Depuis 2020, l'équipe municipale a mis les enjeux de la transition écologique et énergétique au centre de sa politique. Cela s'est traduit notamment par l'obtention du label " Flocon Vert " (première commune de Savoie) qui certifie son engagement dans une politique de développement durable tant sur le domaine skiable que sur les actions communales. Sur le volet énergétique, la commune a récemment initié de nombreux projets tel que la rénovation thermique de deux écoles, la construction d'ombrières photovoltaïques (500kWc) ou encore la création d'un réseau de chaleur urbain qui desservira la majorité du bourg. La commune avait lancé en 2016 un Contrat de Performance Energétique (CPE) qui a permis d'obtenir une réduction de 40% pour les 19 sites les plus consommateurs du parc communal (piscines, salles polyvalentes, gymnases, écoles, bâtiments administratifs, etc.). Elle souhaite continuer à renforcer son avance vis-à-vis des objectifs du décret tertiaire et préparer le renouvellement du CPE sur un périmètre élargi (ce dernier arrivant à échéance prochainement).
Au vu de la montée en puissance des questions relatives à l'énergie, la commune a décidé de renforcer ses équipes avec la création d'un poste de chef de projet en charge de la politique énergétique.

Missions:
Placé sous l'autorité du Directeur Général des Services Techniques, au sein du pôle développement durable du territoire, vos missions consisteront à proposer et mettre en œuvre une politique énergétique qui réponde aux enjeux de :
-Sobriété dans la consommation ;
-Performance énergétique des bâtiments communaux ;
-Souveraineté énergétique par la production locale d'énergies renouvelables.

Vous aurez également pour mission de superviser l'animation de cette politique en interne et en externe auprès des partenaires privés et des propriétaires, notamment :
-La sensibilisation et l'accompagnement au changement ;
-La mise en œuvre d'une politique de développement de production photovoltaïque ;
-Le pilotage de la politique d'efficacité énergétique de la Commune ;
-Le suivi des opérations en cours :
-Création d'un réseau de chaleur urbain ;
-Création d'ombrières photovoltaïques sur le parking de l'Arbonne.

Dans ce cadre vous pourrez vous appuyer sur la chargée de mission transition énergétique placée sous votre responsabilité hiérarchique.

Enfin, vous intègrerez la cellule transition au côté de la chargée de mission transitions territoriales et participation citoyenne, de la chargée de communication et de la direction générale des services. Cette cellule a vocation à animer la question des transitions (modèle énergétique, écologie, méthode de travail, concertation) au sein des services de la Commune en s'appuyant notamment sur une Team ambassadeurs dynamique.

Condition de recrutement:
-Poste à temps complet à pourvoir dès que possible
-Recrutement : titulaire ou contractuel sur un emploi relevant de la catégorie A
-Temps de travail : forfait annuel en jours (206 jours de travail et 20 jours de RTT) + forfait télétravail (20 jours par an)
-Rémunération suivant expérience
-Chèque déjeuner sur demande 5€/jours prise en charge 50%
-Participation mutuelle agrée et/ou prévoyance
- Forfait mobilités durables sous conditions
- Disponibilités : certaines réunions pourront ponctuellement avoir lieu le soir ou les week-ends

Profil:
-Diplômé(e) de l'enseignement supérieur (minimum bac +3) avec une formation en énergie
-Esprit d'équipe, réactivité et qualités relationnelles
-Autonomie, capacité d'analyse et prise d'initiative

Compétences requises:
-Expertise dans le domaine de la transition énergétique
-Maîtrise de la gestion de projet : gouvernance stratégique et opérationnelle, concertation, anticipation et gestion des risques, suivi, communication, évaluation
-Maîtrise du cadre législatif et règlementaire du domaine d'activité ainsi que de la commande publique et du suivi d'opération de travaux
-Maîtrise des processus décisionnels d'une collectivité territoriale