Pilotage de la politique de transition énergétique des établissements :
• Structurer une organisation de travail transversale, associant les directions départementales concernées (Direction personnes âgées et personnes handicapées, Direction enfance jeunesse famille, Direction de l’environnement, Direction des bâtiments et moyens généraux et Unité mission Plan climat)
• Animer le pilotage de la démarche, en préparant et conduisant les réunions de coordination et en intervenant le cas échéant dans les instances décisionnelles
• Assurer le suivi et l’évaluation des actions engagées, par la conception, la mise à jour et l’exploitation de tableaux de bord et d’indicateurs de performance

Appui technique :
• Exercer le rôle de référent bâtiment-énergie en interne au pôle social comme auprès des établissements
• Prioriser et assurer le suivi des sites identifiés comme les plus dégradés ou les moins performants, et ne disposant pas de projet de rénovation connu
• Rencontrer les gestionnaires porteurs de projets d’ampleur identifiés (rénovation, construction), afin d’évaluer l'état d'avancement des opérations et les suites à donner
• Participer aux réunions de pilotage organisées par les gestionnaires sur leurs projets
• Veiller à l’application du règlement d’investissement départemental, en coordonnant l’instruction environnementale des projets des établissements aux stades programme et avant-projet définitif (APD), en lien avec le technicien transition énergétique de la Direction de l’environnement, les chefs de service Accueil en établissement et l’analyste financier du Pôle Social
• Contribuer à l’intégration d’objectifs de transition énergétique dans les conventions de partenariat (CPOM…) signées avec les gestionnaires, par un appui aux cheffes de services Accueil en Etablissement

Partenariats :
• Structurer et développer les relations avec les bailleurs sociaux (OPAC, Cristal Habitat…) notamment par la mise en place de partenariats (revues de projets, échanges d’informations…)
• Favoriser le déploiement d’une dynamique de réseau avec les gestionnaires d’établissements sur le bâti médicosocial (évènements, webinaires, partage d’informations…)
• Assurer le suivi des partenariats existants relatifs aux enjeux bâtiments-énergie appliqués au secteur médico-social (ASDER…)
• Entretenir un lien avec les partenaires stratégiques, institutionnels et territoriaux (ADEME, AURA-EE, ARS, ANAP, Banque des territoires…) afin d’identifier les opportunités de développement et de financement
• Mettre en œuvre une veille active pluridisciplinaire (technique, juridique, économique…)

Développement :
• Elaborer et promouvoir une convention de location type, intégrant les exigences et/ou leviers en matière de transition énergétique, /et négociables figurant dans les baux, dans le cadre d’un travail concerté associant les bailleurs, les gestionnaires locataires, ainsi que le service juridique et la Direction des bâtiments et moyens généraux du Département
• Explorer et analyser les différentes modalités de mutualisation de compétences en bâtiment-énergie au bénéfice des établissements qui en sont dépourvus (groupement d’employeurs, de coopération…) à partir d’un travail de parangonnage
• Proposer des scénarios de soutien départemental à la mutualisation de ces compétences