SPP Chef(fe) du Groupement Volontariat
Offre n° O073250808000061
Publiée le 08/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
226 AV DE LA PERRODIERE, Saint-Alban-Leysse (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/10/2025
Date limite de candidature
08/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité civile >
Sapeurs-pompiers
Grade(s) recherché(s)
Commandant de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Lieutenant-colonel de SPP
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Au SDIS de la Savoie, ce groupement est fondamental dans l’organisation de l’établissement pour la traduction des nouvelles orientations opérationnelles issues du SDACR 2024-2029. Auprès des SPV et pour les SPV, dans le rôle d’un guichet unique, il est dédié au déploiement des mesures issues du rapport des Assises du volontariat et de la citoyenneté visant à obtenir plus de SPV mobilisables.
Il est constitué de deux services :
-Le service des SPV actifs qui englobe tous les domaines du volontariat dans l’esprit d’une démarche intégrée (accueil, recrutement, avancement, indemnités, retraites). Il a la charge également des SPV saisonniers.
-Le service actions citoyennes et relations employeurs qui a la charge de produire l’effort pour le développement de la ressource opérationnelle en valorisant le volontariat. Il développe notamment les relations avec la jeunesse (cadets de la sécurité civile, JSP, SNU…). Il a la charge du développement et suivi des conventions employeurs et la création d’un club employeur.
Il est constitué de deux services :
-Le service des SPV actifs qui englobe tous les domaines du volontariat dans l’esprit d’une démarche intégrée (accueil, recrutement, avancement, indemnités, retraites). Il a la charge également des SPV saisonniers.
-Le service actions citoyennes et relations employeurs qui a la charge de produire l’effort pour le développement de la ressource opérationnelle en valorisant le volontariat. Il développe notamment les relations avec la jeunesse (cadets de la sécurité civile, JSP, SNU…). Il a la charge du développement et suivi des conventions employeurs et la création d’un club employeur.
Missions / conditions d'exercice
Contribuer au processus décisionnel
- Participer à la définition des orientations stratégiques du SDIS, en qualité de membre du comité de direction restreint
- Analyser une commande institutionnelle, la reformuler afin de la décliner en objectifs stratégiques et opérationnels
- Décliner les objectifs stratégiques et opérationnels en projets ou plans d'actions, et parfois en actions si nécessaire
- Alerter la direction sur les opportunités et risques (techniques, juridiques, financiers…) liés à une stratégie ou à un projet
- Soutenir les orientations présentées à l'organe délibérant, défendre les choix structurants
- Décider dans son champ de délégation
Piloter son groupement
- Décliner les feuilles de route et décisions stratégiques dans son domaine, superviser la mise en œuvre, garantir les résultats
- Diagnostiquer les enjeux, forces et points d’amélioration du groupement
- Proposer des axes de progrès pour une meilleure efficience
- Contribuer à la vie du collectif de travail, accompagner le changement
- Représenter le SDIS dans le cadre de ses missions
- Participer au dialogue social et piloter la tenue des instances consultatives liées au SPV
- Piloter et contrôler le budget de son domaine
- Assurer la veille technique, juridique et opérationnelle dans son domaine
- Assurer la transversalité avec les autres groupements
- Manager des groupes projets
Manager son équipe
- Définir et expliquer les enjeux et les objectifs de l'activité, organiser le travail et les délégations
- Contrôler, suivre et évaluer le travail et procéder aux ajustements nécessaires
- Garantir la sécurité des agents et les conditions de travail
- Garantir la communication entre équipe / service et groupement
- Réguler les situations conflictuelles
- Assurer la conduite des entretiens professionnels
- Anticiper, préparer les évolutions des activités et accompagner les collaborateurs
Participer activement au déploiement des mesures relatives au rapport des Assises du volontariat et de la citoyenneté
En qualité de chef de site ou chef de colonne, participer aux astreintes, aux exercices ou aux opérations dans le cadre de la chaîne de commandement
- Participer à la définition des orientations stratégiques du SDIS, en qualité de membre du comité de direction restreint
- Analyser une commande institutionnelle, la reformuler afin de la décliner en objectifs stratégiques et opérationnels
- Décliner les objectifs stratégiques et opérationnels en projets ou plans d'actions, et parfois en actions si nécessaire
- Alerter la direction sur les opportunités et risques (techniques, juridiques, financiers…) liés à une stratégie ou à un projet
- Soutenir les orientations présentées à l'organe délibérant, défendre les choix structurants
- Décider dans son champ de délégation
Piloter son groupement
- Décliner les feuilles de route et décisions stratégiques dans son domaine, superviser la mise en œuvre, garantir les résultats
- Diagnostiquer les enjeux, forces et points d’amélioration du groupement
- Proposer des axes de progrès pour une meilleure efficience
- Contribuer à la vie du collectif de travail, accompagner le changement
- Représenter le SDIS dans le cadre de ses missions
- Participer au dialogue social et piloter la tenue des instances consultatives liées au SPV
- Piloter et contrôler le budget de son domaine
- Assurer la veille technique, juridique et opérationnelle dans son domaine
- Assurer la transversalité avec les autres groupements
- Manager des groupes projets
Manager son équipe
- Définir et expliquer les enjeux et les objectifs de l'activité, organiser le travail et les délégations
- Contrôler, suivre et évaluer le travail et procéder aux ajustements nécessaires
- Garantir la sécurité des agents et les conditions de travail
- Garantir la communication entre équipe / service et groupement
- Réguler les situations conflictuelles
- Assurer la conduite des entretiens professionnels
- Anticiper, préparer les évolutions des activités et accompagner les collaborateurs
Participer activement au déploiement des mesures relatives au rapport des Assises du volontariat et de la citoyenneté
En qualité de chef de site ou chef de colonne, participer aux astreintes, aux exercices ou aux opérations dans le cadre de la chaîne de commandement
Profils recherchés
- Aptitude au management, compétence en pilotage de projet, capacité à travailler en transversalité,
- Qualités relationnelles : diplomatie, capacité de négociation et de conduite de changement, capacité d’écoute et de dialogue
- Qualités rédactionnelles et d’expression orale
- Grande rigueur et fiabilité des contributions
- Courage managérial
- Solide expérience opérationnelle
- Qualités relationnelles : diplomatie, capacité de négociation et de conduite de changement, capacité d’écoute et de dialogue
- Qualités rédactionnelles et d’expression orale
- Grande rigueur et fiabilité des contributions
- Courage managérial
- Solide expérience opérationnelle
Contact et modalités de candidature
Contact
0479607312
Informations complémentaires
Dossier de candidature : lettre de motivation +cv
Si candidats externes et titulaires fonction publique, joindre arrêté de titularisation dans le grade actuel + dernier arrêté de situation.
Pour les candidats en interne : ajouter une fiche de vœux de mobilité signée du supérieur hiérarchique.
A envoyer par mail à recrutement@sdis73.fr (pièces jointes à mettre au format Pdf)
Si candidats externes et titulaires fonction publique, joindre arrêté de titularisation dans le grade actuel + dernier arrêté de situation.
Pour les candidats en interne : ajouter une fiche de vœux de mobilité signée du supérieur hiérarchique.
A envoyer par mail à recrutement@sdis73.fr (pièces jointes à mettre au format Pdf)
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.