DIRECTEUR DU CCAS (H/F)
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Offre n° O073240201359646
Publiée le 19/02/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
141 chemin du picolet, La Motte-Servolex (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/04/2024
Date limite de candidature
22/03/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Emploi fonctionnel
Oui
Libellé de l'emploi fonctionnel
Directeur gal. des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Attaché
Attaché
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de La Motte-Servolex, 2ème commune de l'agglomération chambérienne, offre une palette de services à la population allant de la petite enfance au grand âge.
Le Centre Communal d'Action Sociale recrute son(sa) Directeur(trice).
Les principaux enjeux du poste :
- diriger l'ensemble des services et d'en coordonner l'organisation
- participer à la déclinaison des objectifs stratégiques des élus en objectifs opérationnels
- impulser des actions de modernisation du service public
Le Centre Communal d'Action Sociale recrute son(sa) Directeur(trice).
Les principaux enjeux du poste :
- diriger l'ensemble des services et d'en coordonner l'organisation
- participer à la déclinaison des objectifs stratégiques des élus en objectifs opérationnels
- impulser des actions de modernisation du service public
Missions / conditions d'exercice
MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité du Maire, Président du CCAS, et en collaboration avec le Directeur Général des Services de la Ville de La Motte-Servolex, vous serez chargé de :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre : diagnostiquer les enjeux du territoire et de la collectivité, traduire les orientations politiques en objectifs stratégiques et déterminer leurs conditions de mises en œuvre, conseiller les Elus dans le déploiement des projets, identifier les risques et les marges de manœuvre, impulser et conduire les projets du CCAS
- Elaborer et conduire la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources : élaborer une stratégie budgétaire et financière, identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, élaborer et suivre les 4 budgets du CCAS (un budget principal M57 et trois budgets annexes M22).
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité : projet d'administration et adaptation de l'organisation
- Piloter l'équipe de direction et superviser le management : Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer, accompagner et animer le collectif de direction, collectivement et individuellement, porter et conduire le changement dans une logique de service public, assurer le lien entre les services, dans une logique de transversalité (mode projet)
- Mettre en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité : décliner le projet de la collectivité en actions, sécuriser les actes juridiques de la collectivité (notamment préparation et organisation des Conseils d'administration) et garantir la bonne application des procédures, évaluer et optimiser la qualité des relations du CCAS avec ses publics, évaluer les effets des politiques publiques d'action sociale
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire : liens avec les acteurs de territoire, représentation du CCAS auprès des partenaires
Sous l'autorité du Maire, Président du CCAS, et en collaboration avec le Directeur Général des Services de la Ville de La Motte-Servolex, vous serez chargé de :
- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre : diagnostiquer les enjeux du territoire et de la collectivité, traduire les orientations politiques en objectifs stratégiques et déterminer leurs conditions de mises en œuvre, conseiller les Elus dans le déploiement des projets, identifier les risques et les marges de manœuvre, impulser et conduire les projets du CCAS
- Elaborer et conduire la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources : élaborer une stratégie budgétaire et financière, identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, élaborer et suivre les 4 budgets du CCAS (un budget principal M57 et trois budgets annexes M22).
- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité : projet d'administration et adaptation de l'organisation
- Piloter l'équipe de direction et superviser le management : Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer, accompagner et animer le collectif de direction, collectivement et individuellement, porter et conduire le changement dans une logique de service public, assurer le lien entre les services, dans une logique de transversalité (mode projet)
- Mettre en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité : décliner le projet de la collectivité en actions, sécuriser les actes juridiques de la collectivité (notamment préparation et organisation des Conseils d'administration) et garantir la bonne application des procédures, évaluer et optimiser la qualité des relations du CCAS avec ses publics, évaluer les effets des politiques publiques d'action sociale
- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire : liens avec les acteurs de territoire, représentation du CCAS auprès des partenaires
Profils recherchés
COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs socio-professionnels :
- Connaissance de l'environnement territorial, enjeux, évolutions et cadres réglementaire des politiques publiques
- Connaissance des politiques publiques locales
- Connaissance des actions dévolues aux CCAS, du fonctionnement et des différents modes de financement des services et établissements du secteur de l'action sociale, en direction de la petite enfance, des familles et des personnes âgées.
- Connaissance des réglementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social et de la politique de la ville
- Principes du management stratégique et opérationnel
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Réglementation applicable aux collectivités
- Théorie du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Communication interpersonnelle
- Méthode et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Savoirs généraux :
- Sociologie des organisations publiques
- Cadre juridique et conventionnel
- Gestion budgétaire et financière
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Architecture des systèmes d'information
- Techniques d'animation et dynamique e groupes
- Techniques de communication interne et externe
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Gestion des ressources humaines
Savoirs socio-professionnels :
- Connaissance de l'environnement territorial, enjeux, évolutions et cadres réglementaire des politiques publiques
- Connaissance des politiques publiques locales
- Connaissance des actions dévolues aux CCAS, du fonctionnement et des différents modes de financement des services et établissements du secteur de l'action sociale, en direction de la petite enfance, des familles et des personnes âgées.
- Connaissance des réglementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social et de la politique de la ville
- Principes du management stratégique et opérationnel
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Réglementation applicable aux collectivités
- Théorie du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Communication interpersonnelle
- Méthode et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
Savoirs généraux :
- Sociologie des organisations publiques
- Cadre juridique et conventionnel
- Gestion budgétaire et financière
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Architecture des systèmes d'information
- Techniques d'animation et dynamique e groupes
- Techniques de communication interne et externe
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Gestion des ressources humaines
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Poste à pourvoir uniquement par voie statutaire
Poste Catégorie A sur emploi fonctionnel
Rémunération : statutaire - régime indemnitaire (IFSE - CIA) - NBI - prime fin d'année
- Participation à la prévoyance - adhésion au CNAS
Envoyer lettre de candidature et CV
En cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative
Renseignements : Madame Teresa AUDOIRE, Directrice des Ressources Humaines
Tél. : 04.79.65.04.53
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du CCAS de La Motte-Servolex
141 Chemin du Picolet
73290 LA MOTTE-SERVOLEX
de préférence par mail : recrutement_ccas@mairie-lamotteservolex.fr
Poste Catégorie A sur emploi fonctionnel
Rémunération : statutaire - régime indemnitaire (IFSE - CIA) - NBI - prime fin d'année
- Participation à la prévoyance - adhésion au CNAS
Envoyer lettre de candidature et CV
En cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative
Renseignements : Madame Teresa AUDOIRE, Directrice des Ressources Humaines
Tél. : 04.79.65.04.53
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Président du CCAS de La Motte-Servolex
141 Chemin du Picolet
73290 LA MOTTE-SERVOLEX
de préférence par mail : recrutement_ccas@mairie-lamotteservolex.fr
Adresse de l'employeur
CCAS DE LA MOTTE SERVOLEX
>141 chemin du picolet
73290 La motte-servolex
>141 chemin du picolet
73290 La motte-servolex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.