PSYCHOLOGUE (H/F)
Le délai de candidature pour cette offre a expiré, merci de ne plus postuler.
Offre n° O073240529001184
Publiée le 29/05/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
195 chemin du verger, Saint-Baldoph (Savoie)
Poste à pourvoir le
21/07/2024
Date limite de candidature
30/06/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Action sociale et aide psychologique
Grade(s) recherché(s)
Psychologue de classe normale
Psychologue hors-classe
Psychologue hors-classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
en relations fonctionnelles étroites avec le Médecin coordonnateur, la Cadre de Santé, et tous les agents et en contact avec les résidents.
Vous serez intégré.e dans une équipe pluridisciplinaire et acteur dans le maintien de l'autonomie de la personne, vous êtes une personne de confiance qui est appelé(e) à concevoir, élaborer et mettre en œuvre les actions préventives et curatives à travers une démarche d'aide prenant en compte la vie psychique des personnes accueillies, des groupes, des accompagnants familiaux et des équipes de professionnels, tout en favorisant une démarche de promotion de la bientraitance.
Vous serez intégré.e dans une équipe pluridisciplinaire et acteur dans le maintien de l'autonomie de la personne, vous êtes une personne de confiance qui est appelé(e) à concevoir, élaborer et mettre en œuvre les actions préventives et curatives à travers une démarche d'aide prenant en compte la vie psychique des personnes accueillies, des groupes, des accompagnants familiaux et des équipes de professionnels, tout en favorisant une démarche de promotion de la bientraitance.
Missions / conditions d'exercice
Le poste sera décomposé en 2 parties : 50 % sur le lien et l'accompagnement des familles et des résidents et 50 % sur le travail de l'éthique, les appels à projets, les procédures...
Volet accompagnement et lien Familles et résidents :
1/ Accueil et Accompagnement des Résidants
- Accompagne l'entrée du résident au sein de la structure en l'aidant à s'adapter à son nouvel environnement.
- Apporte écoute et soutien aux résidants qui en ont besoin.
- Met en place des actions de prévention individuelles et collectives.
- Accompagne avec les équipes les personnes en fin de vie.
- Contribue à l'élaboration et l'ajustement des projets de soins.
- Pilote la démarche d'élaboration des projets d'accompagnements personnalisés avec les équipes, en lien avec le médecin, la responsable des soins et l'animatrice.
- Réalise les évaluations cognitives des résidents à l'entrée et annuellement (MMS), et évalue régulièrement les troubles du comportement et propose des actions de stimulation spécifiques adaptées.
2/ Aide et Soutien aux Familles
- Accompagne les familles à l'entrée des résidents pour faciliter leur intégration.
- Favorise la bonne compréhension des proches en donnant les informations nécessaires.
- Propose des espaces de parole individuels ou collectifs auprès des proches et aidants familiaux
- Joue, dès que nécessaire, un rôle de médiateur entre les équipes et les aidants.
Volet appels à projets, éthique et procédures :
1/ Accompagnement et Soutien aux équipes
- Alimente par ses remarques, ses explications et ses analyses la réflexion des équipes et la mise en sens de leurs actions
- Propose et anime des espaces de parole à destination des équipes
- Propose et élabore avec le médecin coordonnateur des actions de formations à destination des équipes
2/ Projet de Service
- Contribue par ses propositions à l'amélioration du service rendu.
- Contribue par son expertise à la définition du projet de vie de l'unité Alzheimer
- Participe et contribue par ses analyses et son expertise à l'élaboration d'une démarche collective de prévention de la maltraitance et de promotion de la bientraitance.
- Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
3/ Travail en lien avec la direction sur l'éthique, les appels à projets, procédures
Volet accompagnement et lien Familles et résidents :
1/ Accueil et Accompagnement des Résidants
- Accompagne l'entrée du résident au sein de la structure en l'aidant à s'adapter à son nouvel environnement.
- Apporte écoute et soutien aux résidants qui en ont besoin.
- Met en place des actions de prévention individuelles et collectives.
- Accompagne avec les équipes les personnes en fin de vie.
- Contribue à l'élaboration et l'ajustement des projets de soins.
- Pilote la démarche d'élaboration des projets d'accompagnements personnalisés avec les équipes, en lien avec le médecin, la responsable des soins et l'animatrice.
