DIRECTEUR GÉNÉRAL DES SERVICES (H/F)
Offre n° O073260413000750
Publiée le 13/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Lieu de travail
77 place de la mairie, Porte-de-Savoie (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
15/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une fin de détachement
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Recrutement sur un emploi fonctionnel
Directeur général des services
Famille de métiers
Pilotage >
Direction générale
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Attaché principal
Ingénieur
Ingénieur principal
Ouvert aux contractuels
Poste à pourvoir prioritairement par voie statutaire
Temps de travail
Temps complet
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Descriptif de l'emploi
Issue de la fusion des communes de Les Marches et Francin en 2019, la commune de Porte-de-Savoie (strate démographique de 2 000 à 10 000 habitants) s'inscrit dans une dynamique de développement soutenue à proximité immédiate de l'agglomération chambérienne.
Dotée d'une administration de près de 50 agents organisée en trois pôles, la collectivité porte des projets structurants et s'appuie sur une solide organisation.
Implantée dans un environnement naturel remarquable, membre de deux parcs naturels régionaux, la Chartreuse et le massif des Bauges, la commune bénéficie d'un cadre de vie particulièrement attractif.
Engagée avec ambition dans la transition écologique, Porte-de-Savoie a obtenu le label 2 étoiles "Territoire Engagé dans la Transition Ecologique".
Dans le cadre d'un nouveau cycle municipal, la commune s'engage autour de plusieurs priorités :
- S'adapter aux enjeux de la transition écologique et énergétique
- Promouvoir une mobilité durable en toute sécurité
- Redynamiser le territoire et soutenir l'activité locale
- Préserver l'environnement et le patrimoine
- Valoriser la vie associative, sportive et culturelle
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et de l'équipe municipale, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité.
Véritable chef(fe) d'orchestre de l'administration, vous assurez la cohérence, la sécurité juridique et la soutenabilité financière des politiques publiques, en vous appuyant sur les dispositifs mis en œuvre par les partenariats institutionnels, l'intercommunalité, le Département et la Région.
Dotée d'une administration de près de 50 agents organisée en trois pôles, la collectivité porte des projets structurants et s'appuie sur une solide organisation.
Implantée dans un environnement naturel remarquable, membre de deux parcs naturels régionaux, la Chartreuse et le massif des Bauges, la commune bénéficie d'un cadre de vie particulièrement attractif.
Engagée avec ambition dans la transition écologique, Porte-de-Savoie a obtenu le label 2 étoiles "Territoire Engagé dans la Transition Ecologique".
Dans le cadre d'un nouveau cycle municipal, la commune s'engage autour de plusieurs priorités :
- S'adapter aux enjeux de la transition écologique et énergétique
- Promouvoir une mobilité durable en toute sécurité
- Redynamiser le territoire et soutenir l'activité locale
- Préserver l'environnement et le patrimoine
- Valoriser la vie associative, sportive et culturelle
Collaborateur(trice) direct(e) du Maire et de l'équipe municipale, vous contribuez à la définition et à la mise en œuvre du projet global de la collectivité.
Véritable chef(fe) d'orchestre de l'administration, vous assurez la cohérence, la sécurité juridique et la soutenabilité financière des politiques publiques, en vous appuyant sur les dispositifs mis en œuvre par les partenariats institutionnels, l'intercommunalité, le Département et la Région.
