1/ Projet de soins
- Définit et formalise avec la direction de l'établissement le projet de soins institutionnel et ses déclinaisons individuelles.
- Coordonne et supervise la mise en œuvre du projet de soins en lien avec l'adjoint en charge des soins.
- Evalue le projet de soins et propose les réajustements nécessaires.

2/ Supervision du suivi des résidents
- Veille à l'application des bonnes pratiques gériatriques.
- Organise et coordonne l'action de l'ensemble des professionnels de santé exerçant auprès des usagers.
- Définit avec les équipes soignantes les besoins de chaque résident et participe avec la psychologue, la cadre de santé et les équipes soignantes et de vie sociale à la formalisation des projets de vie et de soins personnalisés.
- Supervise le suivi médical des personnes et la bonne tenue des dossiers médicaux/DLU.
- Formule des recommandations en cas de risque sanitaire.
- Évalue et valide l'état de dépendance (AGGIR) et le niveau de soins requis (PATHOS) des résidents.
- Etudie et donne son avis sur les dossiers d'admission.
- Réalise avec la direction les visites de préadmission avec les demandeurs et leurs familles, afin d'élaborer les recommandations médicales et soignantes.
- Conseiller le/la directeur/trice de l'EHPAD pour la décision d'admission d'un résident, en veillant à l'équilibre général de la structure au regard des capacités et des pathologies repérées chez le demandeur.
- Etablit un rapport annuel d'activité médicale retraçant notamment les modalités de prise en charge des soins et l'évolution de l'état de dépendance des résidents.

3/ Mission d'information et de sensibilisation
- Assure un rôle d'interface entre les équipes soignantes de l'établissement et les autres professionnels.
- Joue un rôle central dans l'information des familles en binôme avec la cadre de santé
- Met en œuvre une politique de formation, d'information et de sensibilisation à la gérontologie et aux bonnes pratiques gériatriques auprès des professionnels de santé exerçant en EHPAD.

4/ Contribution au projet d'établissement
- Alimente par ses remarques, ses analyses et sa connaissance le projet de l'établissement, des différents services de soin et la réflexion des équipes.
- Contribue par ses propositions à l'amélioration continue du service rendu.
- Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
- Contribue à la définition des besoins de formation des équipes et à leur professionnalisation
- Organise et pilote la commission gériatrique 1 à 2 fois par an.
- Donne son avis sur le contenu des conventions signées avec tout autre établissement de soins et contribue à leur mise en œuvre.
- Participe et contribue à son niveau à la prévention de la maltraitance, et à la promotion de la bientraitance.