CHARGÉ DE PRÉVENTION, MAINTIEN DANS L'EMPLOI (H/F)
Offre n° O073260227000427
Publiée le 27/02/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
COMMUNE DE BOURG-ST-MAURICE / LES ARCS
(8115 habitants 35 000 lits touristiques - surclassée
de 40 000 à 80 000 habitants 18000 hectares)
(8115 habitants 35 000 lits touristiques - surclassée
de 40 000 à 80 000 habitants 18000 hectares)
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Place Marcel Gaimard CS 20008, Bourg-Saint-Maurice (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/04/2026
Date limite de candidature
01/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Architecture, bâtiment et logistique >
Logistique et maintenance des moyens techniques
Grade(s) recherché(s)
Adjoint administratif
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Au sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité de la Directrice des Ressources Humaines, vous occupez un poste transversal au coeur de la stratégie RH de la collectivité.
Interface privilégiée entre les agents, les encadrants et la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la prévention des risques professionnels, de la santé au travail et du maintien dans l'emploi.
Votre action contribue directement à la qualité du dialogue social, à la réduction de l'absentéisme et à l'attractivité de la collectivité.
Interface privilégiée entre les agents, les encadrants et la Direction Générale, vous êtes garant(e) de la prévention des risques professionnels, de la santé au travail et du maintien dans l'emploi.
Votre action contribue directement à la qualité du dialogue social, à la réduction de l'absentéisme et à l'attractivité de la collectivité.
Missions / conditions d'exercice
Prévention des risques professionnels & QVCT
Mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Analyser les risques et proposer des actions correctives
Élaborer et suivre le plan d'actions de prévention (PAPRIPACT)
Animer le réseau des assistants de prévention
Réaliser des visites de terrain et des études de poste
Conduire les enquêtes en cas d'accidents de service
Santé au travail & maintien dans l'emploi
Suivre les indicateurs d'absentéisme et d'accidents de service
Assurer les relations avec la médecine du travail et suivre les préconisations médicales
Accompagner les démarches d'adaptation de poste et de reclassement
Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels
Sensibilisation & projets RH transversaux
Mettre en place des actions de sensibilisation en matière de prévention et santé au travail
Animer des groupes de travail
Contribuer aux projets RH transversaux et à la démarche QVCT
Préparer et présenter les dossiers aux instances (CST, CM)
Mettre à jour le Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP)
Analyser les risques et proposer des actions correctives
Élaborer et suivre le plan d'actions de prévention (PAPRIPACT)
Animer le réseau des assistants de prévention
Réaliser des visites de terrain et des études de poste
Conduire les enquêtes en cas d'accidents de service
Santé au travail & maintien dans l'emploi
Suivre les indicateurs d'absentéisme et d'accidents de service
Assurer les relations avec la médecine du travail et suivre les préconisations médicales
Accompagner les démarches d'adaptation de poste et de reclassement
Contribuer à la sécurisation des parcours professionnels
Sensibilisation & projets RH transversaux
Mettre en place des actions de sensibilisation en matière de prévention et santé au travail
Animer des groupes de travail
Contribuer aux projets RH transversaux et à la démarche QVCT
Préparer et présenter les dossiers aux instances (CST, CM)
Profils recherchés
Connaissances :
Réglementation en santé et sécurité au travail
Prévention des risques professionnels et outils d'évaluation (DUERP)
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Indicateurs RH et analyse de l'absentéisme
Fonctionnement des instances représentatives
Outils bureautiques et logiciels RH
Compétences :
Analyser les situations de travail et formuler des préconisations
Conduire des diagnostics et études de poste
Exploiter et analyser des données RH
Animer des réunions et actions de sensibilisation
Rédiger des notes et rapports
Hiérarchiser les risques et prioriser les actions
Accompagner les encadrants dans une posture de conseil
Savoir-être
Sens du service public
Confidentialité et discrétion professionnelle
Capacité d'écoute et de médiation
Rigueur et sens de l'organisation
Autonomie et travail en transversalité
Esprit d'analyse et de synthèse
Qualités pédagogiques et relationnelles
Adaptabilité et curiosité professionnelle
Conditions d'exercice :
Poste à temps complet (35h)
Déplacements réguliers sur les sites de la collectivité (Permis B souhaité)
Gestion de situations sensibles nécessitant neutralité et discrétion
Réactivité exigée en cas d'accident ou de signalement
Respect strict des obligations de confidentialité
Travail en bureau avec matériel informatique dédié
Réglementation en santé et sécurité au travail
Prévention des risques professionnels et outils d'évaluation (DUERP)
Statut de la Fonction Publique Territoriale
Indicateurs RH et analyse de l'absentéisme
Fonctionnement des instances représentatives
Outils bureautiques et logiciels RH
Compétences :
Analyser les situations de travail et formuler des préconisations
Conduire des diagnostics et études de poste
Exploiter et analyser des données RH
Animer des réunions et actions de sensibilisation
Rédiger des notes et rapports
Hiérarchiser les risques et prioriser les actions
Accompagner les encadrants dans une posture de conseil
Savoir-être
Sens du service public
Confidentialité et discrétion professionnelle
Capacité d'écoute et de médiation
Rigueur et sens de l'organisation
Autonomie et travail en transversalité
Esprit d'analyse et de synthèse
Qualités pédagogiques et relationnelles
Adaptabilité et curiosité professionnelle
Conditions d'exercice :
Poste à temps complet (35h)
Déplacements réguliers sur les sites de la collectivité (Permis B souhaité)
Gestion de situations sensibles nécessitant neutralité et discrétion
Réactivité exigée en cas d'accident ou de signalement
Respect strict des obligations de confidentialité
Travail en bureau avec matériel informatique dédié
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Postulez sur notre site carrière : https://bourgsaintmaurice.softy.pro/offre/196198?idt=166
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.