GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073251204001344
Publiée le 04/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place Charles de Gaulle, La Plagne Tarentaise (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
17/01/2026
Date limite de candidature
05/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
- Tenir et mettre à jour les dossiers individuels.
- Répondre aux appels téléphoniques et traiter sa boîte mail.
- Effectuer des bilans de situations (carrière, paie, point divers) avec les agents et notamment à la Grangette.
- Trier, classer et archiver les documents.
- Réceptionner, enregistrer et vérifier les dossiers.
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants.
- Signature des actes règlementaires aux agents (arrêtés/contrats…)
- Répondre aux appels téléphoniques et traiter sa boîte mail.
- Effectuer des bilans de situations (carrière, paie, point divers) avec les agents et notamment à la Grangette.
- Trier, classer et archiver les documents.
- Réceptionner, enregistrer et vérifier les dossiers.
- Organiser l’information en interne et en externe sur les dispositifs RH existants.
- Signature des actes règlementaires aux agents (arrêtés/contrats…)
Missions / conditions d'exercice
- Actions à mener à réception de la demande de recrutement du chef de service
- Déclaration préalable à l’embauche (URSSAF)
- Demande de casier judiciaire (bulletin n°2)
- Transmission de documents administratifs aux agents recrutés
- Rédaction de l’ensemble des actes administratifs afférents à la paie (contrats/arrêtés de nomination, RI…)
- Saisie de l’agent dans CIRIL (situation administrative/enfants/coordonnées bancaires…) et historique du dossier pour les agents titulaires.
- Envoi des actes règlementaires en préfecture
- Reprise et vérification des dossiers individuels de tous les agents (carrière, données personnelles…)
- Actions à mener suite à l’arrivée de l’agent
- Rassembler les informations et documents relatifs à l’élaboration de la paie.
- Gestion de la saisie des variables ;
- Vérifications des paies : contrôle et relecture entre gestionnaires.
- Réalisation et envoi des mandats (salaires, charges, indemnités élus) à la trésorerie.
- Gestion des déclarations des charges mensuelles et annuelles.
- Réalisation, contrôle puis envoi des déclarations obligatoires via la DSN
- Elaboration des actes administratifs en lien avec la paie (attestation pôle emploi, certificat de travail, certificat administratif).
- Gestion des carrières des agents, de l’arrivée au départ (actes règlementaires : avancement d’échelon, avancement de grade, reclassement, mutation, intégration, conventions de reprise CET)
- Déclaration préalable à l’embauche (URSSAF)
- Demande de casier judiciaire (bulletin n°2)
- Transmission de documents administratifs aux agents recrutés
- Rédaction de l’ensemble des actes administratifs afférents à la paie (contrats/arrêtés de nomination, RI…)
- Saisie de l’agent dans CIRIL (situation administrative/enfants/coordonnées bancaires…) et historique du dossier pour les agents titulaires.
- Envoi des actes règlementaires en préfecture
- Reprise et vérification des dossiers individuels de tous les agents (carrière, données personnelles…)
- Actions à mener suite à l’arrivée de l’agent
- Rassembler les informations et documents relatifs à l’élaboration de la paie.
- Gestion de la saisie des variables ;
- Vérifications des paies : contrôle et relecture entre gestionnaires.
- Réalisation et envoi des mandats (salaires, charges, indemnités élus) à la trésorerie.
- Gestion des déclarations des charges mensuelles et annuelles.
- Réalisation, contrôle puis envoi des déclarations obligatoires via la DSN
- Elaboration des actes administratifs en lien avec la paie (attestation pôle emploi, certificat de travail, certificat administratif).
- Gestion des carrières des agents, de l’arrivée au départ (actes règlementaires : avancement d’échelon, avancement de grade, reclassement, mutation, intégration, conventions de reprise CET)
Profils recherchés
- Rigueur, organisation, discrétion et polyvalence.
- Savoir hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou de priorité.
- Aisance relationnelle.
- Sens de l’écoute.
- Sens de la négociation.
- Connaissance des statuts de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance en comptabilité et logiciel métier de la paie
- Savoir rédiger des rapports professionnels
- Savoir hiérarchiser les demandes ou informations selon leur caractère d’urgence ou de priorité.
- Aisance relationnelle.
- Sens de l’écoute.
- Sens de la négociation.
- Connaissance des statuts de la FPT et du fonctionnement des collectivités territoriales.
- Connaissance en comptabilité et logiciel métier de la paie
- Savoir rédiger des rapports professionnels
Contact et modalités de candidature
Contact
0479097152
Informations complémentaires
CV et lettre de motivation demandés.
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE LA PLAGNE TARENTAISE
>CS 50004
73216 Aime-la-Plagne cedex
>CS 50004
73216 Aime-la-Plagne cedex
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.