Missions / conditions d'exercice
Vos principales responsabilités seront :
Conseil et appui aux élus :
- conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations
- éclairer la décision (opportunités, risques, faisabilité)
- garantir la cohérence entre politiques publiques, moyens et organisation
- alerter sur les risques, contraintes et marges de manœuvre
- assurer la préparation et le suivi des instances
Direction et coordination des services :
- diriger et coordonner l'ensemble des services communaux
- impulser une culture managériale favorisant l'intelligence collective
- promouvoir un climat social constructif et une dynamique d'amélioration continue
- organiser la circulation de l'information et favoriser la transversalité
- structurer et participer à l'animation des réunions internes
Pilotage stratégique et organisationnel :
- participer à la définition du projet de la collectivité
- piloter la performance et l'évaluation des politiques publiques
- arbitrer et sécuriser les décisions
- accompagner les évolutions de l'organisation
Pilotage des ressources :
- superviser la stratégie financière et budgétaire
- préparer le budget communal, le budget de l'Eau et le budget du CCAS
- identifier les marges de manoeuvre et optimiser l'allocation de moyens
- soutenir la stratégie RH
Sécurisation juridique et gestion des risques :
- garantir la fiabilité juridique des actes et des décisions
- assurer la rédaction des actes administratifs principaux
- anticiper et maîtriser les risques juridiques, financiers et sociaux
- assurer une veille règlementaire
- veiller au respect des règles et superviser les pratiques en matière de commande publique
Conseil et appui aux élus :
- conseiller le Maire et les élus dans la définition des orientations
- éclairer la décision (opportunités, risques, faisabilité)
- garantir la cohérence entre politiques publiques, moyens et organisation
- alerter sur les risques, contraintes et marges de manœuvre
- assurer la préparation et le suivi des instances
Direction et coordination des services :
- diriger et coordonner l'ensemble des services communaux
- impulser une culture managériale favorisant l'intelligence collective
- promouvoir un climat social constructif et une dynamique d'amélioration continue
- organiser la circulation de l'information et favoriser la transversalité
- structurer et participer à l'animation des réunions internes
Pilotage stratégique et organisationnel :
- participer à la définition du projet de la collectivité
- piloter la performance et l'évaluation des politiques publiques
- arbitrer et sécuriser les décisions
- accompagner les évolutions de l'organisation
Pilotage des ressources :
- superviser la stratégie financière et budgétaire
- préparer le budget communal, le budget de l'Eau et le budget du CCAS
- identifier les marges de manoeuvre et optimiser l'allocation de moyens
- soutenir la stratégie RH
Sécurisation juridique et gestion des risques :
- garantir la fiabilité juridique des actes et des décisions
- assurer la rédaction des actes administratifs principaux
- anticiper et maîtriser les risques juridiques, financiers et sociaux
- assurer une veille règlementaire
- veiller au respect des règles et superviser les pratiques en matière de commande publique
Profils recherchés
Le profil que nous recherchons :
- Formation supérieure (Bac+4/5) en droit public, gestion publique ou développement territorial
- Expérience confirmée sur un poste de direction en collectivité
- Solides compétences managériales et sens du collectif
- Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de son environnement juridique et partenarial, des finances publiques locales, des règles relatives à la commande publique et au statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à piloter des projets complexes en transversalité
- Esprit d'analyse, rigueur juridique et sens des responsabilités
- Qualités relationnelles, sens du service public et capacité à travailler en proximité avec les élus
Conditions de recrutement :
- Emploi à temps complet - 37h00 hebdomadaires sur 4,5 jours avec 12 jours de RTT
- Poste sur emploi fonctionnel
- Cadre d'emplois de catégorie A (attaché/attaché principal/ingénieur/ingénieur principal)
- Fonctionnaire
- Disponibilité requise certains soirs en semaine (réunions, conseils...)
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) adapté aux responsabilités
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle
- Titres restaurant (60% de participation employeur)
- Adhésion au CNAS
- Formation supérieure (Bac+4/5) en droit public, gestion publique ou développement territorial
- Expérience confirmée sur un poste de direction en collectivité
- Solides compétences managériales et sens du collectif
- Maîtrise du fonctionnement d'une collectivité territoriale et de son environnement juridique et partenarial, des finances publiques locales, des règles relatives à la commande publique et au statut de la fonction publique territoriale
- Capacité à piloter des projets complexes en transversalité
- Esprit d'analyse, rigueur juridique et sens des responsabilités
- Qualités relationnelles, sens du service public et capacité à travailler en proximité avec les élus
Conditions de recrutement :
- Emploi à temps complet - 37h00 hebdomadaires sur 4,5 jours avec 12 jours de RTT
- Poste sur emploi fonctionnel
- Cadre d'emplois de catégorie A (attaché/attaché principal/ingénieur/ingénieur principal)
- Fonctionnaire
- Disponibilité requise certains soirs en semaine (réunions, conseils...)
Rémunération et avantages :
- Rémunération statutaire + régime indemnitaire (IFSE+CIA) adapté aux responsabilités
- Participation à la prévoyance et à la mutuelle
- Titres restaurant (60% de participation employeur)
- Adhésion au CNAS
Contact et modalités de candidature
Contact
0479281574
Informations complémentaires
Renseignements auprès de la Directrice Générale des Services, Madame Armelle ROETS : dgs@porte-de-savoie.fr ou auprès de la gestionnaire RH, Madame Fanny CHEVALLIER : rh@porte-de-savoie.fr
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Les entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 05 juin 2026 au matin.
Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et une lettre de motivation.
Poste à pourvoir à compter du 1er septembre 2026.
Les entretiens de recrutement auront lieu le vendredi 05 juin 2026 au matin.
Pour postuler, merci de nous faire parvenir votre CV et une lettre de motivation.
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.