CHARGE DE GPEEC (H/F)
Offre n° O073250827000303
Publiée le 27/08/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
226 AV DE LA PERRODIERE, Saint-Alban-Leysse (Savoie)
Poste à pourvoir le
01/11/2025
Date limite de candidature
28/09/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à un détachement (> 6 mois) ou à une intégration directe
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le groupement des ressources humaines regroupe 13 personnes dont 3 au service GPEEC. La /le chargé(e) de GPEEC a en charge le recrutement, la GPEEC et la masse salariale sous la responsabilité de la responsable de service.
Vous travaillez ainsi sur le volet quantitatif et qualitatif des effectifs en collaboration avec votre binôme.
Vous garantissez et mettez à jour les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veillez à leur articulation.
Vous coordonnez vos actions avec les différentes personnes du groupement RH.
Vous intégrez une équipe à taille humaine où vous pourrez développer vos compétences, accroître votre savoir-faire et partager votre expérience dans une dynamique de projet.
Vous travaillez ainsi sur le volet quantitatif et qualitatif des effectifs en collaboration avec votre binôme.
Vous garantissez et mettez à jour les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veillez à leur articulation.
Vous coordonnez vos actions avec les différentes personnes du groupement RH.
Vous intégrez une équipe à taille humaine où vous pourrez développer vos compétences, accroître votre savoir-faire et partager votre expérience dans une dynamique de projet.
Missions / conditions d'exercice
ACTIVITES ESSENTIELLES :
Gestion du processus de recrutement et l'analyse du besoin
- Connaître et garantir l'application des dispositifs statutaires et réglementaires
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues
- Soumettre la sélection aux membres du jury
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données RH, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Rédiger et diffuser la communication des offres d'emploi sur les supports adéquats
- Rédiger les courriers de recrutement, de mobilité, d'intérim
- Produire, collecter et analyser les données statistiques de recrutement
Construction d'une démarche GPEEC :
- Garantir et mettre à jour les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire des métiers et compétences, fiches de poste, etc...)
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les effectifs, métiers, les activités et les compétences
- Vous suivez et anticipez les mouvements de postes et effectifs (fin de carrière, départ à la retraite, ...)
- Concevoir et harmoniser les fiches de poste
- Recenser et analyser les données issues des entretiens professionnels des agents (demandes de formation, vœux de mobilité, etc.)
Participation au suivi de la masse salariale :
- Suivre les indicateurs de masse salariale et des effectifs (turn over, recrutement, heures supplémentaires / temps de travail...)
- Réaliser le suivi de la masse salariale par rapport au budget alloué
- Synthétiser les données analysées
Participer activement à la dynamique du groupement RH en travaillant en transversalité avec le service Carrière Paie autour des sujets liés au temps de travail et à la masse salariale et dans un souci d'amélioration continue.
Gestion du processus de recrutement et l'analyse du besoin
- Connaître et garantir l'application des dispositifs statutaires et réglementaires
- Trier, analyser et sélectionner les candidatures reçues
- Soumettre la sélection aux membres du jury
- Contacter les candidats et valider leur adéquation au profil défini : motivations, compétences, prétentions salariales...
- Organiser et planifier les entretiens d'embauche (en présentiel, au téléphone, en visio...).
- Élaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d'entretiens, outils d'évaluation, mise en situation professionnelle, etc.)
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes
- Rechercher les profils adéquats dans les CVthèques disponibles (base de données RH, sites emplois, annuaires des écoles ou professionnels).
- Rédiger et diffuser la communication des offres d'emploi sur les supports adéquats
- Rédiger les courriers de recrutement, de mobilité, d'intérim
- Produire, collecter et analyser les données statistiques de recrutement
Construction d'une démarche GPEEC :
- Garantir et mettre à jour les outils nécessaires à la conduite de projet GPEEC et veiller à leur articulation (répertoire des métiers et compétences, fiches de poste, etc...)
- Produire, collecter et analyser des données statistiques sur les effectifs, métiers, les activités et les compétences
- Vous suivez et anticipez les mouvements de postes et effectifs (fin de carrière, départ à la retraite, ...)
- Concevoir et harmoniser les fiches de poste
- Recenser et analyser les données issues des entretiens professionnels des agents (demandes de formation, vœux de mobilité, etc.)
Participation au suivi de la masse salariale :
- Suivre les indicateurs de masse salariale et des effectifs (turn over, recrutement, heures supplémentaires / temps de travail...)
- Réaliser le suivi de la masse salariale par rapport au budget alloué
- Synthétiser les données analysées
Participer activement à la dynamique du groupement RH en travaillant en transversalité avec le service Carrière Paie autour des sujets liés au temps de travail et à la masse salariale et dans un souci d'amélioration continue.
Profils recherchés
COMPETENCES ATTENDUES :
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, Sedit, Business Object)
- Faire preuve de rigueur, de méthode et d'analyse
- Savoir respecter la confidentialité et rester discret
- Savoir travailler en équipe
- Savoir faire preuve d'initiative
- Savoir faire preuve de discernement et de réactivité
- Expérience sur un poste similaire appréciée
- Maitrise des outils bureautiques (Pack Office, Sedit, Business Object)
- Faire preuve de rigueur, de méthode et d'analyse
- Savoir respecter la confidentialité et rester discret
- Savoir travailler en équipe
- Savoir faire preuve d'initiative
- Savoir faire preuve de discernement et de réactivité
Contact et modalités de candidature
Contact
0479601354
Informations complémentaires
Dossier de candidature : lettre de motivation + cv
Si candidats externes et titulaires fonction publique, joindre arrêté de titularisation dans le grade actuel + dernier arrêté de situation.
Pour les candidats en interne : ajouter une fiche de vœux de mobilité signée du supérieur hiérarchique.
A envoyer par mail à recrutement@sdis73.fr (pièces jointes à mettre au format Pdf)
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Aurélia FOURDINIER au 04.79.60.13.54
Si candidats externes et titulaires fonction publique, joindre arrêté de titularisation dans le grade actuel + dernier arrêté de situation.
Pour les candidats en interne : ajouter une fiche de vœux de mobilité signée du supérieur hiérarchique.
A envoyer par mail à recrutement@sdis73.fr (pièces jointes à mettre au format Pdf)
Pour tout renseignement complémentaire, contacter Aurélia FOURDINIER au 04.79.60.13.54
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.