CHARGÉ DE RECRUTEMENT (H/F)
Offre n° O073260128001055
Publiée le 28/01/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Pl maurice mollard, Aix-les-Bains (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
10/03/2026
Date limite de candidature
01/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la cheffe du service emplois et compétences, au sein de la Direction des Ressources Humaines et en lien direct avec l’ensemble des services de la Ville et du CCAS, vous assurez les missions suivantes :
Missions / conditions d'exercice
• Organiser le processus de recrutement au sein de la collectivité :
- Définir et mettre en place des processus, des procédures de recrutement et les évaluer,
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des directions/services,
- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
- Informer et conseiller les candidats et les directions/services sur les possibilités de recrutements offertes par le statut de la fonction publique territoriale et au sein de la collectivité,
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, tests…),
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes,
- Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement,
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement,
- Recourir à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process,
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser.
• Dynamiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux :
- Mettre en œuvre une stratégie de communication sur les offres d’emploi de la collectivité,
- Rédiger les annonces de recrutement,
- Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou externe (marque employeur).
• Organiser les jurys de recrutement et leurs suites :
- Analyser un CV, un dossier de candidature, détecter les potentiels et sélectionner les candidats en lien avec le responsable de service,
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement (participants, déroulement, tests…),
- Utiliser des méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests,
- Rédiger et communiquer les comptes rendus liés à la sélection des candidats à destination du Maire,
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné au Service carrières & rémunérations,
- Classification nationale des diplômes et qualifications.
• Assurer la veille réglementaire sur le processus recrutement :
- Travailler en transversalité avec les services de la DRH sur cette thématique.
- Définir et mettre en place des processus, des procédures de recrutement et les évaluer,
- Recenser et analyser les besoins prévisionnels des directions/services,
- Apporter des arguments d’aide à la décision en matière de recrutement
- Informer et conseiller les candidats et les directions/services sur les possibilités de recrutements offertes par le statut de la fonction publique territoriale et au sein de la collectivité,
- Elaborer les outils nécessaires au recrutement (grilles d’entretiens, outils d’évaluation, mise en situation professionnelle, tests…),
- Constituer et mobiliser le vivier de candidatures internes et externes,
- Mettre en œuvre les opérations administratives et réglementaires nécessaires au recrutement,
- Informer les candidats des suites de la procédure de recrutement,
- Recourir à des prestataires externes pour déléguer tout ou partie du process,
- Définir les besoins du ou des services et les compétences à mobiliser.
• Dynamiser la communication des offres d’emploi et la promotion des métiers territoriaux :
- Mettre en œuvre une stratégie de communication sur les offres d’emploi de la collectivité,
- Rédiger les annonces de recrutement,
- Développer l’attractivité de la collectivité par la promotion des métiers en interne ou externe (marque employeur).
• Organiser les jurys de recrutement et leurs suites :
- Analyser un CV, un dossier de candidature, détecter les potentiels et sélectionner les candidats en lien avec le responsable de service,
- Organiser et conduire les entretiens de recrutement (participants, déroulement, tests…),
- Utiliser des méthodes et techniques de recrutement et méthodes de tests,
- Rédiger et communiquer les comptes rendus liés à la sélection des candidats à destination du Maire,
- Transmettre les éléments pour la constitution du dossier d’embauche du candidat sélectionné au Service carrières & rémunérations,
- Classification nationale des diplômes et qualifications.
• Assurer la veille réglementaire sur le processus recrutement :
- Travailler en transversalité avec les services de la DRH sur cette thématique.
Profils recherchés
Maîtrise du statut de la Fonction Publique Territoriale ainsi que des instances, processus et circuits de décision d’une Collectivité.
Environnement des métiers et des cultures professionnelles.
Disposer de solides connaissances de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, organigramme…).
Connaissance des règles statutaires de recrutement et de publicité d’offres d’emploi.
Technique de conduite des entretiens de recrutement.
Méthode et technique de description de poste (missions, activités, compétences).
Avoir des capacités organisationnelles, une méthode de travail rigoureuse.
Avoir le sens du travail en équipe et du service public.
Être dynamique et force de proposition, faire preuve d’anticipation et de réactivité.
Faire preuve d’intégrité et de discrétion.
Utilisation des logiciels bureautiques et métier.
Sciences humaines appliquée à la GRH.
Environnement des métiers et des cultures professionnelles.
Disposer de solides connaissances de la GRH (postes, emplois, métiers, fonctions, organigramme…).
Connaissance des règles statutaires de recrutement et de publicité d’offres d’emploi.
Technique de conduite des entretiens de recrutement.
Méthode et technique de description de poste (missions, activités, compétences).
Avoir des capacités organisationnelles, une méthode de travail rigoureuse.
Avoir le sens du travail en équipe et du service public.
Être dynamique et force de proposition, faire preuve d’anticipation et de réactivité.
Faire preuve d’intégrité et de discrétion.
Utilisation des logiciels bureautiques et métier.
Sciences humaines appliquée à la GRH.
Contact et modalités de candidature
Contact
04 79 34 74 88
Informations complémentaires
• Poste à temps complet de catégorie B – cadre d’emploi des rédacteurs territoriaux
• Recrutement d’un fonctionnaire (mutation ou lauréat de concours) ou à défaut d’un contractuel
• Temps de travail 39h/semaine avec 22 jours de RTT
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CIA + Compte Epargne Temps + CNAS + amicale du personnel + participation à une prévoyance (contrat labellisé) et santé (contrats labellisés uniquement).
• Recrutement d’un fonctionnaire (mutation ou lauréat de concours) ou à défaut d’un contractuel
• Temps de travail 39h/semaine avec 22 jours de RTT
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime de fin d’année + CIA + Compte Epargne Temps + CNAS + amicale du personnel + participation à une prévoyance (contrat labellisé) et santé (contrats labellisés uniquement).
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.