CHARGÉ DE CONTRAT DE CHALEUR RENOUVELABLE (H/F)
Offre n° O073260316001028
Publiée le 16/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
106 allée des Blachères - CS 82618, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
22/05/2026
Date limite de candidature
17/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Energie et climat >
Energie et climat
Grade(s) recherché(s)
Technicien
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Adjoint technique principal de 1ère classe
Adjoint technique principal de 2ème classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Sous l’autorité de la Responsable de Service Agriculture et aménagement durable, vous accompagnez les maitres d’ouvrage du Contrat de chaleur renouvelable depuis l’émergence des projets jusqu’à leur réalisation. Vous accompagnez également les communes dans leurs démarches de transition énergétique.
Missions / conditions d'exercice
1/ Accompagner les maitres d’ouvrage du Contrat de chaleur renouvelable (CCR) depuis l’émergence des projets jusqu’à leur réalisation :
- Participer au pilotage technique de la mise en œuvre opérationnelle du CCR et au réseau des CCR Auvergne Rhône-Alpes
- Rechercher les projets : participer à la promotion du dispositif, mobiliser les partenaires et les porteurs de projet identifiés, démarcher de nouveaux porteurs de projets afin d’identifier de nouveaux projets
- Réaliser les analyses d’opportunité, aider au choix de la filière (solaire, bois-énergie, géothermie) avec ou sans réseaux de chaleur et accompagner à la réalisation d’études de faisabilité technico-économiques
- Monter les dossiers : gérer l’instruction technique et l’élaboration du formulaire ADEME, veiller à la prise de délibération du porteur de projet, calculer le montant des aides, préparer pour le passage en comité des aides
- Suivre techniquement les opérations : assurer le lien technique avec le porteur de projet, contrôler le respect des modalités d’attribution, vérifier la conformité des installations aux modalités du CCR avec production du rapport de mise en service de l’installation
- Suivre les productions de chaleur : réaliser un suivi mensuel des productions de chaleur pour produire un rapport sur l’atteinte des performances après un an de fonctionnement des installations
- Réaliser un reporting périodique de l’avancée des dossiers auprès de l’équipe de pilotage du CCR
2/ Accompagner les communes dans leurs démarches de transition énergétique :
- Accompagner la réalisation des Schémas directeurs de transition énergétique communaux : collecter les données de consommation énergétique et établir le bilan par bâtiments ou compétences, définir les potentiels de production d’énergie renouvelable, proposer un programme d’actions rationnelles et d’investissement
- Intégrer et prendre en compte les démarches de plan de sobriété initiées par les communes dans la réflexion d’élaboration des Schémas directeurs de transition énergétiques communaux
- Accompagner, en lien avec le service Agriculture et aménagement durable et notamment le chef de projet énergies renouvelables, les porteurs de projets
- Faire le lien avec les dispositifs existants : conseil en énergie partagé du SDES, Asder, CEE, aides financières de l’ADEME…
- Participer au pilotage technique de la mise en œuvre opérationnelle du CCR et au réseau des CCR Auvergne Rhône-Alpes
- Rechercher les projets : participer à la promotion du dispositif, mobiliser les partenaires et les porteurs de projet identifiés, démarcher de nouveaux porteurs de projets afin d’identifier de nouveaux projets
- Réaliser les analyses d’opportunité, aider au choix de la filière (solaire, bois-énergie, géothermie) avec ou sans réseaux de chaleur et accompagner à la réalisation d’études de faisabilité technico-économiques
- Monter les dossiers : gérer l’instruction technique et l’élaboration du formulaire ADEME, veiller à la prise de délibération du porteur de projet, calculer le montant des aides, préparer pour le passage en comité des aides
- Suivre techniquement les opérations : assurer le lien technique avec le porteur de projet, contrôler le respect des modalités d’attribution, vérifier la conformité des installations aux modalités du CCR avec production du rapport de mise en service de l’installation
- Suivre les productions de chaleur : réaliser un suivi mensuel des productions de chaleur pour produire un rapport sur l’atteinte des performances après un an de fonctionnement des installations
- Réaliser un reporting périodique de l’avancée des dossiers auprès de l’équipe de pilotage du CCR
2/ Accompagner les communes dans leurs démarches de transition énergétique :
- Accompagner la réalisation des Schémas directeurs de transition énergétique communaux : collecter les données de consommation énergétique et établir le bilan par bâtiments ou compétences, définir les potentiels de production d’énergie renouvelable, proposer un programme d’actions rationnelles et d’investissement
- Intégrer et prendre en compte les démarches de plan de sobriété initiées par les communes dans la réflexion d’élaboration des Schémas directeurs de transition énergétiques communaux
- Accompagner, en lien avec le service Agriculture et aménagement durable et notamment le chef de projet énergies renouvelables, les porteurs de projets
- Faire le lien avec les dispositifs existants : conseil en énergie partagé du SDES, Asder, CEE, aides financières de l’ADEME…
Profils recherchés
- Connaitre la réglementation sur l’énergie
- Connaitre le domaine des énergies renouvelables, notamment thermiques, dans les filières solaire, bois-énergie et géothermie
- Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels
- Ingénierie technique dans le domaine des énergies renouvelables
- Maitriser les outils bureautiques et les logiciels métiers
- Aptitude relationnelle, sens de la pédagogie, diplomatie, empathie
- Aptitude au travail en équipe, en autonomie et à rendre compte
- Bonne compréhension des enjeux stratégiques
- Ecoute, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle
- Capacité à proposer et à conceptualiser
- Sens des priorités, disponibilité, réactivité
- Bonne organisation, anticipation
- Esprit d’analyse et de synthèse, méthode, rigueur
- Connaitre le domaine des énergies renouvelables, notamment thermiques, dans les filières solaire, bois-énergie et géothermie
- Connaitre le fonctionnement des collectivités territoriales et des acteurs institutionnels
- Ingénierie technique dans le domaine des énergies renouvelables
- Maitriser les outils bureautiques et les logiciels métiers
- Aptitude relationnelle, sens de la pédagogie, diplomatie, empathie
- Aptitude au travail en équipe, en autonomie et à rendre compte
- Bonne compréhension des enjeux stratégiques
- Ecoute, ouverture d’esprit, curiosité intellectuelle
- Capacité à proposer et à conceptualiser
- Sens des priorités, disponibilité, réactivité
- Bonne organisation, anticipation
- Esprit d’analyse et de synthèse, méthode, rigueur
Contact et modalités de candidature
Contact
0479968600
Informations complémentaires
Pour tout renseignement complémentaire, vous pouvez contacter Sonia PITINO : sonia.pitino@grandchambery.fr
Lien de candidature
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.