CHARGÉ DE COMMUNICATION (H/F)
Offre n° O073250520001324
Publiée le 20/05/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Parc d'activités alpespace - 113 voie albert einstein - PORTE-DE-SAVOIE, Porte-de-Savoie (Savoie)
Poste à pourvoir le
09/09/2025
Date limite de candidature
30/06/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Communication >
Stratégies de communication
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Rattaché à la responsable du Pôle ressources et moyens, en liaison étroite avec le Directeur et l’équipe de direction, vous serez chargé de la communication, au cœur des enjeux stratégiques et opérationnels. Vous êtes force de proposition pour la définition et la mise en œuvre de la stratégie de communication de l’établissement. Vous exercez une mission de conseil et d'accompagnement auprès des services et prenez en charge directement la réalisation des actions de communication qui visent à promouvoir les activités et évènements du Cdg73. Vous garantissez la qualité et la cohérence de la communication externe sur le fond comme sur la forme.
Missions / conditions d'exercice
* Supports de communication
- proposer les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs et enjeux des évènements (salon de l’emploi public territorial, séminaires et colloques) et des dossiers stratégiques du Cdg73 (prévention de l’absentéisme, emploi territorial, etc),
- conseiller les services dans leurs actions de communication,
- rédiger les contenus selon une ligne éditoriale adaptée (adapter les articles émanant des services, communiqués et dossiers de presse),
- réaliser les supports (maquette, illustration, graphisme, animation, rédaction, etc),
- concevoir et organiser la communication événementielle (colloques, conférences, rencontres…),
- gérer les relations externes avec la presse, les prestataires, les imprimeurs...
* Contenus rédactionnels, vidéo et photographiques
- recueillir, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de l’établissement afin de les diffuser en externe en assurant leur rédaction, en collaboration avec les Responsables de Pôles et de services,
- développer la communication digitale en utilisant la vidéo et des contenus pédagogiques,
- assurer les prises de vues lors de manifestations, mettre en place, gérer et organiser une photothèque,
- réaliser ponctuellement des reportages au sein des collectivités sur des thématiques ressources humaines,
- concevoir et piloter les études / enquêtes de satisfaction.
* Outils numériques (site internet, extranet, et réseaux sociaux)
- piloter, en collaboration avec l’ingénieur informatique, le développement du site internet, ainsi que le déploiement de l’extranet dédié aux collectivités et la création d’outils collaboratifs,
- recueillir, contrôler et assurer la mise à jour des contenus, la gestion et la relecture des contributions,
- animer les pages Linkedin et Facebook du Cdg73, dans le respect des chartes et objectifs prédéfinis, et assurer le développement des réseaux.
- proposer les moyens et supports de communication adaptés aux objectifs et enjeux des évènements (salon de l’emploi public territorial, séminaires et colloques) et des dossiers stratégiques du Cdg73 (prévention de l’absentéisme, emploi territorial, etc),
- conseiller les services dans leurs actions de communication,
- rédiger les contenus selon une ligne éditoriale adaptée (adapter les articles émanant des services, communiqués et dossiers de presse),
- réaliser les supports (maquette, illustration, graphisme, animation, rédaction, etc),
- concevoir et organiser la communication événementielle (colloques, conférences, rencontres…),
- gérer les relations externes avec la presse, les prestataires, les imprimeurs...
* Contenus rédactionnels, vidéo et photographiques
- recueillir, sélectionner et hiérarchiser les informations relatives à la vie de l’établissement afin de les diffuser en externe en assurant leur rédaction, en collaboration avec les Responsables de Pôles et de services,
- développer la communication digitale en utilisant la vidéo et des contenus pédagogiques,
- assurer les prises de vues lors de manifestations, mettre en place, gérer et organiser une photothèque,
- réaliser ponctuellement des reportages au sein des collectivités sur des thématiques ressources humaines,
- concevoir et piloter les études / enquêtes de satisfaction.
* Outils numériques (site internet, extranet, et réseaux sociaux)
- piloter, en collaboration avec l’ingénieur informatique, le développement du site internet, ainsi que le déploiement de l’extranet dédié aux collectivités et la création d’outils collaboratifs,
- recueillir, contrôler et assurer la mise à jour des contenus, la gestion et la relecture des contributions,
- animer les pages Linkedin et Facebook du Cdg73, dans le respect des chartes et objectifs prédéfinis, et assurer le développement des réseaux.
