RESPONSABLE DU SERVICE TRANSITION ÉNERGÉTIQUE (H/F)
Offre n° O073251209000469
Publiée le 09/12/2025
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Place albert serraz, Montmélian (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
15/01/2026
Date limite de candidature
10/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur principal
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Placé Sous- la direction hiérarchique de la directrice du Pôle développement local et transition énergétique, l'agent responsable du service transition énergétique devra développer, proposer, mettre en œuvre et évaluer les orientations relatives à une politique de transition énergétique et développement durable à l’échelle de la communauté de communes.
Missions / conditions d'exercice
Piloter/Animer le projet de développement durable de la collectivité autour des démarches TEPOS et CitergieTerritoire Engagé pour la Transition Ecologique ;
Piloter la mise en œuvre du Plan Climat Air Energie Territorial ;
Réaliser le programme d'actions transversales et participatives de développement durable ;
Conduire des études techniques globales et sectorielles visant :
- A développer des EnR sur le territoire ;
- A maitriser et réduire les consommations d’énergie ;
- A définir des orientations dans le cadre du PPI de la collectivité.
Participer à la mise en place d’outils de portage de projets de développement des EnR ;
Assister et conseiller les entreprises et les élus les démarches de transition énergétique ;
Mettre en œuvre des indicateurs d’évaluation de l’action publique ;
Evaluer les mesures prises, rédiger les bilans et proposer des ajustements des stratégies futures au regard des résultats de l'évaluation ;
Concevoir et animer les phases de concertation ;
Créer des outils pour sensibiliser les agents aux enjeux du développement durable ;
Gérer/développer les relations :
- Avec les partenaires institutionnels (Etat, collectivités territoriales, associations) ;
- Avec les services techniques de la collectivité locale chargés de la gestion du patrimoine de la collectivité.
Mobiliser les financements / assurer le suivi financier administratif comptable des dossiers relatifs au développement durable et à la transition énergétique ;
Promouvoir la politique de développement durable auprès de tous les publics, à travers différents outils de communication et de sensibilisation, évènementiels et supports de promotion ;
Assurer une veille d’innovation technique et règlementaire.
Piloter la mise en œuvre du Plan Climat Air Energie Territorial ;
Réaliser le programme d'actions transversales et participatives de développement durable ;
Conduire des études techniques globales et sectorielles visant :
- A développer des EnR sur le territoire ;
- A maitriser et réduire les consommations d’énergie ;
- A définir des orientations dans le cadre du PPI de la collectivité.
Participer à la mise en place d’outils de portage de projets de développement des EnR ;
Assister et conseiller les entreprises et les élus les démarches de transition énergétique ;
Mettre en œuvre des indicateurs d’évaluation de l’action publique ;
Evaluer les mesures prises, rédiger les bilans et proposer des ajustements des stratégies futures au regard des résultats de l'évaluation ;
Concevoir et animer les phases de concertation ;
Créer des outils pour sensibiliser les agents aux enjeux du développement durable ;
Gérer/développer les relations :
- Avec les partenaires institutionnels (Etat, collectivités territoriales, associations) ;
- Avec les services techniques de la collectivité locale chargés de la gestion du patrimoine de la collectivité.
Mobiliser les financements / assurer le suivi financier administratif comptable des dossiers relatifs au développement durable et à la transition énergétique ;
Promouvoir la politique de développement durable auprès de tous les publics, à travers différents outils de communication et de sensibilisation, évènementiels et supports de promotion ;
Assurer une veille d’innovation technique et règlementaire.
Profils recherchés
Relations fonctionnelles :
Formations et qualifications nécessaires :
Disposer de compétences reconnues en droit d'urbanisme.
Compétences nécessaires :
Savoir-faire (compétences techniques) :
Savoir animer des groupes de travail et développer des processus collaboratifs en interne et externe ;
Maîtriser la conduite et l'évaluation de projets ;
Capacité à travailler avec les élus ;
Qualités rédactionnelles ;
Bonne connaissance des collectivités territoriales et des enjeux du développement durable ;
Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être (compétences comportementales) :
Être force de proposition et savoir adopter une posture de conseil ;
Être pédagogue et diplomate ;
Rigoureux, autonome et organisé.
Formations et qualifications nécessaires :
Disposer de compétences reconnues en droit d'urbanisme.
Compétences nécessaires :
Savoir-faire (compétences techniques) :
Savoir animer des groupes de travail et développer des processus collaboratifs en interne et externe ;
Maîtriser la conduite et l'évaluation de projets ;
Capacité à travailler avec les élus ;
Qualités rédactionnelles ;
Bonne connaissance des collectivités territoriales et des enjeux du développement durable ;
Maîtrise des outils informatiques.
Savoir-être (compétences comportementales) :
Être force de proposition et savoir adopter une posture de conseil ;
Être pédagogue et diplomate ;
Rigoureux, autonome et organisé.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479843627
Informations complémentaires
Envoyer lettre de motivation et Curriculum Vitae, à :
Madame la Présidente
Communauté de communes Coeur de Savoie
Place Albert Serraz - BP 40020
73802 Montmélian Cedex
Ou par courriel : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Madame la Présidente
Communauté de communes Coeur de Savoie
Place Albert Serraz - BP 40020
73802 Montmélian Cedex
Ou par courriel : recrutement@cc.coeurdesavoie.fr
Adresse de l'employeur
COMMUNAUTE DE COMMUNES COEUR DE SAVOIE
>Place albert serraz
73800 Montmelian
>Place albert serraz
73800 Montmelian
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.