GESTIONNAIRE FINANCES PUBLIQUES-RH-MARCHE PUBLICS (H/F)
Offre n° O073260414001101
Publiée le 14/04/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Commune de 472 habitants dans le Parc Naturel Régional de Chartreuse
Site web de l'employeur
Lieu de travail
Place rené cassin, Saint-Pierre-d'Entremont (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
Dès que possible
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
9 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Citoyenneté, population, affaires administratives et vie associative >
Affaires administratives
Grade(s) recherché(s)
Rédacteur principal de 1ère classe
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur
Adjoint adm. principal de 1ère classe
Adjoint adm. principal de 2ème classe
Adjoint administratif
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Oui
Management
Oui
Descriptif de l'emploi
Conditions de recrutement
• CDD remplacement congé maternité de 9 mois avec prolongation possible
• Poste à pourvoir dès que possible à partir de mai 2026
• Localisation : mairie de Saint Pierre d’Entremont Savoie
Cadre du poste
• Grades recherchés : rédacteur principal de 1ère classe / rédacteur principal de 2ème classe / rédacteur / adjoint administratif principal de 1ère classe / adjoint administratif principal de 2ème classe / adjoint administratif
• Filière : Administrative
• CDD remplacement congé maternité de 9 mois avec prolongation possible
• Poste à pourvoir dès que possible à partir de mai 2026
• Localisation : mairie de Saint Pierre d’Entremont Savoie
Cadre du poste
• Grades recherchés : rédacteur principal de 1ère classe / rédacteur principal de 2ème classe / rédacteur / adjoint administratif principal de 1ère classe / adjoint administratif principal de 2ème classe / adjoint administratif
• Filière : Administrative
Missions / conditions d'exercice
Celles afférentes au secrétariat de mairie. Collaborateur direct du maire et relation avec les élus et les organismes publics ou privés. Activité à coordonner avec deux agents administratifs à temps non complet.
• Administration générale : Classement/archivage ;
Appartements communaux : administratif (constitution des dossiers, baux, CAF) et financier (facturation des loyers et suivi des encaissements) ;
Assurance et contrats de prestation (maintenance) ;
Réunion avec l’équipe administrative ;
Traitement des mails, des appels et du courrier en lien avec les missions du poste ;
Divers dossiers ponctuels
• Accueil du public physique et téléphonique: seulement en cas de remplacement
• Finances : préparation et exécution du budget ;
Comptabilité : saisie mandats et titres, dette, amortissements, FCTVA, emprunts, suivi de la trésorerie, redevance d’affermage du camping (DSP), régie de la mairie (photocopies/gobelets), régularisation des travaux et études ;
Refacturation
• Conseil municipal (en binôme avec un agent administratif) : Réunions de préparation avec les élus pour établir l’ordre du jour, envoi des convocations, rédaction du déroulé du CM, vérification du compte-rendu après la séance puis validation de celui-ci et affichage, préparation des délibérations avec transfert en préfecture et diffusion aux personnes concernées, classement dans le registre
• Bureau municipal :
Minimum une fois par mois ou toutes les 3 semaines afin de faire le point sur les dossiers en cours, prendre des décisions et échange d’information
• Investissement / Projets :
Suivi administratif et financier des projets et marchés publics ;
Préparation des demandes de subventions avec plan de financement et suivi des subventions ;
Veille juridique et financière sur les opportunités de financement (réunions...etc)
• Ressources humaines :
Paie (préparation, vérification, mise sous pli) et déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles), DSN ;
Gestion des demandes des agents en terme salarial et calcul de la prime CIA ;
Coordination et suivi du personnel : heures de travail, congés (payés, maladie...), suivi des carrières, formations, mise à jour des dossiers individuels des agents, visites médicales, gestion des remplacements, recensement des apprentis sur le CNFPT, accueil physique et téléphonique des agents, vérification du SFT, évaluations annuelles, le bilan social...
