RESPONSABLE DU SERVICE AUTONOMIE (H/F)
Offre n° O073250425000618
Publiée le 25/04/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Rue Greyfie de Bellecombe, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
04/06/2025
Date limite de candidature
25/05/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Autonomie et aide à domicile >
Accueil et accompagnement des personnes âgées
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Cadre de santé
Assistant socio-éducatif
Cadre de santé
Assistant socio-éducatif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Rémunération indicative
- Rémunération : traitement de base + régime indemnitaire + prime de fin d'année + CIA + CNAS.
Descriptif de l'emploi
Établissement public de 350 collaborateurs, le CCAS de Chambéry intervient auprès des personnes âgées et en fragilité sociale via une vingtaine de services. Dans le cadre de la modernisation de l'offre des prestations d'accompagnement à domicile, il recherche aujourd'hui un(e) responsable pour son service autonomie. Placé(e) sous l'autorité de la directrice des services à la personne, il ou elle :
- Est garant de la qualité et de la continuité du service global rendu aux usagers.
- Favorise, par son management, le bon fonctionnement du service et la mise en œuvre des projets.
- A le souci constant de faire évoluer son service en fonction de l'environnement et dans le respect des dispositifs réglementaires.
- Est garant de la qualité et de la continuité du service global rendu aux usagers.
- Favorise, par son management, le bon fonctionnement du service et la mise en œuvre des projets.
- A le souci constant de faire évoluer son service en fonction de l'environnement et dans le respect des dispositifs réglementaires.
Missions / conditions d'exercice
- Pilote l'activité et gère le service dans ses dimensions administrative, financière et organisationnelle.
- Assure des missions managériales et apporte une expertise auprès de ses collaborateurs-trices.
- Garantit la continuité du service et des prestations rendues aux usagers.
- Anime et met en œuvre la démarche d'amélioration de la qualité sur son service.
- Assure l'interface entre son service, les directions du CCAS et les partenaires extérieurs.
ACTIVITES PRINCIPALES :
1/ Pilotage de l'activité
1-1 Gère le suivi administratif et budgétaire de son service.
1-2 Garantit la traçabilité et la qualité des données transmises aux autorités de tutelle.
1-3 Réalise la veille réglementaire et garantit la mise en conformité de l'ensemble documents cadres du service.
1-4 Suit les conditions de réalisation et le suivi des objectifs du CPOM (contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens).
1-5 Supervise et accompagne les évolutions numériques (Ségur du numérique) et l'usage des nouvelles technologies (logiciel métier, plateformes numériques) dans le respect de la RGPD dont il/elle est garant-e.
1-6 Assure le pilotage et/ou le suivi des projets pour son service.
2/ Management
2-1 Identifie et préconise les actions à mettre en œuvre pour structurer le bon fonctionnement du service.
2-2 Manage et fédère au quotidien les responsables de l'accompagnement et du soin (2 cadres A).
2-3 Suit et organise l'équipe administrative (6 agents).
2-3 Manage en direct le portage de repas-travaux (3 agents)
2-4 Relaie les objectifs institutionnels et en décline la mise en œuvre.
2-5 Participe au recrutement des agents de son service.
2-6 Garantit la continuité de service, notamment vis-à-vis des missions des responsables de l'accompagnement et du soin.
3/ Amélioration de la qualité et de prévention des risques
3-1 Construit le projet de service dans une logique participative, garantit sa mise à jour et sa déclinaison.
3-2 S'engage dans la définition et la réalisation des démarches d'évaluation et des plans d'amélioration de la qualité de son service.
3-3 Promeut la qualité, la convivialité et l'esprit d'équipe tout en supervisant la prévention des risques professionnels.
4/ Rôle d'interface
4-1 Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
4-2 Assure l'interface entre le service, les prestataires et les partenaires extérieurs et les usagers.
4-3 Prend en charge ou contribue, à la demande de la direction, à des actions ou projets transversaux du CCAS.
- Assure des missions managériales et apporte une expertise auprès de ses collaborateurs-trices.
- Garantit la continuité du service et des prestations rendues aux usagers.
- Anime et met en œuvre la démarche d'amélioration de la qualité sur son service.
- Assure l'interface entre son service, les directions du CCAS et les partenaires extérieurs.
ACTIVITES PRINCIPALES :
1/ Pilotage de l'activité
1-1 Gère le suivi administratif et budgétaire de son service.
1-2 Garantit la traçabilité et la qualité des données transmises aux autorités de tutelle.
1-3 Réalise la veille réglementaire et garantit la mise en conformité de l'ensemble documents cadres du service.
1-4 Suit les conditions de réalisation et le suivi des objectifs du CPOM (contrat pluriannuel d'objectifs et de moyens).
