CHARGÉ DE MISSION HANDICAP ET VILLE INCLUSIVE (H/F)
Offre n° O073250626000849
Publiée le 08/07/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place de l'Hôtel de ville, Chambéry (Savoie)
Poste à pourvoir le
19/09/2025
Date limite de candidature
22/08/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Habitat et politique de la ville >
Politique de la ville
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
La Ville de Chambéry est engagée dans une démarche forte de promotion de l'inclusion et de la lutte contre toutes les discriminations tant en interne qu'en externe. Sous la responsabilité de la responsable de la mission ville inclusive, le·la chargé·e de mission aura en partie pour mission de mettre en œuvre les orientations des élu·es en matière de handicap auprès de la population chambérienne (environ 60%). La personne travaillera également en lien direct avec la responsable de la mission ville inclusive sur les autres projets portés par la mission sur les thématiques des droits des femmes, des personnes LGBTQIA+, des personnes précaires, des personnes migrantes (environ 40%).
Missions / conditions d'exercice
VOLET HANDICAP (60%) :
Assurer la fonction de référent·e sur la thématique du handicap.
Coordonner la mise en place d'actions et de dispositifs inclusifs pour les personnes en situation de handicap, notamment les balades urbaines, les balades dans les commerces, les groupes techniques accessibilité.
Impulser, coordonner et animer la politique handicap en transversalité dans la collectivité.
Définir et mettre à jour régulièrement les programmes de sensibilisation et de formation des agent·es en matière de handicap.
Animer le réseau des partenaires agissant dans le champ du handicap.
Participer au montage et à la coordination de la Quinzaine de l'Egalité.
AUTRES PROJETS DE LA MISSION (40%) :
Participer à la coordination des autres projets menés en interne et en externe.
Assurer la fonction de référent·e sur la thématique du handicap.
Coordonner la mise en place d'actions et de dispositifs inclusifs pour les personnes en situation de handicap, notamment les balades urbaines, les balades dans les commerces, les groupes techniques accessibilité.
Impulser, coordonner et animer la politique handicap en transversalité dans la collectivité.
Définir et mettre à jour régulièrement les programmes de sensibilisation et de formation des agent·es en matière de handicap.
Animer le réseau des partenaires agissant dans le champ du handicap.
Participer au montage et à la coordination de la Quinzaine de l'Egalité.
AUTRES PROJETS DE LA MISSION (40%) :
Participer à la coordination des autres projets menés en interne et en externe.
Profils recherchés
Posséder une expérience significative dans le domaine de l'inclusion et une formation dans le domaine de l'action publique, du handicap ou de la lutte contre les discriminations.
Maîtriser la méthodologie de travail en mode projet et en transversalité.
Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et connaître les acteurs institutionnels du territoire.
Savoir impulser et accompagner le changement.
Etre autonome, savoir s'organiser et s'adapter aux contraintes.
Faire preuve de qualités relationnelles et de pédagogie.
Savoir s'exprimer en public, adapter son discours à son auditoire, écouter et faire émerger la parole, le dialogue.
Etre force de proposition, créatif·ve, curieux·se et innovant·e.
Maîtriser la méthodologie de travail en mode projet et en transversalité.
Maîtriser le fonctionnement des collectivités territoriales et connaître les acteurs institutionnels du territoire.
Savoir impulser et accompagner le changement.
Etre autonome, savoir s'organiser et s'adapter aux contraintes.
Faire preuve de qualités relationnelles et de pédagogie.
Savoir s'exprimer en public, adapter son discours à son auditoire, écouter et faire émerger la parole, le dialogue.
Etre force de proposition, créatif·ve, curieux·se et innovant·e.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479602070
Informations complémentaires
Fiche de poste détaillée et renseignements statutaires auprès du service recrutement : recrutement@mairie-chambery.fr
Renseignements auprès de : Salomé Mançon 04 79 60 20 70
Renseignements auprès de : Salomé Mançon 04 79 60 20 70
Adresse de l'employeur
VILLE DE CHAMBERY
>Place de l'Hôtel de ville
73011 Chambery
>Place de l'Hôtel de ville
73011 Chambery
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.