- Réalise les évaluations cognitives des résidents à l'entrée et annuellement (MMS), et évalue régulièrement les troubles du comportement et propose des actions de stimulation spécifiques adaptées.
2/ Aide et Soutien aux Familles
- Accompagne les familles à l'entrée des résidents pour faciliter leur intégration.
- Favorise la bonne compréhension des proches en donnant les informations nécessaires.
- Propose des espaces de parole individuels ou collectifs auprès des proches et aidants familiaux
- Joue, dès que nécessaire, un rôle de médiateur entre les équipes et les aidants.
Volet appels à projets, éthique et procédures :
1/ Accompagnement et Soutien aux équipes
- Alimente par ses remarques, ses explications et ses analyses la réflexion des équipes et la mise en sens de leurs actions
- Propose et anime des espaces de parole à destination des équipes
- Propose et élabore avec le médecin coordonnateur des actions de formations à destination des équipes
2/ Projet de Service
- Contribue par ses propositions à l'amélioration du service rendu.
- Contribue par son expertise à la définition du projet de vie de l'unité Alzheimer
- Participe et contribue par ses analyses et son expertise à l'élaboration d'une démarche collective de prévention de la maltraitance et de promotion de la bientraitance.
- Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
3/ Travail en lien avec la direction sur l'éthique, les appels à projets, procédures
Profils recherchés
- Savoir réagir de façon appropriée face aux situations liées au vieillissement (troubles du de comportement, troubles cognitifs, maladies neuro-dégénératives...)
- Posséder des connaissances dans la mise en place, le développement et l'adaptation d'ateliers, d'animations, d'activités occupationnelles, avec un public spécifique âgé pouvant présenter des dépendances physiques ou des dégénérescences cognitives
- Détenir des capacités rédactionnelles, administratives et informatiques
- Être en capacité de réaliser et suivre une fiche projet
- Détenir des compétences organisationnelles et de pilotage d'actions et de projets d'animation (organisation humaine et matérielle)
- Savoir utiliser le logiciel de soins
- Curiosité, créativité
- Qualité relationnelle et d'écoute
- Respect des personnes
- Goût du travail en équipe
- Dynamisme
- Capacité à fédérer partenaires et collègues autour d'un projet
MASTER 2 en psychologie
Mention neuropsychologie et/ou psychologie clinique
- Posséder des connaissances dans la mise en place, le développement et l'adaptation d'ateliers, d'animations, d'activités occupationnelles, avec un public spécifique âgé pouvant présenter des dépendances physiques ou des dégénérescences cognitives
- Détenir des capacités rédactionnelles, administratives et informatiques
- Être en capacité de réaliser et suivre une fiche projet
- Détenir des compétences organisationnelles et de pilotage d'actions et de projets d'animation (organisation humaine et matérielle)
- Savoir utiliser le logiciel de soins
- Curiosité, créativité
- Qualité relationnelle et d'écoute
- Respect des personnes
- Goût du travail en équipe
- Dynamisme
- Capacité à fédérer partenaires et collègues autour d'un projet
MASTER 2 en psychologie
Mention neuropsychologie et/ou psychologie clinique
Contact et modalités de candidature
Contact
0479282512
Informations complémentaires
Rémunération :
Selon grille indiciaire des psychologues + RIFSEEP + avantages sociaux (participation repas, chèques vacances, participation prévoyance).
Contact/informations complémentaires : candidatures à adresser à : Monsieur le Président
Place de la Mairie
73 000 BARBERAZ
Ou par courriel : rh@barberaz.fr
Renseignements sur le poste auprès de la Directrice Générale des Services- 04.79.33.39.37
Selon grille indiciaire des psychologues + RIFSEEP + avantages sociaux (participation repas, chèques vacances, participation prévoyance).
Contact/informations complémentaires : candidatures à adresser à : Monsieur le Président
Place de la Mairie
73 000 BARBERAZ
Ou par courriel : rh@barberaz.fr
Renseignements sur le poste auprès de la Directrice Générale des Services- 04.79.33.39.37
Adresse de l'employeur
CCAS DE BARBERAZ
>195 chemin du verger
73190 ST BALDOPH
>195 chemin du verger
73190 ST BALDOPH
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.