CHAUFFEUR (H/F)
Offre n° O073260113000993
Publiée le 13/01/2026
Synthèse de l'offre
Grand lac (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1500 boulevard Lepic, Aix-les-Bains (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
28/04/2026
Date limite de candidature
15/02/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une cessation de fonction de l'agent précédemment sur le poste
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 5 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un poste avec un temps non complet et quotité de temps de travail inférieure à 50%. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps non complet,
14h00 hebdomadaire
Descriptif de l'emploi
GRAND LAC (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants.
Le CIAS de Grand Lac est compétent pour le secteur « personnes âgées ». Il est structuré autour de 3 pôles principaux : le pôle hébergement comprenant 2 EHPAD et une résidence autonomie, le pôle de Soins infirmiers à domicile et le pôle de maintien à domicile comprenant un service de portage de repas et téléassistance ainsi que le Service d’Aide à Domicile. Le CIAS intègre également un service de lutte contre l’isolement ainsi qu’un service d’administration générale et financière.
Vous recherchez un poste à temps partiel
Vous êtes excellent conducteur
Vous appréciez les échanges avec les personnes âgées
Vous êtes prévoyant et diplomate
Venez rejoindre l’équipe d’Accord’Age, service de lutte contre l’isolement des ainés
Le CIAS de Grand Lac est compétent pour le secteur « personnes âgées ». Il est structuré autour de 3 pôles principaux : le pôle hébergement comprenant 2 EHPAD et une résidence autonomie, le pôle de Soins infirmiers à domicile et le pôle de maintien à domicile comprenant un service de portage de repas et téléassistance ainsi que le Service d’Aide à Domicile. Le CIAS intègre également un service de lutte contre l’isolement ainsi qu’un service d’administration générale et financière.
Vous recherchez un poste à temps partiel
Vous êtes excellent conducteur
Vous appréciez les échanges avec les personnes âgées
Vous êtes prévoyant et diplomate
Venez rejoindre l’équipe d’Accord’Age, service de lutte contre l’isolement des ainés
Missions / conditions d'exercice
Accord’Age est un service d’animation qui propose des activités en demi-journée pour des personnes âgées isolées, et organise un transport en minibus 9 places depuis leur domicile. L’équipe est composée de 2 à 3 animatrices, d’une assistante administrative et d’un chauffeur.
Le chauffeur a pour missions de :
- Conduire les groupes d’ainés avec une conduite souple et une optimisation des trajets
- Accompagner les groupes en assistant l’animatrice (échanges avec le public, aide à la marche, installation de la salle, participation éventuelle aux animations, …)
- Assurer le nettoyage du véhicule, un suivi technique minimal (vérification des pneus, des niveaux, …) et alerter en cas de problème repéré
- Participer à des réunions du service
Le chauffeur a pour missions de :
- Conduire les groupes d’ainés avec une conduite souple et une optimisation des trajets
- Accompagner les groupes en assistant l’animatrice (échanges avec le public, aide à la marche, installation de la salle, participation éventuelle aux animations, …)
- Assurer le nettoyage du véhicule, un suivi technique minimal (vérification des pneus, des niveaux, …) et alerter en cas de problème repéré
- Participer à des réunions du service
Profils recherchés
Pré-requis
- Pas de diplôme requis
- Permis B OBLIGATOIRE
- Une expérience de chauffeur est appréciée
Qualités attendues
- Excellente conduite automobile
- Savoir se repérer dans le réseau routier
- Avoir le sens du service au public
- Communication adaptée aux personnes âgées (courtoisie, diplomatie, juste distance)
- Autonomie et ponctualité
- Avoir le sens du travail en équipe
- Respect des consignes et du matériel
- Capacité de transmission des informations utiles
- Pas de diplôme requis
- Permis B OBLIGATOIRE
- Une expérience de chauffeur est appréciée
Qualités attendues
- Excellente conduite automobile
- Savoir se repérer dans le réseau routier
- Avoir le sens du service au public
- Communication adaptée aux personnes âgées (courtoisie, diplomatie, juste distance)
- Autonomie et ponctualité
- Avoir le sens du travail en équipe
- Respect des consignes et du matériel
- Capacité de transmission des informations utiles
Contact et modalités de candidature
Contact
07 78 12 18 37
Informations complémentaires
Conditions :
- Poste à pourvoir : 28 avril 2026 au plus tard
- Temps de travail : 14h00 hebdomadaires
* Du lundi au mercredi 13h30-17h30 et deux vendredis après-midi par mois
* temps de travail susceptible d’être augmenté de quelques heures en fonction de l’évolution du service.
- Congés annuels : au prorata de la durée de présence ou du contrat, organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Rémunération : selon grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
En application de la charte de la mobilité interne de Grand Lac, les candidatures internes seront étudiées prioritairement.
Informations complémentaires :
Sylvie BARIL – Responsable du service de lutte contre l’isolement – Tél. 04 79 52 12 44 – Mobile : 07 78 12 18 37
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs en format PDF) sont à adresser jusqu’au 15 février 2026 inclus sous la référence “2026-12-CHAUF-AA"
En ligne sur www.grand-lac.fr / rubrique emploi/ postuler / cliquer sur l’offre concernée / bouton « postuler » ou
Par courrier à :
Monsieur le Président du CIAS Grand Lac
1500 boulevard Lepic
73100 AIX LES BAINS
Journée de recrutement : le jeudi 5 mars 2026
- Poste à pourvoir : 28 avril 2026 au plus tard
- Temps de travail : 14h00 hebdomadaires
* Du lundi au mercredi 13h30-17h30 et deux vendredis après-midi par mois
* temps de travail susceptible d’être augmenté de quelques heures en fonction de l’évolution du service.
- Congés annuels : au prorata de la durée de présence ou du contrat, organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
- Recrutement par voie statutaire ou contractuelle
- Rémunération : selon grille indiciaire des adjoints techniques territoriaux (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
En application de la charte de la mobilité interne de Grand Lac, les candidatures internes seront étudiées prioritairement.
Informations complémentaires :
Sylvie BARIL – Responsable du service de lutte contre l’isolement – Tél. 04 79 52 12 44 – Mobile : 07 78 12 18 37
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs en format PDF) sont à adresser jusqu’au 15 février 2026 inclus sous la référence “2026-12-CHAUF-AA"
En ligne sur www.grand-lac.fr / rubrique emploi/ postuler / cliquer sur l’offre concernée / bouton « postuler » ou
Par courrier à :
Monsieur le Président du CIAS Grand Lac
1500 boulevard Lepic
73100 AIX LES BAINS
Journée de recrutement : le jeudi 5 mars 2026
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.