SECRÉTAIRE GÉNÉRAL DE MAIRIE (H/F)
Offre n° O073251126000200
Publiée le 01/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
1 rue Saint Jean Baptiste, Séez (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
16/01/2026
Date limite de candidature
02/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Attaché principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-14 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste dans l'attente de recrutement d'un fonctionnaire. Le contrat proposé ne peut excéder un an, renouvelable dans la limite d'une durée totale de 2 ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire, en relation avec les élus.
Missions / conditions d'exercice
• La direction et coordination de l'ensemble des services de la commune (45 agents).
• L’appui à la définition et mise en œuvre de la politique en matière de ressources humaines en lien avec le service référent.
• L’impulsion et la coordination des projets stratégiques aux côtés des élus, l’assistance et le conseil aux élus sur les volets juridiques, financiers ou techniques.
• La préparation, l’organisation, et la garantie du suivi des décisions de M le Maire et du Conseil Municipal.
• La participation à la définition de la stratégie financière de la collectivité et à l’élaboration et suivi du budget.
• La préparation et le suivi de demandes de subventions en lien avec les services référents.
• L’élaboration et la mise en œuvre des marchés publics.
• Le suivi des contentieux en lien avec les services référents.
• L'élaboration de conventions ou d'actes juridiques.
• L’appui à la définition et mise en œuvre de la politique en matière de ressources humaines en lien avec le service référent.
• L’impulsion et la coordination des projets stratégiques aux côtés des élus, l’assistance et le conseil aux élus sur les volets juridiques, financiers ou techniques.
• La préparation, l’organisation, et la garantie du suivi des décisions de M le Maire et du Conseil Municipal.
• La participation à la définition de la stratégie financière de la collectivité et à l’élaboration et suivi du budget.
• La préparation et le suivi de demandes de subventions en lien avec les services référents.
• L’élaboration et la mise en œuvre des marchés publics.
• Le suivi des contentieux en lien avec les services référents.
• L'élaboration de conventions ou d'actes juridiques.
Profils recherchés
• Formation en matière de droit public et solides connaissances en matière de gestion des collectivités territoriales.
• Bonnes connaissances des règles administratives, juridiques et budgétaires, de la commande publique et du statut de la fonction publique territoriale.
• Qualités managériales et capacités à animer et fédérer les services.
• Capacité d'organisation et d'anticipation, de rigueur.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Aptitudes relationnelles : capacité d'écoute, de communication, de dialogue et de négociation.
• Discrétion professionnelle.
• Réactivité, disponibilité, dynamisme, adaptabilité, force de propositions.
• Capacités d'autonomie et d'initiative.
• Bonnes connaissances des règles administratives, juridiques et budgétaires, de la commande publique et du statut de la fonction publique territoriale.
• Qualités managériales et capacités à animer et fédérer les services.
• Capacité d'organisation et d'anticipation, de rigueur.
• Esprit d'analyse et de synthèse.
• Aptitudes relationnelles : capacité d'écoute, de communication, de dialogue et de négociation.
• Discrétion professionnelle.
• Réactivité, disponibilité, dynamisme, adaptabilité, force de propositions.
• Capacités d'autonomie et d'initiative.
Contact et modalités de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.