DIRECTEUR MULTI ACCUEIL (H/F)
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Offre n° O073240617000497
Publiée le 17/06/2024
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Crèche l'Hermine, Saint-Jean-de-la-Porte (Savoie)
Poste à pourvoir le
26/08/2024
Date limite de candidature
19/07/2024
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Enfance, famille >
Petite enfance
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Puéricultrice hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Puéricultrice hors classe
Infirmier de classe normale (cat. B) (en extinction)
Infirmier de classe supérieure (cat. B) (en extinction)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La communauté de communes Cœur de Savoie gère la compétence petite enfance sur un territoire composé de 41 communes (38 000 habitants). Son service petite enfance est structuré en réseau de 6 multi accueils, 4 RPE et 2 LAEP et animé par un chef de service. Il est intégré dans un pôle plus large dédié aux services à la personne. Cette configuration à l'échelle de l'intercommunalité favorise le dynamisme et les échanges entre professionnels. Afin d'assurer la direction d'une de ces structures, la communauté de communes recrute un ou une directeur.trice pour son multi accueil l'Hermine (20 places), à 73250 SAINT-JEAN-DE-LA-PORTE
Cadre d'emploi : Puériculteur(trice), Infirmier(ère)
Quotité de travail : 36 heures
Domaine d'activité : Petite Enfance
Statut : Titulaire ou contractuel (CDD 3 ANS)
Cadre d'emploi : Puériculteur(trice), Infirmier(ère)
Quotité de travail : 36 heures
Domaine d'activité : Petite Enfance
Statut : Titulaire ou contractuel (CDD 3 ANS)
Missions / conditions d'exercice
1. ASSURER LA DIRECTION DU MULTI ACCUEIL
GESTION DE LA STRUCTURE :
- Animer et encadrer l'équipe (8 agents) : en tant que responsable hiérarchique et pédagogique de la structure (plannings, congés, formations...).
- Piloter la mise en œuvre du projet d'établissement en accord avec le projet d'accueil de la petite enfance de la communauté de communes.
- Assumer la gestion administrative et financière de la structure (budget, achats d'équipement, bilans CAF PSU et d'activités, inscriptions, contrats d'accueil, facturation.)
- Animer la vie partenariale et institutionnelle : avec les RPE et les autres partenariats extérieurs ; être l'interlocuteur privilégié des partenariats institutionnels. Mettre en place des actions de soutien à la parentalité et un travail de réseau
- Contribuer à l'offre d'accueil sur le territoire : renforcer les accueils occasionnels et le suivi des listes d'attente, assurer le suivi administratif post-commission
2. MISSIONS DE PUERICULTRICE :
- Être le Référent Santé Accueil Inclusion de la structure : assurer la mise à jour des protocoles, veiller à la formation continue de l'équipe, faciliter l'accueil d'enfants en situation de handicap, proposer des actions de promotion de la santé en lien avec les 3 autres puéricultrices du service...
3. PARTICIPER A L'ACCUEIL GLOBAL DE L'ENFANT :
- Prise en charge quotidienne, globale et personnalisée de l'enfant, en favorisant une culture de la bientraitance.
- Coordination de la relation avec les familles (accueil, informations, conseils et écoute).
- Participer à la définition, à la préparation, à l'encadrement et à l'animation des activités.
- Veiller à l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique.
4. MISSIONS TRANSVERSALES :
- Participer à l'élaboration du projet global petite enfance de la Communauté de communes en lien étroit avec la cheffe de service et les responsables des autres EAJE du territoire.
- Travailler en collaboration avec la cheffe de service Petite enfance.
- Assurer l'interface avec les services supports : RH, services techniques, services financiers.
- 50% auprès des enfants
- 50% en temps de direction déchargé
- 36h / semaine, 27 jours congés + 5 jours RTT
GESTION DE LA STRUCTURE :
- Animer et encadrer l'équipe (8 agents) : en tant que responsable hiérarchique et pédagogique de la structure (plannings, congés, formations...).
- Piloter la mise en œuvre du projet d'établissement en accord avec le projet d'accueil de la petite enfance de la communauté de communes.
- Assumer la gestion administrative et financière de la structure (budget, achats d'équipement, bilans CAF PSU et d'activités, inscriptions, contrats d'accueil, facturation.)
