CONSEILLER EN INSERTION SOCIO-PROFESSIONNELLE (H/F)
Offre n° O073251224000032
Publiée le 24/12/2025
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
6 rue des pres riants, Aix-les-Bains (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/02/2026
Date limite de candidature
25/01/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Inclusion sociale >
Insertion sociale et professionnelle
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps non complet,
21h00 hebdomadaire
Télétravail
Non
Management
Non
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité du Directeur du CCAS, vous assurez l’accompagnement socio-professionnel des salariés en insertion, en construisant avec eux des parcours favorisant l’autonomie et le retour à l’emploi durable. Vous contribuez à la mise en œuvre du dispositif d’insertion en apportant des réponses adaptées aux problématiques sociales rencontrées, en mobilisant les partenaires du territoire et en participant au développement des compétences des agents en insertion.
Missions / conditions d'exercice
Vous assurez le suivi et l’accompagnement du public en contrat d’insertion, travaillez la sortie du dispositif insertion avec les salariés par un retour à l’emploi dans le milieu ordinaire du travail et mettez en œuvre des solutions au problématiques sociales identifiées en orientant les salariés en insertion vers les partenaires pertinents et en les accompagnant dans les démarches :
• Elaborer et suivre les parcours individualisés d’insertion et de retour vers l’emploi
• Etablir les diagnostics sociaux et professionnels
• Faire le lien avec les différents responsables de service
• Réaliser des entretiens et bilans réguliers sur l’évolution du salarié en insertion, et au besoin, réajuster le projet professionnel en lien avec le référent de parcours extérieur à la structure
• Participer aux réunions techniques institutionnelles et autres
• Tenir les tableaux de bord et documents de suivi de parcours
• Accompagner et identifier les leviers de motivations chez les personnes
Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation des agents en insertion :
• Identifier les besoins de formation des agents afin de permettre la montée en compétences et la faisabilité du projet professionnel
• Prospecter et rechercher les solutions de formations les plus adaptées et évaluer les actions mises en œuvre
• Faire le lien avec les partenaires de la formation
• Actualiser ses informations en matière de formations et participer aux réunions avec les partenaires (GEIQ, France Travail, USIE 73, …)
Vous participez à la préparation et à l’animation de temps d’ateliers collectifs pour permettre aux salariés en insertion l’acquisition de savoir-être et de savoir-faire :
• En lien avec l’équipe insertion, définir des thématiques de travail et d’animation
• Co-construire et animer les ateliers avec l’enseignante en FLE de l’équipe insertion
• Elaborer et suivre les parcours individualisés d’insertion et de retour vers l’emploi
• Etablir les diagnostics sociaux et professionnels
• Faire le lien avec les différents responsables de service
• Réaliser des entretiens et bilans réguliers sur l’évolution du salarié en insertion, et au besoin, réajuster le projet professionnel en lien avec le référent de parcours extérieur à la structure
• Participer aux réunions techniques institutionnelles et autres
• Tenir les tableaux de bord et documents de suivi de parcours
• Accompagner et identifier les leviers de motivations chez les personnes
Vous participez à la conception et à la mise en œuvre du plan de formation des agents en insertion :
• Identifier les besoins de formation des agents afin de permettre la montée en compétences et la faisabilité du projet professionnel
• Prospecter et rechercher les solutions de formations les plus adaptées et évaluer les actions mises en œuvre
• Faire le lien avec les partenaires de la formation
• Actualiser ses informations en matière de formations et participer aux réunions avec les partenaires (GEIQ, France Travail, USIE 73, …)
Vous participez à la préparation et à l’animation de temps d’ateliers collectifs pour permettre aux salariés en insertion l’acquisition de savoir-être et de savoir-faire :
• En lien avec l’équipe insertion, définir des thématiques de travail et d’animation
• Co-construire et animer les ateliers avec l’enseignante en FLE de l’équipe insertion
Profils recherchés
Vous disposez d’une expérience confirmée dans l’accompagnement socio-professionnel et maîtrisez les dispositifs de l’emploi, de la formation et de l’insertion. Votre pratique des techniques d’entretien, d’évaluation et d’animation collective, ainsi que votre connaissance des publics et du tissu économique local, vous permettent de construire des parcours d’accompagnement adaptés aux besoins du territoire.
Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous appréciez le travail en partenariat et en mode projet. Vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute, votre disponibilité et votre adaptabilité sont essentiels pour réussir dans cette fonction. Vous respectez strictement les obligations de discrétion, de confidentialité et faites preuve d’un fort sens de la déontologie.
Autonome, rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse, vous appréciez le travail en partenariat et en mode projet. Vos qualités relationnelles, votre sens de l’écoute, votre disponibilité et votre adaptabilité sont essentiels pour réussir dans cette fonction. Vous respectez strictement les obligations de discrétion, de confidentialité et faites preuve d’un fort sens de la déontologie.
Contact et modalités de candidature
Contact
04.79.52.12.42
Informations complémentaires
• Poste à temps non complet 60% (21h hebdomadaire) de catégorie B – Cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
• Recrutement d’un fonctionnaire (mutation ou lauréat de concours) ou à défaut d’un contractuel
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + Compte Epargne Temps + CNAS + amicale du personnel
• Par voie contractuelle : selon expérience + régime indemnitaire + avantages sociaux
• Recrutement d’un fonctionnaire (mutation ou lauréat de concours) ou à défaut d’un contractuel
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + Compte Epargne Temps + CNAS + amicale du personnel
• Par voie contractuelle : selon expérience + régime indemnitaire + avantages sociaux
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.