques des établissements et services pour organiser la remontée des besoins non pris en compte par les services propres du CIAS vers les services d'appui communs de l'agglo et de son CIAS (techniques, commande publique, informatique notamment, courrier accueil, secrétariat élus gestion planning notamment)