COORDINATEUR DES ÉQUIPES D’ACCUEIL ET D’ENTRETIEN (H/F)
Offre n° O073260128000277
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Grand lac (28 communes) se caractérise par la qualité de son cadre de vie entre lac et montagnes, son fort dynamisme (économique et touristique), la richesse de son patrimoine, mais aussi par la qualité de ses services rendus à la population. 480 agents sont au service des 75 000 habitants.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
grand lac vous offre le cadre idéal pour développer vos talents et exprimer votre créativité dans un environnement professionnel stimulant, varié, dynamique et valorisant.
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1500 boulevard lepic - cs 20606, Aix-les-Bains (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
02/03/2026
Date limite de candidature
27/02/2026
Type d'emploi
Emploi temporaire
Durée de la mission
12 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Emploi contractuel de cat. B
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-23 disposition 1 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un accroissement temporaire d'activité. Le contrat proposé ne peut excéder un an, pendant une même période de 18 mois consécutifs.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
L'agent est chargé d'apporter une aide permanente à la Responsable des accueils du service Equipements sportifs et de loisirs, en termes d’organisation et de management.
Il encadre les équipes d’agents d’accueil du centre aquatique et d’agents d’entretien des locaux du service. Il peut être appelé à remplacer ponctuellement un agent, et sur une part de ses tâches, la Responsable des accueils en son absence.
Il encadre les équipes d’agents d’accueil du centre aquatique et d’agents d’entretien des locaux du service. Il peut être appelé à remplacer ponctuellement un agent, et sur une part de ses tâches, la Responsable des accueils en son absence.
Missions / conditions d'exercice
Encadrement des équipes :
- Animer et piloter les équipes, organiser et contrôler le travail journalier
- Elaborer les plannings des équipes en lien avec la Responsable des accueils
- Elaborer et optimiser les procédures de fonctionnements d’accueil et d’hygiène
- Animer des réunions d’équipes régulières
- Repérer, réguler et gérer les conflits et litiges avec les usagers
- Evaluer les agents des équipes
- Recruter et accompagner les nouveaux agents avec l’aide de l’assistante administrative, notamment pour les recrutements saisonniers.
Gestion administrative :
- Élaborer et alimenter des tableaux de bord et bases de données
- Prendre des rendez-vous et organiser des réunions (gestion de plannings)
- Recevoir, filtrer et transmettre des messages téléphoniques et mails
- Gérer les stocks et les commandes de fournitures, en lien avec l’assistante administrative, l’agent référent, l’équipe de direction et les fournisseurs
- Demander des devis et les transmettre à l’assistante administrative pour engagement
Gestion des caisses :
- Elaborer et alimenter les procédures d’encaissement et de gestion des caisses
- Effectuer le suivi et les corrections sur le logiciel dédié (validation des erreurs de caisse…)
- Faire l’interface avec le prestataire en charge du contrôle d’accès et le service informatique de Grand Lac
- Effectuer l’assistance et remplacement ponctuel des agents d 'accueil
Sécurité des publics :
- Représenter l’exploitant dans le cadre des procédures du système sécurité incendie
- Prendre les décisions nécessaires et agir en conséquence lors de problèmes de comportements ou d’incivilités
Démarche qualité :
- Travailler en collaboration avec la Responsable de la relation usagers, en vue d’identifier au mieux la demande des différents publics
- Superviser la planification de l’occupation des vestiaires du centre aquatique de manière équilibrée en fonction des contraintes de l’équipement
- Animer et piloter les équipes, organiser et contrôler le travail journalier
- Elaborer les plannings des équipes en lien avec la Responsable des accueils
- Elaborer et optimiser les procédures de fonctionnements d’accueil et d’hygiène
- Animer des réunions d’équipes régulières
- Repérer, réguler et gérer les conflits et litiges avec les usagers
- Evaluer les agents des équipes
- Recruter et accompagner les nouveaux agents avec l’aide de l’assistante administrative, notamment pour les recrutements saisonniers.
