Le Centre Communal d'Action Sociale (CCAS) de La Motte-Servolex, 2ème commune de l'agglomération chambérienne, offre une palette de services à la population allant de la petite enfance au grand âge.
Le Centre Communal d'Action Sociale recrute son(sa) Directeur(trice).

Les principaux enjeux du poste :
- diriger l'ensemble des services et d'en coordonner l'organisation
- participer à la déclinaison des objectifs stratégiques des élus en objectifs opérationnels
- impulser des actions de modernisation du service public

MISSIONS PRINCIPALES
Sous l'autorité du Maire, Président du CCAS, et en collaboration avec le Directeur Général des Services de la Ville de La Motte-Servolex, vous serez chargé de :

- Participer à la définition du projet global de la collectivité et à sa stratégie de mise en œuvre : diagnostiquer les enjeux du territoire et de la collectivité, traduire les orientations politiques en objectifs stratégiques et déterminer leurs conditions de mises en œuvre, conseiller les Elus dans le déploiement des projets, identifier les risques et les marges de manœuvre, impulser et conduire les projets du CCAS

- Elaborer et conduire la stratégie de gestion et d'optimisation des ressources : élaborer une stratégie budgétaire et financière, identifier les marges de manœuvre financières et les seuils d'alerte, élaborer et suivre les 4 budgets du CCAS (un budget principal M57 et trois budgets annexes M22).

- Structurer et animer la politique managériale de la collectivité : projet d'administration et adaptation de l'organisation

- Piloter l'équipe de direction et superviser le management : Définir les objectifs collectifs et individuels et les évaluer, accompagner et animer le collectif de direction, collectivement et individuellement, porter et conduire le changement dans une logique de service public, assurer le lien entre les services, dans une logique de transversalité (mode projet)

- Mettre en œuvre, pilotage de l'évaluation des politiques locales et projets de la collectivité : décliner le projet de la collectivité en actions, sécuriser les actes juridiques de la collectivité (notamment préparation et organisation des Conseils d'administration) et garantir la bonne application des procédures, évaluer et optimiser la qualité des relations du CCAS avec ses publics, évaluer les effets des politiques publiques d'action sociale

- Représentation institutionnelle et négociation avec les acteurs du territoire : liens avec les acteurs de territoire, représentation du CCAS auprès des partenaires

COMPÉTENCES REQUISES
Savoirs socio-professionnels :
- Connaissance de l'environnement territorial, enjeux, évolutions et cadres réglementaire des politiques publiques
- Connaissance des politiques publiques locales 
- Connaissance des actions dévolues aux CCAS, du fonctionnement et des différents modes de financement des services et établissements du secteur de l'action sociale, en direction de la petite enfance, des familles et des personnes âgées.
- Connaissance des réglementations et politiques nationales dans les domaines du social, médico-social et de la politique de la ville
- Principes du management stratégique et opérationnel
- Méthodes d'analyse et de diagnostic
- Réglementation applicable aux collectivités
- Théorie du leadership et du management
- Méthodologie et outils du management par objectif, ingénierie de projet
- Communication interpersonnelle
- Méthode et outils d'évaluation des politiques publiques
- Statut de la fonction publique territoriale
- Risques juridiques et financiers liés à la gestion locale

Savoirs généraux :
- Sociologie des organisations publiques
- Cadre juridique et conventionnel
- Gestion budgétaire et financière
- Analyse d'indicateurs et mesure d'écarts
- Règles et procédures budgétaires et comptables de la comptabilité publique
- Architecture des systèmes d'information
- Techniques d'animation et dynamique e groupes
- Techniques de communication interne et externe
- Méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Gestion des ressources humaines