DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)
Offre n° O073260310000620
Publiée le 10/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
MAIRIE 25 RUE ANTOINE MONTAGNOLE, Viviers-du-Lac (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
11/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à un nouveau besoin
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Statutaire + régime indemnitaire - CNAS - Participation mutuelle et prévoyance
Descriptif de l'emploi
Missions du poste :
- Contribution à la définition des orientations de la collectivité et aux stratégies de mise en œuvre
- Impulsion et conduite des projets de la collectivité
- Direction des ressources humaines
- Organisation et suivi des travaux
- Assistance et conseil aux élus et services
- Veille juridique et règlementaire
- Conseil et audit des moyens informatiques et matériels divers
- Contribution à la définition des orientations de la collectivité et aux stratégies de mise en œuvre
- Impulsion et conduite des projets de la collectivité
- Direction des ressources humaines
- Organisation et suivi des travaux
- Assistance et conseil aux élus et services
- Veille juridique et règlementaire
- Conseil et audit des moyens informatiques et matériels divers
Missions / conditions d'exercice
Activités et tâches principales du poste :
• Contribution à la définition des orientations de la commune et à leurs stratégies de mise en œuvre
- Alerter les élus sur les risques techniques et juridiques, les enjeux et contraintes de leurs décisions
- Préparation, participation et suivi du Conseil Municipal
- Elaboration et suivi de l’exécution du budget en collaboration avec l’élu chargé des finances
- Mise en œuvre des décisions du Conseil municipal et rédaction des actes administratifs correspondants
- Gestion de la communication interne
• Impulsion et conduite des projets de la collectivité
- Rédaction et suivi administratif et financier des subventions
- Gestion administrative de la commande publique et des marchés (définition des besoins, rédaction, suivi des procédures)
- Suivi technique des travaux d’investissement en collaboration avec les élus et les agents du service technique
- Pilotage et animation de réunions
- Analyse des enjeux, contraintes et risques de chaque projet
- Interlocuteur privilégié des partenaires extérieurs
• Planification et suivi des travaux communaux
- Réception des demandes de travaux des partenaires intérieurs et extérieurs
- Sollicitation des élus pour la prise de décision sur les travaux à effectuer
- Distribution des consignes sur la gestion des priorités
- Elaboration, transmission, suivi et mise à jour du tableau de tâches
- Echange d’informations avec les partenaires sur le suivi des demandes
• Direction des ressources humaines
- Gestion des dossiers carrières/retraites des agents
- Rédaction, suivi et mise à jour des fiches de poste
- Gestion des temps de travail de l’ensemble du personnel (congés, emplois du temps hebdomadaire, récupération)
- Gestion des entretiens annuels et de l’évaluation de l’ensemble du personnel (préparation, entretien, restitution)
- Gestion de la formation (définition des besoins, réception des demandes, inscriptions et suivi)
- Prévention et gestion des conflits/difficultés des agents
- Gestion des recrutements
- Gestion prévisionnelle des emplois/diagnostic
• Veille juridique et règlementaire
- Suivi quotidien de l’actualité
- Aide, conseil et alerte aux services et aux élus
- Recherche et analyse sur des sujets précis
- Garantie de l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Vérification de la validité juridique des actes
• Contribution à la définition des orientations de la commune et à leurs stratégies de mise en œuvre
- Alerter les élus sur les risques techniques et juridiques, les enjeux et contraintes de leurs décisions
- Préparation, participation et suivi du Conseil Municipal
- Elaboration et suivi de l’exécution du budget en collaboration avec l’élu chargé des finances
- Mise en œuvre des décisions du Conseil municipal et rédaction des actes administratifs correspondants
- Gestion de la communication interne
• Impulsion et conduite des projets de la collectivité
- Rédaction et suivi administratif et financier des subventions
- Gestion administrative de la commande publique et des marchés (définition des besoins, rédaction, suivi des procédures)
- Suivi technique des travaux d’investissement en collaboration avec les élus et les agents du service technique
- Pilotage et animation de réunions
- Analyse des enjeux, contraintes et risques de chaque projet
- Interlocuteur privilégié des partenaires extérieurs
• Planification et suivi des travaux communaux
- Réception des demandes de travaux des partenaires intérieurs et extérieurs
- Sollicitation des élus pour la prise de décision sur les travaux à effectuer
- Distribution des consignes sur la gestion des priorités
- Elaboration, transmission, suivi et mise à jour du tableau de tâches
- Echange d’informations avec les partenaires sur le suivi des demandes
• Direction des ressources humaines
- Gestion des dossiers carrières/retraites des agents
- Rédaction, suivi et mise à jour des fiches de poste
- Gestion des temps de travail de l’ensemble du personnel (congés, emplois du temps hebdomadaire, récupération)
- Gestion des entretiens annuels et de l’évaluation de l’ensemble du personnel (préparation, entretien, restitution)
- Gestion de la formation (définition des besoins, réception des demandes, inscriptions et suivi)
- Prévention et gestion des conflits/difficultés des agents
- Gestion des recrutements
- Gestion prévisionnelle des emplois/diagnostic
• Veille juridique et règlementaire
- Suivi quotidien de l’actualité
- Aide, conseil et alerte aux services et aux élus
- Recherche et analyse sur des sujets précis
- Garantie de l’application des dispositions statutaires, législatives, réglementaires ou jurisprudentielles
- Vérification de la validité juridique des actes
Profils recherchés
SAVOIRS :
- Connaître l'organisation des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale, du cadre règlementaire des politiques publiques
- Maîtriser les procédures administratives et les règles juridiques budgétaires et comptables
- Connaître les modes de gestion des services publics locaux
- Maîtriser les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Maîtriser l’expression écrite et orale
- Maîtriser les techniques de synthèse et d’exposé
- Connaître les méthodes d’analyse et de diagnostic
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques, maîtrise des logiciels spécialisés
- Maîtrise les techniques de communication internes/externes
- Connaître les méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Connaître les techniques de gestion de conflits
- Connaître les techniques d’écoute active et de médiation
- Maîtriser les techniques d’entretien individuel et collectif
SAVOIR-FAIRE :
- Elaborer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
- Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers
- Bâtir une relation de confiance avec le Maire
- Déterminer les conditions de faisabilité des projets
- Apprécier les modalités de mise en œuvre des projets
- Planifier les projets et les répartir
- Favoriser l’avancée des projets
- Rendre compte à l’exécutif et l’alerter
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
- Préparer et rédiger les documents administratifs et budgétaires
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures en relation des services spécialisés.
