CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O073240321001232
Publiée le 21/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chambéry cedex
Poste à pourvoir le
01/06/2024
Date limite de candidature
28/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Télétravail
Oui
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Au sein du service " recrutement formation et développement des compétences " de la direction des ressources humaines (4 agents), et sous l'autorité de sa responsable, vous travaillez en étroite collaboration avec les managers afin de recruter leurs nouveaux collaborateurs en lien avec les besoins et les compétences de la collectivité.
Vous participez aussi à la mise en œuvre des nouvelles procédures de recrutement issues d'un groupe de travail pluridisciplinaire engagé autour de l'attractivité de la collectivité et de la volonté de développer la marque employeur de " Grand Chambéry ".
Vous participez aussi à la mise en œuvre des nouvelles procédures de recrutement issues d'un groupe de travail pluridisciplinaire engagé autour de l'attractivité de la collectivité et de la volonté de développer la marque employeur de " Grand Chambéry ".
Missions / conditions d'exercice
Recrutement :
En lien avec les managers
* Analyser et définir les besoins, rédiger les offres d'emplois et gérer leur publication,
* Organiser le processus de recrutement,
* Analyser les candidatures,
* Organiser et animer les jurys de recrutement,
* Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés,
* Instruire et suivre et les demandes de stages " école ", d'apprentissage en lien avec les services.
Accompagnement et expertise :
* Conseil, appui technique, aide à la décision auprès des managers, accompagnement et formation aux techniques de recrutement,
* Instruction des dossiers et application des procédures administratives,
* Participer à la promotion des métiers de la collectivité en représentant la collectivité dans des forums et autres événements et en développant les réseaux de partenaires.
Gestion du service :
* Gestion administrative associée (archivage, rédaction de bilan, de procès-verbaux, classement, gestion de la boîte mails, gestion de l'outil de recrutement ...)
* Travail en transversalité avec les différents services de la direction des ressources humaines
En lien avec les managers
* Analyser et définir les besoins, rédiger les offres d'emplois et gérer leur publication,
* Organiser le processus de recrutement,
* Analyser les candidatures,
* Organiser et animer les jurys de recrutement,
* Préparer et suivre l'intégration des nouveaux recrutés,
* Instruire et suivre et les demandes de stages " école ", d'apprentissage en lien avec les services.
Accompagnement et expertise :
* Conseil, appui technique, aide à la décision auprès des managers, accompagnement et formation aux techniques de recrutement,
* Instruction des dossiers et application des procédures administratives,
* Participer à la promotion des métiers de la collectivité en représentant la collectivité dans des forums et autres événements et en développant les réseaux de partenaires.
Gestion du service :
* Gestion administrative associée (archivage, rédaction de bilan, de procès-verbaux, classement, gestion de la boîte mails, gestion de l'outil de recrutement ...)
* Travail en transversalité avec les différents services de la direction des ressources humaines
Profils recherchés
> COMPÉTENCES RECHERCHÉES :
* Connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail et le fonctionnement des collectivités territoriales sont indispensables,
* Maitrise des méthodes et techniques de recrutement,
* Connaissance de l'environnement des métiers et des cultures professionnelles,
* Connaissance du réseau de partenaires internes et externes,
* Maîtriser les outils informatiques en bureautiques est importante.
* Titulaire du permis B serait apprécié
> PROFIL ATTENDU :
* Être de préférence titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative (avec une option RH) et avoir une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur un emploi similaire serait appréciée.
* Des aptitudes à l'écoute active, un bon relationnel, de la pédagogie, savoir s'adapter avec bienveillance et avoir des aptitudes à la négociation et à la communication
* Être en capacité de travailler en autonomie et en équipe, être force de propositions.
* Etre réactive et disponible pour répondre aux sollicitations des candidats et des directions.
* Connaissances du statut de la fonction publique territoriale, du droit du travail et le fonctionnement des collectivités territoriales sont indispensables,
* Maitrise des méthodes et techniques de recrutement,
* Connaissance de l'environnement des métiers et des cultures professionnelles,
* Connaissance du réseau de partenaires internes et externes,
* Maîtriser les outils informatiques en bureautiques est importante.
* Titulaire du permis B serait apprécié
> PROFIL ATTENDU :
* Être de préférence titulaire d'un diplôme de niveau Bac+2 dans le domaine des ressources humaines ou de la gestion administrative (avec une option RH) et avoir une expérience professionnelle de 2 à 3 ans sur un emploi similaire serait appréciée.
* Des aptitudes à l'écoute active, un bon relationnel, de la pédagogie, savoir s'adapter avec bienveillance et avoir des aptitudes à la négociation et à la communication
* Être en capacité de travailler en autonomie et en équipe, être force de propositions.
* Etre réactive et disponible pour répondre aux sollicitations des candidats et des directions.
Contact
Contact
0479968600
Lien de candidature
Informations complémentaires
Les candidats sont invités à déposer leur candidature (lettre de motivation + CV) sur le site de Grand Chambéry jusqu'au dimanche 28 avril 2024 à minuit.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.