OPERATEUR DE VIDEOPROTECTION CSU (H/F)
Offre n° O073260311000253
Publiée le 11/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
27/04/2026
Date limite de candidature
12/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une mobilité interne au sein de la collectivité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Prévention et sécurité publique >
Sûreté et sécurité publique
Grade(s) recherché(s)
Adjoint technique
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Il est possible de recruter sur ce poste une personne qui n'est pas lauréate d'un concours de la fonction publique, car un des grades indiqué est un grade d'entrée de catégorie C qui permet un recrutement direct sans concours.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous la responsabilité directe de l’adjoint au chef de service de la vidéoprotection, l’opérateur vidéo est chargé au sein du C.S.U. de contribuer à la mise en œuvre de la stratégie territoriale de sécurité et de prévention de la délinquance de la ville de Chambéry, en participant à l’action du Centre de Supervision Urbain. Il/elle inscrit ses activités dans le strict respect de la réglementation et dans le tryptique prévention/répression/solidarité. Il /elle contribue aux objectifs de prévention et de dissuasion de la délinquance générale de la voie publique, le secours à personne, par le biais des technologies modernes. Il/elle agit dans le respect des libertés publiques et individuelles.
Missions / conditions d'exercice
OBSERVATION ET EXPLOITATION DES IMAGES DE VIDEOPROTECTION :
- Surveiller en continu les écrans et repérer les événements significatifs sur la voie publique et les sites placés sous vidéoprotection.
- Analyser les situations observées et identifier les comportements ou événements suspects.
- Exploiter les systèmes de vidéoprotection dans le respect du cadre légal et des procédures en vigueur.
- Déclencher les interventions nécessaires et alerter les services compétents selon les protocoles établis.
- Contribuer à la prévention des troubles à l’ordre public et à l’apaisement des secteurs identifiés comme sensibles.
- Constater certaines infractions, notamment en matière de stationnement.
- Extraire et exploiter les images enregistrées dans le cadre de réquisitions judiciaires.
- Garantir la traçabilité, l’archivage et la sécurisation des images conformément à la réglementation.
- Rédiger les documents de suivi (main courante, signalements, rapports d’observation).
PARTICIPATION AU BON FONCTIONNEMENT DU CSU :
- Assurer la surveillance des accès au centre de supervision urbain.
- Appliquer et faire respecter les procédures internes et la réglementation en vigueur.
- Transmettre les consignes opérationnelles entre agents et assurer la continuité de service.
- Signaler les dysfonctionnements techniques ou organisationnels à la hiérarchie.
- Formuler des propositions d’amélioration des procédures d’exploitation et d’utilisation du système.
CONTRIBUTION LA MAINTENANCE DE PREMIER NIVEAU :
- Identifier et signaler les pannes ou anomalies des équipements de vidéoprotection.
- Vérifier les champs de vision et les masquages des caméras.
- Assister les techniciens de maintenance lors des opérations de diagnostic ou d’intervention.
- Participer à l’optimisation des cycles automatiques et des prépositions de caméras.
TRAVAIL EN COLLABORATION :
- Collaborer avec la police municipale et les services municipaux intervenant sur l’espace public.
- Transmettre les informations utiles aux partenaires de sécurité (forces de l’ordre, sapeurs-pompiers, sécurité civile, prestataires).
- Participer à la dynamique collective du service et assurer la polyvalence nécessaire au fonctionnement du CSU.
- Surveiller en continu les écrans et repérer les événements significatifs sur la voie publique et les sites placés sous vidéoprotection.
- Analyser les situations observées et identifier les comportements ou événements suspects.
- Exploiter les systèmes de vidéoprotection dans le respect du cadre légal et des procédures en vigueur.
- Déclencher les interventions nécessaires et alerter les services compétents selon les protocoles établis.
- Contribuer à la prévention des troubles à l’ordre public et à l’apaisement des secteurs identifiés comme sensibles.
- Constater certaines infractions, notamment en matière de stationnement.
- Extraire et exploiter les images enregistrées dans le cadre de réquisitions judiciaires.
- Garantir la traçabilité, l’archivage et la sécurisation des images conformément à la réglementation.
- Rédiger les documents de suivi (main courante, signalements, rapports d’observation).
PARTICIPATION AU BON FONCTIONNEMENT DU CSU :
- Assurer la surveillance des accès au centre de supervision urbain.
- Appliquer et faire respecter les procédures internes et la réglementation en vigueur.
- Transmettre les consignes opérationnelles entre agents et assurer la continuité de service.
- Signaler les dysfonctionnements techniques ou organisationnels à la hiérarchie.
- Formuler des propositions d’amélioration des procédures d’exploitation et d’utilisation du système.
CONTRIBUTION LA MAINTENANCE DE PREMIER NIVEAU :
- Identifier et signaler les pannes ou anomalies des équipements de vidéoprotection.
- Vérifier les champs de vision et les masquages des caméras.
