COORDINATEUR DE SECTEUR (H/F)
Offre n° O073251124000415
Publiée le 24/11/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
9 place Sommeiller, Modane (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/01/2026
Date limite de candidature
26/12/2025
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Animateur
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans le cadre de sa compétence Enfance Jeunesse, le Pôle Enfance Jeunesse du CIAS propose des accueils collectifs de mineurs en périodes scolaires et durant les vacances scolaires à destination des enfants de 3 à 17 ans du territoire. Il recrute un
Coordinateur/trice de secteur.
Coordinateur/trice de secteur.
Missions / conditions d'exercice
- Elaborer et mettre en œuvre le projet éducatif et les projets pédagogiques des accueils
- Organiser et Piloter les ressources humaines du Pôle au regard des besoins d’encadrement des différents sites d’accueils
- Superviser le fonctionnement administratif, logistique et technique des sites – en lien avec les directeurs et animateurs référents de site et l’équipe administrative
- Assurer de la direction d’accueils au sens de la règlementation Jeunesse et Sports selon les périodes et les plannings de direction d’accueil défini
- Participer à la définition de la politique Enfance Jeunesse Familles du CIAS
- Evaluer les actions pédagogiques et le fonctionnement global des accueils
- Organiser et Piloter les ressources humaines du Pôle au regard des besoins d’encadrement des différents sites d’accueils
- Superviser le fonctionnement administratif, logistique et technique des sites – en lien avec les directeurs et animateurs référents de site et l’équipe administrative
- Assurer de la direction d’accueils au sens de la règlementation Jeunesse et Sports selon les périodes et les plannings de direction d’accueil défini
- Participer à la définition de la politique Enfance Jeunesse Familles du CIAS
- Evaluer les actions pédagogiques et le fonctionnement global des accueils
Profils recherchés
Formation :
BAFD ou équivalent : Fonctionnement et règlementation des Accueils de Loisirs Sans Hébergement
BAFA : Connaissances pédagogiques, animation d'activités variées
Compétences :
Encadrement d'équipe
Gestion de projets
Travail en équipe
Planification et organisation de son temps de travail
Gestion administrative, matérielle et pédagogique d'activités de loisirs
Règlementation ALSH
Maîtrise des outils informatiques
Techniques d'animation / pédagogiques
Gestion financière
Qualités :
Capacités de management d'équipe
Capacités d’adaptation
Aisance orale, capacité de négociation et de conduite de réunion
Sens de l’organisation, rigueur
Discrétion et diplomatie
Autonomie et esprit d’initiative, force de proposition et prise de responsabilité
Etre à l’écoute et savoir dialoguer
Capacités relationnelles
Dynamisme
BAFD ou équivalent : Fonctionnement et règlementation des Accueils de Loisirs Sans Hébergement
BAFA : Connaissances pédagogiques, animation d'activités variées
Compétences :
Encadrement d'équipe
Gestion de projets
Travail en équipe
Planification et organisation de son temps de travail
Gestion administrative, matérielle et pédagogique d'activités de loisirs
Règlementation ALSH
Maîtrise des outils informatiques
Techniques d'animation / pédagogiques
Gestion financière
Qualités :
Capacités de management d'équipe
Capacités d’adaptation
Aisance orale, capacité de négociation et de conduite de réunion
Sens de l’organisation, rigueur
Discrétion et diplomatie
Autonomie et esprit d’initiative, force de proposition et prise de responsabilité
Etre à l’écoute et savoir dialoguer
Capacités relationnelles
Dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
0479055793
Informations complémentaires
RÉMUNÉRATION
Statutaire
+ Supplément familial de traitement le cas échéant
+ Régime indemnitaire
+ Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
+ tickets restaurant
+ CNAS
Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Président du CIAS Haute Maurienne Vanoise par mail à :
Sylvie PALMANO, Service Ressources humaines : s.palmano@cchmv.fr
Statutaire
+ Supplément familial de traitement le cas échéant
+ Régime indemnitaire
+ Participation employeur complémentaire santé et prévoyance
+ tickets restaurant
+ CNAS
Lettre de motivation et CV à adresser à M. le Président du CIAS Haute Maurienne Vanoise par mail à :
Sylvie PALMANO, Service Ressources humaines : s.palmano@cchmv.fr
Adresse de l'employeur
CIAS HAUTE MAURIENNE VANOISE
>9 place Sommeiller
73500 MODANE
>9 place Sommeiller
73500 MODANE
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.