RESPONSABLE UNITÉ RECRUTEMENT (H/F)
Offre n° O073251121000694
Publiée le 21/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Hotel du departement cs 31802, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
23/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le responsable de l'unité recrutement sera chargé de :
• Animer et coordonner l’activité des conseillers recrutement du service
• Coordonner et piloter les campagnes annuelles de recrutements (agents techniques des routes et des collèges, apprentissage, emplois d’été…), en lien avec les conseiller(ère)s de recrutement
• Conseiller les services dans leurs activités d’identification des besoins en compétences, et les accompagner au cours des processus de recrutement et d’affectation des personnels
• Anticiper les évolutions des organisations et des métiers afin d’adapter la politique de recrutement et de garantir sa réactivité
• Garantir un niveau de pertinence des recrutements en adéquation avec les objectifs de la collectivité
• Animer et coordonner l’activité des conseillers recrutement du service
• Coordonner et piloter les campagnes annuelles de recrutements (agents techniques des routes et des collèges, apprentissage, emplois d’été…), en lien avec les conseiller(ère)s de recrutement
• Conseiller les services dans leurs activités d’identification des besoins en compétences, et les accompagner au cours des processus de recrutement et d’affectation des personnels
• Anticiper les évolutions des organisations et des métiers afin d’adapter la politique de recrutement et de garantir sa réactivité
• Garantir un niveau de pertinence des recrutements en adéquation avec les objectifs de la collectivité
Missions / conditions d'exercice
Management :
• Animer et coordonner l’activité des Conseillers recrutement, dans une logique de soutien opérationnel et de montée en compétence
• Organiser la répartition des dossiers et garantir la priorisation des activités en fonction des besoins des Directions et du calendrier annuel d’activité
• Garantir le pilotage et le suivi de l’activité de l’unité (tableaux de bord, indicateurs d’activité, bilans analyses…), notamment dans le cadre des campagnes annuelles de recrutement (routes, collèges, apprentissage, emplois d’été…)
Gestion de l’emploi et promotion de la collectivité :
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement innovante, en intégrant les leviers numériques (réseaux sociaux, outils digitaux, sourcing proactif…) et en adaptant les pratiques aux évolutions conjoncturelles du marché du travail
• Favoriser la diversification des modalités de recrutement, et assurer une évaluation continue des procédures, processus et outils, en vue de leur optimisation
• Développer une culture du sourcing au sein de l’unité, et initier la constitution de viviers de candidatures ciblés, en lien avec les besoins stratégiques de la collectivité
• Se positionner en qualité d’acteur du déploiement de la marque employeur incarnée par le Département de la Savoie, en contribuant à renforcer son attractivité auprès des candidats, des agents et des partenaires institutionnels
• Participer à l’animation et au développement d’un réseau partenarial (établissements de formation, acteurs de l’emploi, évènements professionnels…) afin de renforcer la visibilité et l’image du Département en tant qu’employeur local de référence
Gestion des dossiers de recrutement attribués :
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour les postes confiés, conformément aux procédures internes et aux contraintes réglementaires
• Rédiger les offres d’emploi, sélectionner les canaux de diffusion adaptés en fonction des besoins identifiés, des profils recherchés et des compétences à mobiliser
• Analyser les candidatures, repérer les potentiels, et conduire les entretiens de recrutement, en appui des Directions et en apportant un éclairage technique
• Garantir la confirmation du recrutement et la fluidité du processus jusqu’à l’affectation effective du candidat
• Assurer le suivi d’intégration des nouveaux arrivants, en lien avec les équipes RH concernées et les services d’accueil
Veille et prospective :
• Contribuer à l’identification des métiers en tension en assurant un niveau de veille active sur leurs évolutions et sur la dynamique de mobilité au sein de la collectivité.
• Proposer des mesures adaptées destinées à renforcer l’efficience des process de recrutement et à consolider l’attractivité de la collectivité en tant qu’employeur.
