CONDITIONS D’EXERCICE
- Contrat : Poste pérenne
- Lieu : Bâtiment de l'Arpège à Albertville et déplacements sur le territoire
- Temps de travail : Temps complet

RELATIONS FONCTIONNELLES
- Relations internes : Elus, responsables de pôles et de services et agents
- Relations externes : Services de l’Etat, collectivités locales du territoire, département et partenaires associatifs

CADRE STATUTAIRE
- Recrutement par voie statutaire
- Attaché hors classe permettant le détachement sur un emploi fonctionnel de Directeur Général des Services d'une collectivité entre 40 000 et 80 000 habitants

MISSIONS
1. Diriger, coordonner et animer l'ensemble des services de la communauté d'agglomération
- Coordonner et suivre l’ensemble des actions confiées à l’équipe de direction
- Conduire des espaces d’échanges collectifs entre les responsables de pôles et les responsables de services
- Définir des objectifs individuels et collectifs
- Assurer un suivi de l’activité des pôles
- Echanger et conseiller les agents responsables des affaires en cours
- Garantir la bonne gestion des moyens humains, financiers et matériels de la collectivité
- Superviser l’organisation interne des services et l’adapter aux besoins
- Garantir la conformité de l’exécution budgétaire par rapport aux orientations votées
- Assure l’existence d’un dialogue social

2. Conseiller et assister les élus dans la définition des orientations stratégiques
- Accompagner, structurer et formaliser les orientations de l’assemblée délibérante de la collectivité
- Recenser et expliciter les objectifs et les priorités des élus
- Animer les débats entre élus par l’apport d’éléments techniques d’aide à la décision (faisabilité, moyens, délais) et de recommandations
- Proposer les méthodes et un planning de mise en œuvre

3. Mettre en œuvre les orientations de politiques publiques définies par l'autorité territoriale
- Garantir la mise en œuvre des décisions prises par les élus
- Impulser auprès des services la formalisation des décisions liées aux projets
- Contrôler l’exécution règlementaire
- Superviser la validation des décisions
- Commanditer et élaborer le suivi des opérations ou des projets menés
- Demander aux responsables de pôles la réalisation des bilans d’activité
- Mesurer les impacts et effets des politiques menées, analyser les écarts et proposer des correctifs si besoin
- Restituer ses analyses et conclusions aux élus

4. Représenter le Président et la collectivité auprès de l'environnement interne et externe
- Mener des médiations avec l’environnement institutionnel, économique et social
- Promouvoir les politiques et services proposés par la collectivité
- Promouvoir les choix techniques et politiques auprès des administrés et partenaires extérieurs