Échanges
• Avec les partenaires : AGATE/CDG73/AMO/PREFECTURE/DEPARTEMENT/DGFIP…
• Avec les élus et les agents
• Administration générale : Classement/archivage ;
Appartements communaux : administratif (constitution des dossiers, baux, CAF) et financier (facturation des loyers et suivi des encaissements) ;
Assurance et contrats de prestation (maintenance) ;
Réunion avec l’équipe administrative ;
Traitement des mails, des appels et du courrier en lien avec les missions du poste ;
Divers dossiers ponctuels
• Accueil du public physique et téléphonique: seulement en cas de remplacement
• Finances : préparation et exécution du budget ;
Comptabilité : saisie mandats et titres, dette, amortissements, FCTVA, emprunts, suivi de la trésorerie, redevance d’affermage du camping (DSP), régie de la mairie (photocopies/gobelets), régularisation des travaux et études ;
Refacturation
• Conseil municipal (en binôme avec un agent administratif) : Réunions de préparation avec les élus pour établir l’ordre du jour, envoi des convocations, rédaction du déroulé du CM, vérification du compte-rendu après la séance puis validation de celui-ci et affichage, préparation des délibérations avec transfert en préfecture et diffusion aux personnes concernées, classement dans le registre
• Bureau municipal :
Minimum une fois par mois ou toutes les 3 semaines afin de faire le point sur les dossiers en cours, prendre des décisions et échange d’information
• Investissement / Projets :
Suivi administratif et financier des projets et marchés publics ;
Préparation des demandes de subventions avec plan de financement et suivi des subventions ;
Veille juridique et financière sur les opportunités de financement (réunions...etc)
• Ressources humaines :
Paie (préparation, vérification, mise sous pli) et déclarations sociales (mensuelles, trimestrielles et annuelles), DSN ;
Gestion des demandes des agents en terme salarial et calcul de la prime CIA ;
Coordination et suivi du personnel : heures de travail, congés (payés, maladie...), suivi des carrières, formations, mise à jour des dossiers individuels des agents, visites médicales, gestion des remplacements, recensement des apprentis sur le CNFPT, accueil physique et téléphonique des agents, vérification du SFT, évaluations annuelles, le bilan social...
Échanges
• Avec les partenaires : AGATE/CDG73/AMO/PREFECTURE/DEPARTEMENT/DGFIP…
• Avec les élus et les agents
Profils recherchés
SAVOIRS :
• Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de secrétariat,
• Connaissance des logiciels Berger Levrault appréciée (Emagnus)
• Maîtrise de la gestion financière
• Connaissance des finances publiques et du suivi du budget exigé
• Connaissances du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
SAVOIR FAIRE :
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Gestion de la polyvalence et des priorités
• Vérification de la cohérence et du respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
• Savoir travailler en autonomie et en équipe
SAVOIR ÊTRE :
• Organisée et ordonnée
• Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
• Rigueur et capacité d’adaptation
• Être dynamique et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Maîtrise des outils bureautiques et des techniques de secrétariat,
• Connaissance des logiciels Berger Levrault appréciée (Emagnus)
• Maîtrise de la gestion financière
• Connaissance des finances publiques et du suivi du budget exigé
• Connaissances du cadre réglementaire du fonctionnement des collectivités
• Connaissance du statut de la fonction publique territoriale
• Connaissance des règles juridiques d’élaboration des actes administratifs
SAVOIR FAIRE :
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
• Gestion de la polyvalence et des priorités
• Vérification de la cohérence et du respect du cadre réglementaire des dossiers administratifs
• Savoir travailler en autonomie et en équipe
SAVOIR ÊTRE :
• Organisée et ordonnée
• Avoir le sens du service public (déontologie et discrétion)
• Rigueur et capacité d’adaptation
• Être dynamique et avoir une bonne capacité d’écoute et de compréhension
• Qualités relationnelles et rédactionnelles
Contact et modalités de candidature
Contact
0479658133
Informations complémentaires
• Temps de travail : temps complet 35 heures hebdomadaire (du lundi au vendredi avec possibilité d’aménagement du temps de travail)
• Management
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation mutuelle et prévoyance + chèques cadeaux
Transmettre un C.V. et une lettre de motivation,
à l’attention du Maire
Pour toute question, vous pouvez contacter la mairie par mail :
contact@saintpierredentremont.org
• Management
• Rémunération statutaire + RIFSEEP + participation mutuelle et prévoyance + chèques cadeaux
Transmettre un C.V. et une lettre de motivation,
à l’attention du Maire
Pour toute question, vous pouvez contacter la mairie par mail :
contact@saintpierredentremont.org
Adresse de l'employeur
COMMUNE DE SAINT PIERRE D ENTREMONT
>Place rené cassin
73670 Saint pierre d'entremont
>Place rené cassin
73670 Saint pierre d'entremont
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.