• Animer et coordonner l’activité des Conseillers recrutement, dans une logique de soutien opérationnel et de montée en compétence
• Organiser la répartition des dossiers et garantir la priorisation des activités en fonction des besoins des Directions et du calendrier annuel d’activité
• Garantir le pilotage et le suivi de l’activité de l’unité (tableaux de bord, indicateurs d’activité, bilans analyses…), notamment dans le cadre des campagnes annuelles de recrutement (routes, collèges, apprentissage, emplois d’été…)
Gestion de l’emploi et promotion de la collectivité :
• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre d’une stratégie de recrutement innovante, en intégrant les leviers numériques (réseaux sociaux, outils digitaux, sourcing proactif…) et en adaptant les pratiques aux évolutions conjoncturelles du marché du travail
• Favoriser la diversification des modalités de recrutement, et assurer une évaluation continue des procédures, processus et outils, en vue de leur optimisation
• Développer une culture du sourcing au sein de l’unité, et initier la constitution de viviers de candidatures ciblés, en lien avec les besoins stratégiques de la collectivité
• Se positionner en qualité d’acteur du déploiement de la marque employeur incarnée par le Département de la Savoie, en contribuant à renforcer son attractivité auprès des candidats, des agents et des partenaires institutionnels
• Participer à l’animation et au développement d’un réseau partenarial (établissements de formation, acteurs de l’emploi, évènements professionnels…) afin de renforcer la visibilité et l’image du Département en tant qu’employeur local de référence
Gestion des dossiers de recrutement attribués :
• Piloter l’ensemble du processus de recrutement pour les postes confiés, conformément aux procédures internes et aux contraintes réglementaires
• Rédiger les offres d’emploi, sélectionner les canaux de diffusion adaptés en fonction des besoins identifiés, des profils recherchés et des compétences à mobiliser
• Analyser les candidatures, repérer les potentiels, et conduire les entretiens de recrutement, en appui des Directions et en apportant un éclairage technique
• Garantir la confirmation du recrutement et la fluidité du processus jusqu’à l’affectation effective du candidat
• Assurer le suivi d’intégration des nouveaux arrivants, en lien avec les équipes RH concernées et les services d’accueil
Veille et prospective :
• Contribuer à l’identification des métiers en tension en assurant un niveau de veille active sur leurs évolutions et sur la dynamique de mobilité au sein de la collectivité.
• Proposer des mesures adaptées destinées à renforcer l’efficience des process de recrutement et à consolider l’attractivité de la collectivité en tant qu’employeur.
Profils recherchés
Vous possédez une expérience du management d’équipe et en recrutement dans le secteur de la Fonction publique
Vous maitrisez la réglementation du statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire général de gestion des ressources humaines.
Vous maitrisez les techniques de pilotage de d’activité, d’analyse et de synthèse de données.
Vous êtes à l’aise avec les techniques et règles juridiques de recrutement ainsi que les règles de rémunérations appliquées à la Fonction publique.
Vous connaissez les logiciels métiers (Astre, Astre talent….) et les outils et logiciels bureautiques (Microsoft 365, word, excel, internet, réseaux sociaux…).
Vous savez travailler en équipe et en transversalité.
Vous possédez un esprit d’initiative et serez force de proposition.
Vos aptitudes relationnelles et le sens de la diplomatie sont aussi vos atouts.
Autonome et disponible, vous avez le sens des priorités et de l'organisation.
Vous maitrisez la réglementation du statut de la fonction publique territoriale et le cadre réglementaire général de gestion des ressources humaines.
Vous maitrisez les techniques de pilotage de d’activité, d’analyse et de synthèse de données.
Vous êtes à l’aise avec les techniques et règles juridiques de recrutement ainsi que les règles de rémunérations appliquées à la Fonction publique.
Vous connaissez les logiciels métiers (Astre, Astre talent….) et les outils et logiciels bureautiques (Microsoft 365, word, excel, internet, réseaux sociaux…).
Vous savez travailler en équipe et en transversalité.
Vous possédez un esprit d’initiative et serez force de proposition.
Vos aptitudes relationnelles et le sens de la diplomatie sont aussi vos atouts.
Autonome et disponible, vous avez le sens des priorités et de l'organisation.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Camille DORIDANT, chef de service emplois et compétences au 04 79 96 44 03 ou par mail : camille.doridant@savoie.fr
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d’aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : Grade d'attachés et attaché principal
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d’entreprise, des titres restaurant, d’une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d’action sociales et de l’adhésion à l’association du personnel AASDES et ainsi qu’au CNAS.
Votre candidature (lettre de motivation + CV + copie du diplôme et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de position administrative) est à adresser avant le 24/12/2025 à recrutement@savoie.fr sous la référence E-2025-249
Conditions de recrutement :
Par voie statutaire (mutation, intégration directe ou liste d’aptitude) ou par voie contractuelle selon les articles L332-8 du code général de la fonction publique (les non fonctionnaires peuvent candidater).
Filière administrative : Grade d'attachés et attaché principal
Sous certaines conditions, possible attribution : du plan de déplacement d’entreprise, des titres restaurant, d’une participation à vos frais de mutuelle et de prévoyance, des prestations d’action sociales et de l’adhésion à l’association du personnel AASDES et ainsi qu’au CNAS.
Votre candidature (lettre de motivation + CV + copie du diplôme et pour les fonctionnaires votre dernier arrêté de position administrative) est à adresser avant le 24/12/2025 à recrutement@savoie.fr sous la référence E-2025-249
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.