- Animer la vie partenariale et institutionnelle : avec les RPE et les autres partenariats extérieurs ; être l'interlocuteur privilégié des partenariats institutionnels. Mettre en place des actions de soutien à la parentalité et un travail de réseau
- Contribuer à l'offre d'accueil sur le territoire : renforcer les accueils occasionnels et le suivi des listes d'attente, assurer le suivi administratif post-commission
2. MISSIONS DE PUERICULTRICE :
- Être le Référent Santé Accueil Inclusion de la structure : assurer la mise à jour des protocoles, veiller à la formation continue de l'équipe, faciliter l'accueil d'enfants en situation de handicap, proposer des actions de promotion de la santé en lien avec les 3 autres puéricultrices du service...
3. PARTICIPER A L'ACCUEIL GLOBAL DE L'ENFANT :
- Prise en charge quotidienne, globale et personnalisée de l'enfant, en favorisant une culture de la bientraitance.
- Coordination de la relation avec les familles (accueil, informations, conseils et écoute).
- Participer à la définition, à la préparation, à l'encadrement et à l'animation des activités.
- Veiller à l'intégration des enfants présentant un handicap ou atteints de maladie chronique.
4. MISSIONS TRANSVERSALES :
- Participer à l'élaboration du projet global petite enfance de la Communauté de communes en lien étroit avec la cheffe de service et les responsables des autres EAJE du territoire.
- Travailler en collaboration avec la cheffe de service Petite enfance.
- Assurer l'interface avec les services supports : RH, services techniques, services financiers.
- 50% auprès des enfants
- 50% en temps de direction déchargé
- 36h / semaine, 27 jours congés + 5 jours RTT
Profils recherchés
- Être titulaire du diplôme d'IDE Puériculteur(trice) ou d'infirmier(ère)
- Justifier d'une expérience de direction de structure petite enfance
Compétences nécessaires :
Être autonome, polyvalent, rigoureux
Avoir : le sens du travail en équipe pluridisciplinaire, le sens du service public, des capacités relationnelles et managériales fortes, un esprit d'initiative et de créativité.
- Justifier d'une expérience de direction de structure petite enfance
Compétences nécessaires :
Être autonome, polyvalent, rigoureux
Avoir : le sens du travail en équipe pluridisciplinaire, le sens du service public, des capacités relationnelles et managériales fortes, un esprit d'initiative et de créativité.
Contact et modalités de candidature
Contact
Claire Verga cheffe de service Petite Enfance 06 76 89 58 00
Informations complémentaires
Contraintes particulières :
- Participer aux réunions organisées par la cheffe de service, disponibilités ponctuelles en soirée, 1 à 2 samedi par an,
- Accepter les roulements d'horaires différents dans le cadre de l'ouverture de l'établissement et d'absences des collègues,
- Prise de congés pendant la fermeture de l'établissement.
REMUNERATION - AVANTAGES
Rémunération grille indiciaire cadre emploi puériculteur + RIFSEEP (520 euro brut/mensuel) et CIA (120 euro brut/an). Revalorisations à venir.
Tickets restaurants, participation employeur prévoyance et mutuelle.
Forfait mobilité durable (remboursement forfaitaire) pour les déplacements domicile/travail en co-voiturage, vélo, autopartage. Remboursement à 75% des frais de transports en communs (gare ferroviaire de Saint-Pierre-d'Albigny à 10 minutes de vélo de la crèche).
Candidature (lettre de motivation - Curriculum Vitae - Références) à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté de communes Cœur de Savoie
Par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
- Participer aux réunions organisées par la cheffe de service, disponibilités ponctuelles en soirée, 1 à 2 samedi par an,
- Accepter les roulements d'horaires différents dans le cadre de l'ouverture de l'établissement et d'absences des collègues,
- Prise de congés pendant la fermeture de l'établissement.
REMUNERATION - AVANTAGES
Rémunération grille indiciaire cadre emploi puériculteur + RIFSEEP (520 euro brut/mensuel) et CIA (120 euro brut/an). Revalorisations à venir.
Tickets restaurants, participation employeur prévoyance et mutuelle.
Forfait mobilité durable (remboursement forfaitaire) pour les déplacements domicile/travail en co-voiturage, vélo, autopartage. Remboursement à 75% des frais de transports en communs (gare ferroviaire de Saint-Pierre-d'Albigny à 10 minutes de vélo de la crèche).
Candidature (lettre de motivation - Curriculum Vitae - Références) à adresser à :
Madame la Présidente de la Communauté de communes Cœur de Savoie
Par mail : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE
>Place albert serraz
73800 Montmelian
>Place albert serraz
73800 Montmelian
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.