CHEF DU SERVICE ENTRETIEN DES LOCAUX (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O073240301375212
Publiée le 05/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chambery
Poste à pourvoir le
01/05/2024
Date limite de candidature
07/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Hygiène et propreté des locaux
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Technicien principal de 1ère classe
Technicien principal de 2ème classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
La Direction Générale Adjointe Services Techniques, Aménagement et Transition Ecologique s'inscrit dans un schéma d'organisation des services de la collectivité axé sur la qualité des prestations délivrées en réponse aux besoins et attentes des usagers et adapté aux ressources disponibles.
Le Chef de service Entretien des Locaux analyse et étudie l'ensemble des préconisations pour en prévoir les modalités d'application, met en œuvre le plan d'action proposé, planifie la création du service centralisé et réorganise les petites équipes, apporte de la cohérence sur les périmètres d'intervention et de répartition des locaux, organise le changement des techniques d'entretien avec le passage à la pré-imprégnation et mobilise la compétence collective des agents qu'il encadre.
Le Chef de service Entretien des Locaux analyse et étudie l'ensemble des préconisations pour en prévoir les modalités d'application, met en œuvre le plan d'action proposé, planifie la création du service centralisé et réorganise les petites équipes, apporte de la cohérence sur les périmètres d'intervention et de répartition des locaux, organise le changement des techniques d'entretien avec le passage à la pré-imprégnation et mobilise la compétence collective des agents qu'il encadre.
Missions / conditions d'exercice
- Reçoit et traite les remarques ou plaintes des utilisateurs des bâtiments
- Organise et réalise les contrôles sur site
- Structure et planifie l'activité en répondant aux exigences de qualité, de continuité et de mutabilité du service public
- Gère les recrutements et l'accompagnement des agents, le remplacement quotidien des absents, suit les congés, gère les heures réalisées, prépare les plannings
- Planifie les gros nettoyages
- Formalise les procédures d'intervention, les plans de nettoyage et travaille au meilleur dimensionnement des équipes
- Anime la mise en œuvre des plans d'actions pour l'efficience de la fonction entretien
- Met au point des programmes de formations à destination des agents
- Assure la gestion des fournisseurs, des produits, consommables et matériels, détermine les besoins, gère les stocks
- Développe une politique de développement durable
- Organise et réalise les contrôles sur site
- Structure et planifie l'activité en répondant aux exigences de qualité, de continuité et de mutabilité du service public
- Gère les recrutements et l'accompagnement des agents, le remplacement quotidien des absents, suit les congés, gère les heures réalisées, prépare les plannings
- Planifie les gros nettoyages
- Formalise les procédures d'intervention, les plans de nettoyage et travaille au meilleur dimensionnement des équipes
- Anime la mise en œuvre des plans d'actions pour l'efficience de la fonction entretien
- Met au point des programmes de formations à destination des agents
- Assure la gestion des fournisseurs, des produits, consommables et matériels, détermine les besoins, gère les stocks
- Développe une politique de développement durable
Profils recherchés
- Maîtriser les techniques de nettoyage et l'utilisation du matériel d'entretien
- Connaissance des règles de sécurité
- Connaissance de base en informatique
- Travailler en transversalité avec toutes les directions
- Expérience en management souhaitée
- Capacités d'organisation et de gestion des priorités
- Faire preuve de rigueur et d'autonomie
- Etre pédagogue, en communiquant de manière respectueuse et diplomate
- Savoir écouter, expliquer et convaincre
- Savoir gérer les conflits
- Faire preuve de capacités d'adaptation
- Savoir alerter en cas de difficulté
- Etre force de proposition dans son domaine
- Connaissance des règles de sécurité
- Connaissance de base en informatique
- Travailler en transversalité avec toutes les directions
- Expérience en management souhaitée
- Capacités d'organisation et de gestion des priorités
- Faire preuve de rigueur et d'autonomie
- Etre pédagogue, en communiquant de manière respectueuse et diplomate
- Savoir écouter, expliquer et convaincre
- Savoir gérer les conflits
- Faire preuve de capacités d'adaptation
- Savoir alerter en cas de difficulté
- Etre force de proposition dans son domaine
Contact
Contact
0479602091
Informations complémentaires
Renseignements auprès de M. Claude BLANKE au 04.79.60.20.91
Fiche de poste détaillée et renseignements statutaires du service recrutement : recrutement@mairie-chambery.fr
Fiche de poste détaillée et renseignements statutaires du service recrutement : recrutement@mairie-chambery.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.