1-5 Supervise et accompagne les évolutions numériques (Ségur du numérique) et l'usage des nouvelles technologies (logiciel métier, plateformes numériques) dans le respect de la RGPD dont il/elle est garant-e.
1-6 Assure le pilotage et/ou le suivi des projets pour son service.
2/ Management
2-1 Identifie et préconise les actions à mettre en œuvre pour structurer le bon fonctionnement du service.
2-2 Manage et fédère au quotidien les responsables de l'accompagnement et du soin (2 cadres A).
2-3 Suit et organise l'équipe administrative (6 agents).
2-3 Manage en direct le portage de repas-travaux (3 agents)
2-4 Relaie les objectifs institutionnels et en décline la mise en œuvre.
2-5 Participe au recrutement des agents de son service.
2-6 Garantit la continuité de service, notamment vis-à-vis des missions des responsables de l'accompagnement et du soin.
3/ Amélioration de la qualité et de prévention des risques
3-1 Construit le projet de service dans une logique participative, garantit sa mise à jour et sa déclinaison.
3-2 S'engage dans la définition et la réalisation des démarches d'évaluation et des plans d'amélioration de la qualité de son service.
3-3 Promeut la qualité, la convivialité et l'esprit d'équipe tout en supervisant la prévention des risques professionnels.
4/ Rôle d'interface
4-1 Alerte sa hiérarchie de toute situation à risque relevant de ses domaines d'intervention.
4-2 Assure l'interface entre le service, les prestataires et les partenaires extérieurs et les usagers.
4-3 Prend en charge ou contribue, à la demande de la direction, à des actions ou projets transversaux du CCAS.
Profils recherchés
ELEMENTS RELATIFS AU POSTE :
- La création de ce poste intervient dans le cadre de la réforme des services à domicile. Le futur recruté supervisera l'activité des aides, des soins, des repas et des travaux à domicile.
- Poste d'encadrement qui nécessite du recul et justifie une certaine disponibilité
- Management direct de onze personnes (2 cadres A, 6 adjoints administratifs, 3 agents d'intervention).
- Poste qui s'inscrit dans une philosophie basée sur un management bienveillant sans complaisance.
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : respect, rigueur, loyauté, transparence et solidarité.
Il ou elle devra en outre :
* Maîtriser les outils de management individuels et collectifs ;
* Connaître les méthodes de conduite de projets ;
* Savoir gérer les situations d'urgence et de crise ;
* Avoir un fort niveau d'autonomie et une capacité à organiser, coordonner et déléguer ;
* Disposer de qualité d'écoute et de médiation ;
* Disposer de qualités rédactionnelles et de synthèses ;
* Savoir prendre du recul.
- La création de ce poste intervient dans le cadre de la réforme des services à domicile. Le futur recruté supervisera l'activité des aides, des soins, des repas et des travaux à domicile.
- Poste d'encadrement qui nécessite du recul et justifie une certaine disponibilité
- Management direct de onze personnes (2 cadres A, 6 adjoints administratifs, 3 agents d'intervention).
- Poste qui s'inscrit dans une philosophie basée sur un management bienveillant sans complaisance.
Le ou la candidat(e) devra se reconnaître dans les valeurs de l'institution : respect, rigueur, loyauté, transparence et solidarité.
Il ou elle devra en outre :
* Maîtriser les outils de management individuels et collectifs ;
* Connaître les méthodes de conduite de projets ;
* Savoir gérer les situations d'urgence et de crise ;
* Avoir un fort niveau d'autonomie et une capacité à organiser, coordonner et déléguer ;
* Disposer de qualité d'écoute et de médiation ;
* Disposer de qualités rédactionnelles et de synthèses ;
* Savoir prendre du recul.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479605004
Informations complémentaires
- Travail du lundi au vendredi sur 37 heures hebdo.
- 38 jours ouvrés de congés (journées RTT comprises).
- Possibilité de travailler sur quatre jours et demi.
- Poste ouvert au télétravail (sous conditions).
Renseignements complémentaires auprès de madame Vinai, au 04.79.60.23.96
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser avant le 25 mai 2025 via le site de la ville : https://www.chambery.fr/59-offres-d-emplois.htm
ou par courrier : CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
- 38 jours ouvrés de congés (journées RTT comprises).
- Possibilité de travailler sur quatre jours et demi.
- Poste ouvert au télétravail (sous conditions).
Renseignements complémentaires auprès de madame Vinai, au 04.79.60.23.96
Candidatures (lettre, CV, diplômes) à adresser avant le 25 mai 2025 via le site de la ville : https://www.chambery.fr/59-offres-d-emplois.htm
ou par courrier : CCAS - Direction
145 rue Paul Bert
BP 30368
73003 CHAMBERY CEDEX
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.