DIRECTEUR ADJOINT DE L'ENFANCE (H/F)
Offre n° O073260108000059
Publiée le 08/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
47 rue Sainte Barbe, Bozel (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
09/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mutation vers autre collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Politiques d'éducation et d'animation pour la jeunesse
Grade(s) recherché(s)
Puéricultrice
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Attaché
Educateur de jeunes enfants
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 6 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste spécifique dans une collectivité de petite taille. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Poste permanent à l'année.
Travailler en lien étroit avec le directeur de l’enfance pour la définition des orientations de la direction, les procédures de fonctionnement, les prises de décisions et la répartition des missions ;
Assurer la continuité de fonction, notamment sur la question de l’autorité hiérarchique générale et sur toutes prises de décisions pour garantir la continuité du service public concernant la direction de l’enfance.
Travailler en lien étroit avec le directeur de l’enfance pour la définition des orientations de la direction, les procédures de fonctionnement, les prises de décisions et la répartition des missions ;
Assurer la continuité de fonction, notamment sur la question de l’autorité hiérarchique générale et sur toutes prises de décisions pour garantir la continuité du service public concernant la direction de l’enfance.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage et coordination :
- Co-construire les orientations stratégiques de la Direction de l’Enfance ;
- Accompagner et soutenir le chargé de coopération CTG dans le cadre des ses missions avec la CAF ;
- Assurer la continuité managériale et décisionnelle en l’absence de la Directrice du service ;
- Accompagner les responsables de structure dans leurs missions.
Management et ressources humaines :
- Encadrer et animer les équipes “petite enfance” ;
- Superviser les recrutements, évaluations annuelles et plans de formation ;
- Garantir le respect du temps de travail ;
- Participer aux actions RH diverses.
Relation aux familles et attribution des places en EAJE :
- Informer et accompagner les familles dans leurs démarches d’accueil ;
- Organiser les commissions d’attribution des places ;
- Superviser la mise en oeuvre des décisions (contrats, listes d’attente, suivis) ;
- Être un appui de référence pour les situations complexes.
Cadre réglementaire :
- Assurer le suivi des agréments PMI et des contrôles réglementaires ;
- Veiller à la conformité des établissements d’accueil ;
- Coordonner la contractualisation avec les partenaires médicaux.
Projet éducatif et qualité pédagogique :
- Garantir la mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité ;
- Coordonner les projets pédagogiques (RPE, LAEP transitions crèche/ACM) ;
- Organiser les journées pédagogiques et l’analyse de la pratique.
- Co-construire les orientations stratégiques de la Direction de l’Enfance ;
- Accompagner et soutenir le chargé de coopération CTG dans le cadre des ses missions avec la CAF ;
- Assurer la continuité managériale et décisionnelle en l’absence de la Directrice du service ;
- Accompagner les responsables de structure dans leurs missions.
Management et ressources humaines :
- Encadrer et animer les équipes “petite enfance” ;
- Superviser les recrutements, évaluations annuelles et plans de formation ;
- Garantir le respect du temps de travail ;
- Participer aux actions RH diverses.
Relation aux familles et attribution des places en EAJE :
- Informer et accompagner les familles dans leurs démarches d’accueil ;
- Organiser les commissions d’attribution des places ;
- Superviser la mise en oeuvre des décisions (contrats, listes d’attente, suivis) ;
- Être un appui de référence pour les situations complexes.
Cadre réglementaire :
- Assurer le suivi des agréments PMI et des contrôles réglementaires ;
- Veiller à la conformité des établissements d’accueil ;
- Coordonner la contractualisation avec les partenaires médicaux.
Projet éducatif et qualité pédagogique :
- Garantir la mise en œuvre du projet éducatif de la collectivité ;
- Coordonner les projets pédagogiques (RPE, LAEP transitions crèche/ACM) ;
- Organiser les journées pédagogiques et l’analyse de la pratique.
Profils recherchés
- Profil administratif avec de solides connaissances et aptitudes dans le domaine de la petite enfance et de l’enfance ;
- Formation universitaire de niveau II appréciée.
Qualités attendues :
- Solide expertise du développement et des besoins de l’enfant ;
- Maîtrise du cadre réglementaire petite enfance et enfance ;
- Leadership, sens des responsabilités et capacités de décision ;
- Aptitude à la gestion d’équipe et au changement ;
- Très bonne connaissance de l’environnement territorial ;
- Esprit d’analyse et de synthèse.
- Formation universitaire de niveau II appréciée.
Qualités attendues :
- Solide expertise du développement et des besoins de l’enfant ;
- Maîtrise du cadre réglementaire petite enfance et enfance ;
- Leadership, sens des responsabilités et capacités de décision ;
- Aptitude à la gestion d’équipe et au changement ;
- Très bonne connaissance de l’environnement territorial ;
- Esprit d’analyse et de synthèse.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479550017
Informations complémentaires
Les candidatures adressées à M. Le Président de Val Vanoise (lettre de motivation et CV) sont à envoyer, exclusivement par mail, à recrutements@valvanoise.fr avant le 9 février 2026
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.