- Assister les techniciens de maintenance lors des opérations de diagnostic ou d’intervention.
- Participer à l’optimisation des cycles automatiques et des prépositions de caméras.
TRAVAIL EN COLLABORATION :
- Collaborer avec la police municipale et les services municipaux intervenant sur l’espace public.
- Transmettre les informations utiles aux partenaires de sécurité (forces de l’ordre, sapeurs-pompiers, sécurité civile, prestataires).
- Participer à la dynamique collective du service et assurer la polyvalence nécessaire au fonctionnement du CSU.
Profils recherchés
- Savoir faire preuve d’analyse, de discernement et d’adaptation ;
- Etre doté d’un grand sens de l’observation, de rigueur, de sang froid et de réactivité ;
- Savoir maintenir une distance émotionnelle avec les événements observés ;
- Etre capable d’une grande disponibilité et adaptabilité aux situations ;
- Mettre en œuvre une éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle ;
- Respecter la charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection ;
- Retranscrire objectivement les faits par l’émission si nécessaire de rapports spécifiques, avoir un bonne capacité rédactionnelle ;
- Se rendre disponible en cas d’événements particuliers liés à la sécurité publique ;
- Faire preuve d’un grand respect d’une éthique professionnelle et un sens aigu du service public.
- Faire respecter les procédures d’accès au C.S.U. pour les personnes habilitées ;
- Faire preuve de disponibilité, d’écoute et d’attention ;
- Apprécier le travail en équipe ;
L’agent recruté sera assermenté et aura la qualité d’ASVP.
- Etre doté d’un grand sens de l’observation, de rigueur, de sang froid et de réactivité ;
- Savoir maintenir une distance émotionnelle avec les événements observés ;
- Etre capable d’une grande disponibilité et adaptabilité aux situations ;
- Mettre en œuvre une éthique professionnelle, personnelle et de discrétion professionnelle ;
- Respecter la charte éthique et déontologique liée à la vidéoprotection ;
- Retranscrire objectivement les faits par l’émission si nécessaire de rapports spécifiques, avoir un bonne capacité rédactionnelle ;
- Se rendre disponible en cas d’événements particuliers liés à la sécurité publique ;
- Faire preuve d’un grand respect d’une éthique professionnelle et un sens aigu du service public.
- Faire respecter les procédures d’accès au C.S.U. pour les personnes habilitées ;
- Faire preuve de disponibilité, d’écoute et d’attention ;
- Apprécier le travail en équipe ;
L’agent recruté sera assermenté et aura la qualité d’ASVP.
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
- Travail en horaires de jour, pouvant inclure soirées, week-ends et jours fériés selon les besoins du service
- Activité exercée principalement en position assise prolongée, dans un environnement fermé, avec possibilité de travail isolé.
- Poste nécessitant une vigilance constante et une forte capacité de concentration, susceptible d’entraîner fatigue visuelle, physique ou psychologique.
- Exigence particulière liée à la pénibilité du métier, pouvant limiter la durée d’exercice dans la fonction.
- Assermentation par le Procureur de la République, notamment dans le cadre de la vidéoverbalisation.
Horaires de travail :
Temps de travail organisé selon un cycle de 4 semaines :
Semaine 1 – Horaires de journée (lundi au vendredi)
Lundi : 8h30 – 12h00 / 13h30 – 18h00
Mardi au jeudi : 8h30 – 12h00 / 13h00 – 17h30
Vendredi : 8h30 – 13h30 (fin de service)
Week-end non travaillé
Semaine 2 – Horaires du matin (mardi au samedi)
7h00 – 14h24
Semaines 3 et 4 – Horaires d’après-midi (mardi au samedi)
13h00 – 20h24
3 samedis travaillés sur 4 dans le cadre de ce cycle.
- Activité exercée principalement en position assise prolongée, dans un environnement fermé, avec possibilité de travail isolé.
- Poste nécessitant une vigilance constante et une forte capacité de concentration, susceptible d’entraîner fatigue visuelle, physique ou psychologique.
- Exigence particulière liée à la pénibilité du métier, pouvant limiter la durée d’exercice dans la fonction.
- Assermentation par le Procureur de la République, notamment dans le cadre de la vidéoverbalisation.
Horaires de travail :
Temps de travail organisé selon un cycle de 4 semaines :
Semaine 1 – Horaires de journée (lundi au vendredi)
Lundi : 8h30 – 12h00 / 13h30 – 18h00
Mardi au jeudi : 8h30 – 12h00 / 13h00 – 17h30
Vendredi : 8h30 – 13h30 (fin de service)
Week-end non travaillé
Semaine 2 – Horaires du matin (mardi au samedi)
7h00 – 14h24
Semaines 3 et 4 – Horaires d’après-midi (mardi au samedi)
13h00 – 20h24
3 samedis travaillés sur 4 dans le cadre de ce cycle.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.