DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073260206000050
Publiée le 06/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Travailler dans une station de sport d'hiver de renommée internationale, perchée à 1850 mètres d'altitude au cœur d'un des plus grands domaines skiables du monde et aux portes du parc national de la Vanoise, n'est pas un hasard. Alors si vous souhaitez rejoindre nos équipes et faire vous aussi, partie de l'aventure, vous êtes au bon endroit !
Site web de l'employeur
Lieu de travail
BP295, Val-d'Isère (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
16/03/2026
Date limite de candidature
10/03/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
La mairie de Val d'Isère recrute un(e)
Directeur des Ressources Humaines
Poste permanent à temps complet - Fonctionnaire ou à défaut contractuel
Rattaché(e) à la DGA Ressources, vous portez et structurez une fonction RH stratégique, sécurisée et de proximité, contribuant au développement de l’employabilité des agents, à la responsabilisation des managers et à la modernisation des pratiques RH de la collectivité.
Directeur des Ressources Humaines
Poste permanent à temps complet - Fonctionnaire ou à défaut contractuel
Rattaché(e) à la DGA Ressources, vous portez et structurez une fonction RH stratégique, sécurisée et de proximité, contribuant au développement de l’employabilité des agents, à la responsabilisation des managers et à la modernisation des pratiques RH de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Piloter la politique RH de la collectivité et conseiller les élus et la direction générale dans les arbitrages statutaires, organisationnels et managériaux, en cohérence avec les orientations politiques et les contraintes budgétaires.
Manager et accompagner l’équipe RH, inscrire l’action RH dans une dynamique de professionnalisation, de sécurisation et de modernisation des pratiques.
Accompagner les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH, la conduite du changement, la gestion des situations individuelles et la prévention des risques professionnels.
Superviser la masse salariale, la paie et la sécurisation juridique des actes RH, assurer une veille réglementaire active et garantir la fiabilité des procédures.
Animer le dialogue social et préparer les travaux des instances représentatives (CST).
Définir et piloter la GPEEC, anticiper les besoins en compétences, superviser les recrutements, développer l’attractivité et la politique de formation, en intégrant les spécificités liées à la saisonnalité et au surclassement de la commune.
Contribuer à la qualité de vie au travail, à la prévention des RPS et à l’accompagnement des situations individuelles complexes.
Piloter la communication RH interne et accompagner la transformation digitale des processus RH.
Manager et accompagner l’équipe RH, inscrire l’action RH dans une dynamique de professionnalisation, de sécurisation et de modernisation des pratiques.
Accompagner les managers dans l’exercice de leurs responsabilités RH, la conduite du changement, la gestion des situations individuelles et la prévention des risques professionnels.
Superviser la masse salariale, la paie et la sécurisation juridique des actes RH, assurer une veille réglementaire active et garantir la fiabilité des procédures.
Animer le dialogue social et préparer les travaux des instances représentatives (CST).
Définir et piloter la GPEEC, anticiper les besoins en compétences, superviser les recrutements, développer l’attractivité et la politique de formation, en intégrant les spécificités liées à la saisonnalité et au surclassement de la commune.
Contribuer à la qualité de vie au travail, à la prévention des RPS et à l’accompagnement des situations individuelles complexes.
Piloter la communication RH interne et accompagner la transformation digitale des processus RH.
Profils recherchés
Issu(e) d’une formation supérieure en ressources humaines, droit public ou management public, vous justifiez d’une expérience significative sur un poste de direction ou de responsabilité RH, idéalement au sein d’une collectivité territoriale ou d’un environnement public assimilé.
Votre parcours vous a permis de développer une expertise solide en pilotage de politiques RH, gestion de la paie et de la masse salariale, dialogue social et accompagnement du changement.
Professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, vous êtes reconnu(e) pour votre maîtrise du cadre statutaire, votre vision stratégique des RH et votre capacité à sécuriser et faire évoluer les organisations publiques.
Vous portez une conception moderne et responsable de la fonction RH, orientée employabilité des agents, responsabilisation des managers et qualité du service public.
Vous inscrivez l’action RH dans une dynamique de professionnalisation, de modernisation et de fiabilisation des pratiques, en tenant compte des spécificités de la collectivité (saisonnalité, surclassement, métiers techniques).
Manager de proximité, vous savez animer, structurer et faire monter en compétences l’équipe RH, dans une logique de coopération, de responsabilisation et de qualité du dialogue managérial
Doté(e) d’un leadership reconnu, vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d’un excellent sens relationnel.
Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à prioriser et à arbitrer, ainsi que votre engagement au service du service public, constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Votre parcours vous a permis de développer une expertise solide en pilotage de politiques RH, gestion de la paie et de la masse salariale, dialogue social et accompagnement du changement.
Professionnel(le) confirmé(e) des ressources humaines, vous êtes reconnu(e) pour votre maîtrise du cadre statutaire, votre vision stratégique des RH et votre capacité à sécuriser et faire évoluer les organisations publiques.
Vous portez une conception moderne et responsable de la fonction RH, orientée employabilité des agents, responsabilisation des managers et qualité du service public.
Vous inscrivez l’action RH dans une dynamique de professionnalisation, de modernisation et de fiabilisation des pratiques, en tenant compte des spécificités de la collectivité (saisonnalité, surclassement, métiers techniques).
Manager de proximité, vous savez animer, structurer et faire monter en compétences l’équipe RH, dans une logique de coopération, de responsabilisation et de qualité du dialogue managérial
Doté(e) d’un leadership reconnu, vous faites preuve de rigueur, de fiabilité et d’un excellent sens relationnel.
Votre esprit d’analyse et de synthèse, votre capacité à prioriser et à arbitrer, ainsi que votre engagement au service du service public, constituent des atouts essentiels pour réussir dans cette fonction.
Contact et modalités de candidature
Contact
0484790841
Informations complémentaires
Merci de nous faire parvenir votre dossier de candidature sous la référence DRH73 à notre cabinet conseil, Inlé Associés,
Par mail DRH73.inle@gmail.com
Par courrier, 12 Allée des Chevreuils, Parc Tertiaire Bois Dieu – 69380 Lissieu.
Par mail DRH73.inle@gmail.com
Par courrier, 12 Allée des Chevreuils, Parc Tertiaire Bois Dieu – 69380 Lissieu.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.