ASSISTANT DE PRÉVENTION (H/F)
Offre n° O073250425000341
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
36 av costa de beauregard BP 20043, La Motte-Servolex (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/06/2025
Date limite de candidature
27/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Santé, sécurité et conditions de travail >
Santé, sécurité et conditions de travail
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
17h30 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
Au sein du service mutualisé des ressources humaines Ville et CCAS de 6 personnes, sous la responsabilité de la Directrice des Ressources Humaines, vous contribuerez à l'élaboration, à la mise en œuvre et à l'évaluation de la politique ressources humaines de la collectivité en particulier dans le domaine de la prévention, de la santé et de la sécurité.
Missions / conditions d'exercice
* Mettre en œuvre et assurer le suivi de la politique de prévention des risques professionnels et proposer des axes d'amélioration à travers le document unique,
* Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents,
* Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels,
* Participer à la sensibilisation, l'information et la formation des personnels en lien avec l'assistante RH chargée de la formation,
* Analyser et suivre les dossiers d'accidents de travail et de maladies professionnelles en lien avec l'assistante RH chargée de la santé,
* Participer à l'élaboration des procédures, notes, bilans relatifs aux conditions de travail et assurer le suivi des registres obligatoires,
* Assister aux instances de Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail,
* Organiser les visites de site.
* Prévenir les dangers susceptibles de compromettre la sécurité ou la santé des agents,
* Proposer des mesures pratiques propres à améliorer la prévention des risques professionnels,
* Participer à la sensibilisation, l'information et la formation des personnels en lien avec l'assistante RH chargée de la formation,
* Analyser et suivre les dossiers d'accidents de travail et de maladies professionnelles en lien avec l'assistante RH chargée de la santé,
* Participer à l'élaboration des procédures, notes, bilans relatifs aux conditions de travail et assurer le suivi des registres obligatoires,
* Assister aux instances de Formation spécialisée en matière de santé, de sécurité et des conditions de travail,
* Organiser les visites de site.
Profils recherchés
* Expérience sur un poste similaire souhaitée
* Connaissance du fonctionnement des collectivités, sens du service public
* Aisance relationnelle et rédactionnelle, capacité d'analyse
* Capacités à travailler en équipe et de manière transversale
* Autonomie, adaptabilité, réactivité
* Rigueur, méthodologie, organisation, discrétion
* Maîtrise des outils bureautiques
* Permis B obligatoire
* Connaissance du fonctionnement des collectivités, sens du service public
* Aisance relationnelle et rédactionnelle, capacité d'analyse
* Capacités à travailler en équipe et de manière transversale
* Autonomie, adaptabilité, réactivité
* Rigueur, méthodologie, organisation, discrétion
* Maîtrise des outils bureautiques
* Permis B obligatoire
Contact et modalités de candidature
Contact
0479651774
Informations complémentaires
Rémunération : statutaire + en fonction des conditions définies par délibérations : régime indemnitaire + 13ème mois - CNAS
Envoyer lettre de candidature et CV
En cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative
Renseignements : Teresa AUDOIRE, Directrice des Ressources Humaines
Tél. : 04.79.65.17.74
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 36 avenue Costa de Beauregard
BP 20043
73291 LA MOTTE-SERVOLEX Cedex
ou par courriel : ressources-humaines@mairie-lamotteservolex.fr
Envoyer lettre de candidature et CV
En cas de mutation, fournir le dernier arrêté fixant la situation administrative
Renseignements : Teresa AUDOIRE, Directrice des Ressources Humaines
Tél. : 04.79.65.17.74
Les candidatures sont à adresser à :
Monsieur le Maire
Hôtel de Ville - 36 avenue Costa de Beauregard
BP 20043
73291 LA MOTTE-SERVOLEX Cedex
ou par courriel : ressources-humaines@mairie-lamotteservolex.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LA MOTTE SERVOLEX
>36 av costa de beauregard BP 20043
73291 LA MOTTE-SERVOLEX Cedex
>36 av costa de beauregard BP 20043
73291 LA MOTTE-SERVOLEX Cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.