CHARGE DE RECRUTEMENT (H/F)
Offre n° O073250417000735
Publiée le 17/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/07/2025
Date limite de candidature
18/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Descriptif de l'emploi
Au sein du pôle Développement des Compétences et Prospectives RH et sous l'autorité de la responsable recrutement parcours professionnels, le.la chargé.e de recrutement réalise les recrutements sur postes vacants, les remplacements d'agents absents et les recrutements pour des besoins temporaires. Il.elle en garantit le cadre règlementaire. Il.elle contribue à faire évoluer le process de recherche des meilleurs profils, l'accueil des candidats, pour assurer le fonctionnement des équipes et la continuité du service public.
Missions / conditions d'exercice
- Contribue à la continuité des services en réalisant les recrutements sur postes vacants et pour les remplacements ;
- Garantit la mise en œuvre des dispositions statutaires : modalités de recrutement pour les agents titulaires et pour les agents contractuels (motifs et durées des contrats) ;
Réalise les entretiens, sélectionne des profils, évalue les compétences et la motivation des candidats ;
- Rédige les comptes rendus et argumente ses préconisations ;
- Contribue à l'attractivité de la collectivité, sa posture bienveillante, son suivi rigoureux et réactif ;
- Participe à des manifestations extérieures (forums, job dating...) pour élargir le potentiel des recrutements et faire connaître les métiers de la Collectivité.
- Garantit la mise en œuvre des dispositions statutaires : modalités de recrutement pour les agents titulaires et pour les agents contractuels (motifs et durées des contrats) ;
Réalise les entretiens, sélectionne des profils, évalue les compétences et la motivation des candidats ;
- Rédige les comptes rendus et argumente ses préconisations ;
- Contribue à l'attractivité de la collectivité, sa posture bienveillante, son suivi rigoureux et réactif ;
- Participe à des manifestations extérieures (forums, job dating...) pour élargir le potentiel des recrutements et faire connaître les métiers de la Collectivité.
Profils recherchés
- Solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale et des techniques de recrutement ;
- Bonnes capacités rédactionnelles et prise de parole aisée en public ;
- Savoir organiser, planifier et coordonner l'activité en respectant les échéances fixées et gérer les urgences ;
- Savoir rendre compte, identifier les situations complexes et alerter sur les dysfonctionnements ou situations problématiques ;
- Effectuer une recherche sur une problématique statutaire ou juridique ;
- Maîtrise des outils bureautiques et facilité dans l'usage de logiciels métiers ;
- Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel ;
- Etre force de propositions.
- Bonnes capacités rédactionnelles et prise de parole aisée en public ;
- Savoir organiser, planifier et coordonner l'activité en respectant les échéances fixées et gérer les urgences ;
- Savoir rendre compte, identifier les situations complexes et alerter sur les dysfonctionnements ou situations problématiques ;
- Effectuer une recherche sur une problématique statutaire ou juridique ;
- Maîtrise des outils bureautiques et facilité dans l'usage de logiciels métiers ;
- Avoir le sens de la discrétion et du secret professionnel ;
- Etre force de propositions.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Renseignements complémentaires auprès de Marine FAVARO 04 79 60 21 04
Entretiens prévus le 12 juin 2025
Dépôt des candidatures (CV+Lettre de motivation) via le site de la Ville : https://www.chambery.fr/offre-emploi/1547/59-charge.e-de-recrutement.htm
Entretiens prévus le 12 juin 2025
Dépôt des candidatures (CV+Lettre de motivation) via le site de la Ville : https://www.chambery.fr/offre-emploi/1547/59-charge.e-de-recrutement.htm
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.