Profils recherchés
- formation en communication de niveau Master 2, école de journalisme ou expérience professionnelle dans les médias (presse écrite, presse web),
- Parfaite maîtrise des techniques de rédaction journalistique et connaissances approfondies en journalisme et technologies de l’information et de la communication,
- Maîtrise du community management (Linkedin et Facebook), connaissances techniques relatives à la PAO (Indesign et Photoshop), du webmastering (gestion des contenus web avec Wordpress), de la vidéo (interviews, prises de vues et montage – connaissances appréciées Adobe première, Adobe After effects),
- Grande capacité d'écoute, créativité et force de proposition permettant de conseiller les différentes parties prenantes de l'établissement en faisant preuve de professionnalisme pour proposer des solutions innovantes, pertinentes et impactantes,
- Appétence pour les questions de communication et de marketing digital,
- Intérêt marqué pour le champ des ressources humaines et expérience très appréciée dans ce domaine, idéalement connaissance de la fonction publique territoriale,
- Aptitude au travail en transversalité et en équipe, réelle capacité de travail, grande autonomie, adaptabilité, réactivité, rigueur, esprit d’initiative et d’anticipation.
- Parfaite maîtrise des techniques de rédaction journalistique et connaissances approfondies en journalisme et technologies de l’information et de la communication,
- Maîtrise du community management (Linkedin et Facebook), connaissances techniques relatives à la PAO (Indesign et Photoshop), du webmastering (gestion des contenus web avec Wordpress), de la vidéo (interviews, prises de vues et montage – connaissances appréciées Adobe première, Adobe After effects),
- Grande capacité d'écoute, créativité et force de proposition permettant de conseiller les différentes parties prenantes de l'établissement en faisant preuve de professionnalisme pour proposer des solutions innovantes, pertinentes et impactantes,
- Appétence pour les questions de communication et de marketing digital,
- Intérêt marqué pour le champ des ressources humaines et expérience très appréciée dans ce domaine, idéalement connaissance de la fonction publique territoriale,
- Aptitude au travail en transversalité et en équipe, réelle capacité de travail, grande autonomie, adaptabilité, réactivité, rigueur, esprit d’initiative et d’anticipation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Conditions de recrutement :
- Rémunération suivant qualifications et expérience professionnelle
- Participation employeur prévoyance et santé
- CNAS et titres restaurant
- Temps de travail : 39 heures avec RTT ou semaine de 4,5 jours
- Possibilité de télétravail
Poste à pourvoir le 9 septembre 2025.
Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 30 juin 2025 à :
M. le Président du Centre de gestion de la FPT de la Savoie
Parc d’activités Alpespace - 113 voie Albert Einstein - FRANCIN – 73800 PORTE-DE-SAVOIE
direction@cdg73.fr
Contacts : Eric CHAUMARD, Directeur : 04 79 70 11 00
Laureen PERRUET, Responsable du Pôle ressources et moyens : 04 79 70 86 20
- Rémunération suivant qualifications et expérience professionnelle
- Participation employeur prévoyance et santé
- CNAS et titres restaurant
- Temps de travail : 39 heures avec RTT ou semaine de 4,5 jours
- Possibilité de télétravail
Poste à pourvoir le 9 septembre 2025.
Adresser votre candidature (lettre de motivation et CV) au plus tard le 30 juin 2025 à :
M. le Président du Centre de gestion de la FPT de la Savoie
Parc d’activités Alpespace - 113 voie Albert Einstein - FRANCIN – 73800 PORTE-DE-SAVOIE
direction@cdg73.fr
Contacts : Eric CHAUMARD, Directeur : 04 79 70 11 00
Laureen PERRUET, Responsable du Pôle ressources et moyens : 04 79 70 86 20
Adresse de l'employeur
CENTRE DE GESTION FONCTION PUBLIQUE TERRITORIALE
>Parc d'activités alpespace - 113 voie albert einstein - PORTE-DE-SAVOIE
73800 Porte-de-savoie
>Parc d'activités alpespace - 113 voie albert einstein - PORTE-DE-SAVOIE
73800 Porte-de-savoie
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.