RESPONSABLE FINANCES RH (H/F)
Offre n° O073260421000413
Publiée le 21/04/2026
Synthèse de l'offre
Lieu de travail
Clos gaillard, Barby (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
24/05/2026
Date limite de candidature
23/05/2026
Type d'emploi
Remplacement temporaire d'un agent sur emploi permanent
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une indisponibilité temporaire d'un agent
Durée de la mission
6 mois
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Finances >
Gestion et ingénierie financière
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Attaché principal
Rédacteur
Rédacteur principal de 2ème classe
Rédacteur principal de 1ère classe
Métier(s)
Ouvert aux contractuels
Oui
(Art. L332-13 du code général de la fonction publique)
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Seul un contractuel peut être recruté sur ce poste car il s'agit d'un remplacement d'un agent. Le contrat proposé est à durée déterminée, dans la limité de la durée d'absence de l'agent remplacé.
Temps de travail
Temps complet
Télétravail
Non
Management
Oui
Experience souhaitée
Confirmé
Rémunération indicative
Selon grille indiciaire et profil
Descriptif de l'emploi
Le Centre Communal d’Action Sociale (CCAS) de la commune de Barby est un acteur clé de la politique sociale locale. Il gère :
- la résidence “La Monférine”, comprenant un EHPAD et une résidence autonomie,
- le service d’aide et d’accompagnement à domicile de la commune,
Dans ce cadre, le CCAS recrute un(e) Responsable Finances et Ressources Humaines, placé(e) sous
l’autorité directe de la direction, participant activement au pilotage administratif, financier et RH de
l’établissement. A ce titre, vous animez une équipe de deux agents : une assistante Comptabilité/RH
et une agente d’accueil et secrétariat.
- la résidence “La Monférine”, comprenant un EHPAD et une résidence autonomie,
- le service d’aide et d’accompagnement à domicile de la commune,
Dans ce cadre, le CCAS recrute un(e) Responsable Finances et Ressources Humaines, placé(e) sous
l’autorité directe de la direction, participant activement au pilotage administratif, financier et RH de
l’établissement. A ce titre, vous animez une équipe de deux agents : une assistante Comptabilité/RH
et une agente d’accueil et secrétariat.
Missions / conditions d'exercice
Missions / conditions d'exercice
Sous l’autorité du Directeur du CCAS, vous serez chargé-e de :
1/ Gestion des Finances
o Préparer et élaborer les budgets, élaborer et suivre les procédures budgétaires
o Bâtir une prospective budgétaire et la mettre en œuvre
o Élaborer des prévisions budgétaires
o Gérer les équilibres budgétaires
o Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalité
o Développer et mettre en place des outils d’ajustement et de régulation
o Élaborer comptes administratifs et décisions modificatives budgétaires
o Mettre en œuvre et suivre la procédure de tarification
o Rechercher des financements extérieurs, monter des dossiers de demande de financement
o Suivre et gérer la trésorerie
o Suivre les encaissements et les mandatements
o Assurer les relations avec les services du comptable public et les autorités de tarification
2/ Gestion administrative des ressources humaines
o Gérer et suivre les carrières des agents ainsi que les différentes positions administratives les
concernant
o Rédiger les arrêtés des fonctionnaires (recrutement, avancement,…)
o Prendre en charge les relations avec le centre de gestion de la fonction publique territoriale
o Gérer administrativement les absences (congés, contrats de travail, attestations diverses)
o Participer à l’élaboration des plans de formation
o Organiser et participer aux recrutements
3/ Responsable du pôle – Secrétariat Finances
o Gérer les congés annuels et les absences des agents du pôle
o Conduire les entretiens professionnels des agents du pôle
o Coordonner les informations transmises concernant des décisions administratives non
informatisées (logiciel Berger-Levrault)
o Participer à l’animation des réunions du comité administratif
o Préparer et exécuter les délibérations du conseil d’administration
o Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe de direction
o Représenter la collectivité à l’extérieur
Sous l’autorité du Directeur du CCAS, vous serez chargé-e de :
1/ Gestion des Finances
o Préparer et élaborer les budgets, élaborer et suivre les procédures budgétaires
o Bâtir une prospective budgétaire et la mettre en œuvre
o Élaborer des prévisions budgétaires
o Gérer les équilibres budgétaires
o Suivre l’exécution budgétaire et rectifier les écarts entre prévisionnel et réalité
