CONSEILLER RECRUTEMENT (H/F)
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Offre n° O073240325000380
Publiée le 25/03/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Chambery
Poste à pourvoir le
29/04/2024
Date limite de candidature
26/04/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Nombre de postes
1
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste si aucune candidature d'un fonctionnaire ne convient, et car les besoins des services et la nature des fonctions le justifient. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet,
1607 heures annuelles
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Savoie recrute un conseiller recrutement (H/F) au sein du service emplois et compétences de la Direction des ressources humaines.
Finalités de la fonction
Assurer un conseil en recrutement auprès des services et des agents
Assurer l'ensemble des activités liées au recrutement
Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources
Garantir la fiabilité de l'état des postes
Finalités de la fonction
Assurer un conseil en recrutement auprès des services et des agents
Assurer l'ensemble des activités liées au recrutement
Etre garant de la procédure de recrutement et de l'adéquation entre les besoins de la collectivité et les ressources
Garantir la fiabilité de l'état des postes
Missions / conditions d'exercice
* Contribuer à la mise en oeuvre et à l'efficience du processus de recrutement au sein du Département
* Gérer la diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux de communication
* Participer à la promotion des métiers territoriaux
* Contribuer au développement de l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe (participation à des salons, forums de l'emploi, manifestations et évènements divers) et en s'inscrivant dans une démarche de valorisation de l'identité employeur du Département
* Accompagner et conseiller les services dans la définition de leurs besoins en matière de recrutement afin d'identifier les profils et les compétences à rechercher
* Rédiger les profils de postes, les annonces, sélectionner les supports de diffusion adaptés
* Procéder à l'analyse et à la sélection des candidatures
* Assurer la gestion et le suivi administratif des candidatures
* Apporter aux Directions et Services départementaux des éléments d'aide à la décision en matière de recrutement
* Organiser et conduire des entretiens de recrutement
* Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
* Constituer et exploiter le vivier de candidatures internes et externes
* Gérer la réception des candidatures spontanées, les analyser, réaliser des entretiens exploratoires et leur adresser des réponses adaptées
* Participer à la réactualisation des fiches de postes
* Gérer la diffusion des offres d'emploi sur les différents canaux de communication
* Participer à la promotion des métiers territoriaux
* Contribuer au développement de l'attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou en externe (participation à des salons, forums de l'emploi, manifestations et évènements divers) et en s'inscrivant dans une démarche de valorisation de l'identité employeur du Département
* Accompagner et conseiller les services dans la définition de leurs besoins en matière de recrutement afin d'identifier les profils et les compétences à rechercher
* Rédiger les profils de postes, les annonces, sélectionner les supports de diffusion adaptés
* Procéder à l'analyse et à la sélection des candidatures
* Assurer la gestion et le suivi administratif des candidatures
* Apporter aux Directions et Services départementaux des éléments d'aide à la décision en matière de recrutement
* Organiser et conduire des entretiens de recrutement
* Informer les nouveaux recrutés sur les conditions d'emploi de la collectivité
* Constituer et exploiter le vivier de candidatures internes et externes
* Gérer la réception des candidatures spontanées, les analyser, réaliser des entretiens exploratoires et leur adresser des réponses adaptées
* Participer à la réactualisation des fiches de postes
Profils recherchés
Vous maîtrisez les techniques et règles juridique de recrutement
Les règles de rémunération appliquées à la Fonction publique ne vous sont pas inconnues
Vous possédez des compétences rédactionnelles et des capacités de synthèse et d'analyse
Vous connaissez le statut de la Fonction publique territoriale
Vous êtes à l'aise avec les logiciels métiers (Astre, Talent...) et les logiciels bureautiques
Permis B exigé
Les règles de rémunération appliquées à la Fonction publique ne vous sont pas inconnues
Vous possédez des compétences rédactionnelles et des capacités de synthèse et d'analyse
Vous connaissez le statut de la Fonction publique territoriale
Vous êtes à l'aise avec les logiciels métiers (Astre, Talent...) et les logiciels bureautiques
Permis B exigé
Contact
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Camille DORIDANT, Chef de service emplois et compétences au 04 79 96 44 03. ou par mail : camille.doridant@savoie.fr
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociale et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS.
La candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser avant le 25/04/2024 sous la référence E-2024-059 à recrutement@savoie.fr
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d'aptitude) ou par voie contractuelle (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d'entreprise, des titres restaurant, d'une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d'action sociale et de l'adhésion à l'association du personnel AASDES et ainsi qu'au CNAS.
La candidature (lettre de motivation + CV) et pour les fonctionnaires, votre dernier arrêté de position administrative est à adresser avant le 25/04/2024 sous la référence E-2024-059 à recrutement@savoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique.
À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.