Gestion administrative :
- Élaborer et alimenter des tableaux de bord et bases de données
- Prendre des rendez-vous et organiser des réunions (gestion de plannings)
- Recevoir, filtrer et transmettre des messages téléphoniques et mails
- Gérer les stocks et les commandes de fournitures, en lien avec l’assistante administrative, l’agent référent, l’équipe de direction et les fournisseurs
- Demander des devis et les transmettre à l’assistante administrative pour engagement
Gestion des caisses :
- Elaborer et alimenter les procédures d’encaissement et de gestion des caisses
- Effectuer le suivi et les corrections sur le logiciel dédié (validation des erreurs de caisse…)
- Faire l’interface avec le prestataire en charge du contrôle d’accès et le service informatique de Grand Lac
- Effectuer l’assistance et remplacement ponctuel des agents d 'accueil
Sécurité des publics :
- Représenter l’exploitant dans le cadre des procédures du système sécurité incendie
- Prendre les décisions nécessaires et agir en conséquence lors de problèmes de comportements ou d’incivilités
Démarche qualité :
- Travailler en collaboration avec la Responsable de la relation usagers, en vue d’identifier au mieux la demande des différents publics
- Superviser la planification de l’occupation des vestiaires du centre aquatique de manière équilibrée en fonction des contraintes de l’équipement
Profils recherchés
- Expertise managériale
- Maîtrise de l'outil informatique, des techniques de secrétariat ainsi que de l'expression orale et écrite
- Fonctionnement d’un centre aquatique et des équipements sportifs en règle générale
- Notions de comptabilité et de marchés publics
- Connaissances et application du POSS et des procédures d’urgence en cas d’incident, ainsi que des dispositifs et procédures du système de sécurité incendie
- Connaissance des mesures d’hygiène et de sécurité d’un ERP, notamment des équipements sportifs
- Capacité et appétence pour le management d'équipe et faculté à évalue
- Disponibilité et amabilité vis-à-vis des usagers
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
- Autonomie, ponctualité et dynamisme
- Maîtrise de l'outil informatique, des techniques de secrétariat ainsi que de l'expression orale et écrite
- Fonctionnement d’un centre aquatique et des équipements sportifs en règle générale
- Notions de comptabilité et de marchés publics
- Connaissances et application du POSS et des procédures d’urgence en cas d’incident, ainsi que des dispositifs et procédures du système de sécurité incendie
- Connaissance des mesures d’hygiène et de sécurité d’un ERP, notamment des équipements sportifs
- Capacité et appétence pour le management d'équipe et faculté à évalue
- Disponibilité et amabilité vis-à-vis des usagers
- Capacité à travailler en équipe et à rendre compte
- Autonomie, ponctualité et dynamisme
Contact et modalités de candidature
Contact
04 79 61 48 80
Informations complémentaires
Conditions
- Poste à pourvoir : dès que possible
- Recrutement par voie contractuelle – CDD 1 an
- Temps de travail : temps complet, soit 36h00 par semaine (week-ends en alternance, en soirée et jours fériés)
- Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
- Réalisation d’astreintes
- Rémunération : selon grille indiciaire des rédacteurs territoriaux (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
Informations complémentaires
Julien BOURGES, responsable des équipements sportifs et de loisirs – Tél. 04 79 61 48 80
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à envoyer jusqu’au 27 février 2026 inclus sous la référence «2026-19-CO-EQP-ES»
En ligne sur www.grand-lac.fr / rubrique emploi/ postuler / cliquer sur l’offre concernée / bouton « postuler »
ou
Par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Lac
1500 boulevard Lepic
73100 AIX LES BAINS
- Poste à pourvoir : dès que possible
- Recrutement par voie contractuelle – CDD 1 an
- Temps de travail : temps complet, soit 36h00 par semaine (week-ends en alternance, en soirée et jours fériés)
- Congés annuels : au prorata de la durée de présence du contrat organisés en lien avec le responsable hiérarchique direct
- Réalisation d’astreintes
- Rémunération : selon grille indiciaire des rédacteurs territoriaux (prise en compte de l’expérience) + primes dont 13e mois et part variable + avantages sociaux (tickets restaurant, participation mutuelle santé et prévoyance, adhésion CNAS)
Informations complémentaires
Julien BOURGES, responsable des équipements sportifs et de loisirs – Tél. 04 79 61 48 80
Les candidatures (CV et lettre de motivation impératifs) sont à envoyer jusqu’au 27 février 2026 inclus sous la référence «2026-19-CO-EQP-ES»
En ligne sur www.grand-lac.fr / rubrique emploi/ postuler / cliquer sur l’offre concernée / bouton « postuler »
ou
Par courrier à :
Monsieur le Président de Grand Lac
1500 boulevard Lepic
73100 AIX LES BAINS
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.