o Développer et mettre en place des outils d’ajustement et de régulation
o Élaborer comptes administratifs et décisions modificatives budgétaires
o Mettre en œuvre et suivre la procédure de tarification
o Rechercher des financements extérieurs, monter des dossiers de demande de financement
o Suivre et gérer la trésorerie
o Suivre les encaissements et les mandatements
o Assurer les relations avec les services du comptable public et les autorités de tarification
2/ Gestion administrative des ressources humaines
o Gérer et suivre les carrières des agents ainsi que les différentes positions administratives les
concernant
o Rédiger les arrêtés des fonctionnaires (recrutement, avancement,…)
o Prendre en charge les relations avec le centre de gestion de la fonction publique territoriale
o Gérer administrativement les absences (congés, contrats de travail, attestations diverses)
o Participer à l’élaboration des plans de formation
o Organiser et participer aux recrutements
3/ Responsable du pôle – Secrétariat Finances
o Gérer les congés annuels et les absences des agents du pôle
o Conduire les entretiens professionnels des agents du pôle
o Coordonner les informations transmises concernant des décisions administratives non
informatisées (logiciel Berger-Levrault)
o Participer à l’animation des réunions du comité administratif
o Préparer et exécuter les délibérations du conseil d’administration
o Participer aux réunions hebdomadaires de l’équipe de direction
o Représenter la collectivité à l’extérieur
Profils recherchés
Profils recherchés
Savoirs :
o Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (M57, M22 / EPRD)
o Connaissance des règles essentielles du droit public et des modalités des organismes de contrôle
(préfecture, trésorerie, CRC)
o Connaissance des règles de fonctionnement et des procédures de la fonction publique territoriale
o Maîtrise des méthodes d’analyse et de comptabilité analytique
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise des composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique
territoriale, de la gestion du temps de travail et des absences
o Connaissance du secteur sanitaire et social souhaitée
Savoir-faire :
o Maîtrise des fonctionnalités d’un logiciel budgétaire et comptable (Berger-Levrault) appréciée, et
des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante
o Bonne gestion des priorités et de l’urgence
o Capacité de compréhension et d’analyse du contexte comptable dans l’organisation de la
collectivité, repérer les incohérences et être capable de proposer des corrections d’anomalies
Qualités :
o Qualités relationnelles et pédagogiques et avoir le sens du travail en équipe
o Autonomie, force de proposition et réactivité en cas d’alertes
o Rigueur, sens des responsabilités et organisation
o Neutralité et discrétion
o Capacités d’adaptation aux changements techniques ou règlementaires
Savoirs :
o Maîtrise des règles budgétaires et comptables publiques (M57, M22 / EPRD)
o Connaissance des règles essentielles du droit public et des modalités des organismes de contrôle
(préfecture, trésorerie, CRC)
o Connaissance des règles de fonctionnement et des procédures de la fonction publique territoriale
o Maîtrise des méthodes d’analyse et de comptabilité analytique
o Maîtrise du statut de la fonction publique territoriale
o Maîtrise des composantes obligatoires et facultatives de la rémunération dans la fonction publique
territoriale, de la gestion du temps de travail et des absences
o Connaissance du secteur sanitaire et social souhaitée
Savoir-faire :
o Maîtrise des fonctionnalités d’un logiciel budgétaire et comptable (Berger-Levrault) appréciée, et
des applications informatiques professionnelles et de la bureautique courante
o Bonne gestion des priorités et de l’urgence
o Capacité de compréhension et d’analyse du contexte comptable dans l’organisation de la
collectivité, repérer les incohérences et être capable de proposer des corrections d’anomalies
Qualités :
o Qualités relationnelles et pédagogiques et avoir le sens du travail en équipe
o Autonomie, force de proposition et réactivité en cas d’alertes
o Rigueur, sens des responsabilités et organisation
o Neutralité et discrétion
o Capacités d’adaptation aux changements techniques ou règlementaires
Contact et modalités de candidature
Contact
0479330851
Informations complémentaires
CV et lettre motivation à adresser à : ressourceshumaines@barby73.fr ou par
courrier 6 Place de la Mairie – 73230 Barby
courrier 6 Place de la Mairie – 73230 Barby
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.