GESTIONNAIRE ABSENCES ET RETRAITES (H/F) - REF 30804
Offre n° O073260323000255
Publiée le 23/03/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
CHAMBERY, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/05/2026
Date limite de candidature
24/04/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de contrat sur emploi permanent
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Savoie recherche pour son unité absences et retraites au sein de la Direction des ressources humaines un gestionnaire absences et retraites (H/F) à temps complet sur Chambéry.
Finalité de la fonction
* Assurer le suivi des dossiers maladie des agents (incluant la saisine des instances médicales), et gérer les impacts en termes de rémunération
* Instruire les dossiers de liquidation de départs à la retraite
* Accompagner et conseiller les agents sur leur situation administrative en lien avec leurs absences maladie, et sur leur projet de départ à la retraite
* Veiller au respect de la réglementation en vigueur, sous la supervision du responsable d'unité
Finalité de la fonction
* Assurer le suivi des dossiers maladie des agents (incluant la saisine des instances médicales), et gérer les impacts en termes de rémunération
* Instruire les dossiers de liquidation de départs à la retraite
* Accompagner et conseiller les agents sur leur situation administrative en lien avec leurs absences maladie, et sur leur projet de départ à la retraite
* Veiller au respect de la réglementation en vigueur, sous la supervision du responsable d'unité
Missions / conditions d'exercice
Gestion administrative
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Assurer l'archivage des dossiers individuels des agents partis en retraite
* Préparer et assurer le suivi des dossiers destinés aux instances médicales
* Participer à la réflexion et à l'élaboration des procédures en lien avec le responsable d'unité
Gestion des absences
* Gérer les accidents de services, maladies professionnelles, allocation temporaire d'invalidité
* Gérer les absences maladie (CMO, CLM, CLD, disponibilité d'office)
* Assurer le contrôle de paie des éléments saisis
* Gérer les dossiers de prévoyance
* Concourir à la veille législative et réglementaire sur la thématique de l'absentéisme dans la fonction publique territoriale
* Proposer une analyse des dossiers gérés et alerter en cas d'anomalie détectée
Gestion des retraites
* Procéder à l'intégralité du processus d'instruction des dossiers de départ à la retraite
* Réaliser les simulations de retraite pour les dossiers en cours ou à horizon de 2 à 3 ans
* Garantir la conformité des dossiers traitées
* Gérer les départs en retraite pour invalidité
* Accueillir et informer les agents qui s'inscrivent dans une démarche de départ à la retraite
* Finaliser le traitement des dossiers de validation de services en cours d'instruction
* Concourir à la veille législative et réglementaire sur la thématique des retraites dans la fonction publique territoriale
* Proposer une analyse des dossiers gérés et alerter en cas d'anomalie détectée
* Veiller à la tenue et à la mise à jour des dossiers individuels des agents
* Assurer l'archivage des dossiers individuels des agents partis en retraite
* Préparer et assurer le suivi des dossiers destinés aux instances médicales
* Participer à la réflexion et à l'élaboration des procédures en lien avec le responsable d'unité
Gestion des absences
* Gérer les accidents de services, maladies professionnelles, allocation temporaire d'invalidité
* Gérer les absences maladie (CMO, CLM, CLD, disponibilité d'office)
* Assurer le contrôle de paie des éléments saisis
* Gérer les dossiers de prévoyance
* Concourir à la veille législative et réglementaire sur la thématique de l'absentéisme dans la fonction publique territoriale
* Proposer une analyse des dossiers gérés et alerter en cas d'anomalie détectée
Gestion des retraites
* Procéder à l'intégralité du processus d'instruction des dossiers de départ à la retraite
* Réaliser les simulations de retraite pour les dossiers en cours ou à horizon de 2 à 3 ans
* Garantir la conformité des dossiers traitées
* Gérer les départs en retraite pour invalidité
* Accueillir et informer les agents qui s'inscrivent dans une démarche de départ à la retraite
* Finaliser le traitement des dossiers de validation de services en cours d'instruction
* Concourir à la veille législative et réglementaire sur la thématique des retraites dans la fonction publique territoriale
* Proposer une analyse des dossiers gérés et alerter en cas d'anomalie détectée
Profils recherchés
* Maitrise du statut de la fonction publique
* Maîtrise de la réglementation de la retraite et de la paie
* Compétences rédactionnelles
* Connaissance de la réglementation en matière d'absence et régime de maladie
* Connaissance de la réglementation en matière de carrière
* Bonne capacité d'analyse, de synthèse et à rendre compte
* Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
* Capacité d'adaptation
* Rigueur, discrétion et confidentialité
* Maîtrise de la réglementation de la retraite et de la paie
* Compétences rédactionnelles
* Connaissance de la réglementation en matière d'absence et régime de maladie
* Connaissance de la réglementation en matière de carrière
* Bonne capacité d'analyse, de synthèse et à rendre compte
* Aisance relationnelle et sens du travail en équipe
* Capacité d'adaptation
* Rigueur, discrétion et confidentialité
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Madame Julie CIAMBRONE, Responsable de l'unité absences et retraites au 04 79 96 25 28 ou par mail : julie.ciambrone@savoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.