- Adapter les ressources disponibles aux projets
- Préparer, exécuter et suivre la réalisation du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Rédiger, gérer et suivre les rapports contractuels avec les partenaires (marchés publics)
- Structurer la diffusion de l’information et la communication interne
- Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques
- Conseiller et orienter les agents
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Etre garant de l’application des règles du temps de travail
- Optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Organiser et gérer les priorités
SAVOIR-ETRE :
- Aptitude au management et à l’animation d’équipe
- Sens des responsabilités et autonomie
- Conserver son calme dans des situations de stress
- Avoir l’esprit de service public
- Capacité d’écoute et de compréhension
- Grande rigueur et disponibilité
- Réactivité
- Discrétion
- Connaître l'organisation des collectivités territoriales, de la fonction publique territoriale, du cadre règlementaire des politiques publiques
- Maîtriser les procédures administratives et les règles juridiques budgétaires et comptables
- Connaître les modes de gestion des services publics locaux
- Maîtriser les risques juridiques et financiers liés à la gestion locale
- Maîtriser l’expression écrite et orale
- Maîtriser les techniques de synthèse et d’exposé
- Connaître les méthodes d’analyse et de diagnostic
- Maîtriser les outils informatiques et bureautiques, maîtrise des logiciels spécialisés
- Maîtrise les techniques de communication internes/externes
- Connaître les méthodes et techniques de concertation et de négociation
- Connaître les techniques de gestion de conflits
- Connaître les techniques d’écoute active et de médiation
- Maîtriser les techniques d’entretien individuel et collectif
SAVOIR-FAIRE :
- Elaborer et mettre en œuvre les décisions du conseil municipal
- Conseiller les élus et alerter sur les risques techniques, juridiques et financiers
- Bâtir une relation de confiance avec le Maire
- Déterminer les conditions de faisabilité des projets
- Apprécier les modalités de mise en œuvre des projets
- Planifier les projets et les répartir
- Favoriser l’avancée des projets
- Rendre compte à l’exécutif et l’alerter
- Représenter la collectivité auprès des acteurs et partenaires
- Préparer et rédiger les documents administratifs et budgétaires
- Vérifier la cohérence et le respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
- Sécuriser les actes juridiques de la collectivité et garantir la bonne application des procédures en relation des services spécialisés.
- Adapter les ressources disponibles aux projets
- Préparer, exécuter et suivre la réalisation du budget
- Proposer les arbitrages sur les financements et les modes de gestion
- Rédiger, gérer et suivre les rapports contractuels avec les partenaires (marchés publics)
- Structurer la diffusion de l’information et la communication interne
- Impulser une stratégie RH et les plans d’actions afférents
- Réaliser un diagnostic sur les ressources humaines de la collectivité
- Elaborer des scénarios prospectifs et proposer des choix stratégiques
- Conseiller et orienter les agents
- Analyser les situations et les organisations de travail
- Prévenir et gérer les contentieux du personnel
- Gérer les relations avec les organismes administratifs et sociaux
- Etre garant de l’application des règles du temps de travail
- Optimiser la qualité des relations de la collectivité avec les publics
- Organiser et gérer les priorités
SAVOIR-ETRE :
- Aptitude au management et à l’animation d’équipe
- Sens des responsabilités et autonomie
- Conserver son calme dans des situations de stress
- Avoir l’esprit de service public
- Capacité d’écoute et de compréhension
- Grande rigueur et disponibilité
- Réactivité
- Discrétion
Contact et modalités de candidature
Contact
0479617482
Informations complémentaires
Adresser CV et lettre de motivation à l'attention de M. le maire
Détachement sur emploi fonctionnel DGS 2 000
Détachement sur emploi fonctionnel DGS 2 000
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.