RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)
Offre n° O073260422000033
Publiée le 22/04/2026
Synthèse de l'offre
Site web de l'employeur
Lieu de travail
422 avenue du chateau, Grand-Aigueblanche (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
24/05/2026
Date limite de candidature
24/05/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - vacance d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste vacant suite à une disponibilité
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Gestion des ressources humaines >
Ressources humaines, statut et rémunération
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Dans un contexte de transformation organisationnelle majeure, le GIAS recherche un(e) Responsable des Ressources Humaines expérimenté (e) pour accompagner la structuration de son organisation et relever les défis du recrutement et de la fidélisation dans le secteur médico-social. Directement rattaché(e) au directeur général des services, vous jouerez un rôle stratégique en tant que véritable partenaire des managers, pilotant la fonction RH dans une phase de développement et de modernisation de nos processus.
Missions / conditions d'exercice
Pilotage stratégique RH
• Définir et structurer la stratégie RH en lien avec le projet stratégique du GIAS
• Construire une politique RH cohérente : attractivité, fidélisation, QVCT, compétences
• Piloter les effectifs, la masse salariale et les trajectoires RH
Structuration et modernisation de la fonction RH
• Formaliser et sécuriser les processus RH (recrutement, carrière, temps de travail, dialogue social)
• Déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH)
• Conduire la transformation numérique RH
Appui stratégique et managérial
• Accompagner les encadrants dans leurs responsabilités RH
• Structurer une culture managériale commune
• Apporter un appui expert sur les situations complexes
Dialogue social et climat interne
• Piloter les relations sociales (CST, dialogue avec les représentants du personnel)
• Contribuer à un climat social apaisé et responsabilisant
Management de la fonction RH
• Encadrer et faire monter en compétence une équipe RH (3 agents)
• Structurer une fonction RH moderne, lisible et reconnue
Pourquoi ce poste est une opportunité unique
Un projet de transformation concret
Vous intervenez dans une organisation en pleine évolution, avec :
• une refonte de la gouvernance,
• une structuration des services,
• un projet stratégique clair à horizon 5 ans .
• Définir et structurer la stratégie RH en lien avec le projet stratégique du GIAS
• Construire une politique RH cohérente : attractivité, fidélisation, QVCT, compétences
• Piloter les effectifs, la masse salariale et les trajectoires RH
Structuration et modernisation de la fonction RH
• Formaliser et sécuriser les processus RH (recrutement, carrière, temps de travail, dialogue social)
• Déployer des outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs RH)
• Conduire la transformation numérique RH
Appui stratégique et managérial
• Accompagner les encadrants dans leurs responsabilités RH
• Structurer une culture managériale commune
• Apporter un appui expert sur les situations complexes
Dialogue social et climat interne
• Piloter les relations sociales (CST, dialogue avec les représentants du personnel)
• Contribuer à un climat social apaisé et responsabilisant
Management de la fonction RH
• Encadrer et faire monter en compétence une équipe RH (3 agents)
• Structurer une fonction RH moderne, lisible et reconnue
Pourquoi ce poste est une opportunité unique
Un projet de transformation concret
Vous intervenez dans une organisation en pleine évolution, avec :
• une refonte de la gouvernance,
• une structuration des services,
• un projet stratégique clair à horizon 5 ans .
Profils recherchés
* Diplôme (bac +5) en ressources humaines ou équivalent
* Expérience significative dans la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, de préférence dans le secteur médico-social
* Vous êtes dotez d'un excellent sens relationnel pour interagir avec des professionnels, des responsables, vous serez un acteur clé de la définition et de l'animation de la politique managériale
* Capacité à prendre de décisions, à conseiller des responsables et à gérer des situations complexes
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
* Expérience significative dans la gestion des ressources humaines dans la fonction publique territoriale, de préférence dans le secteur médico-social
* Vous êtes dotez d'un excellent sens relationnel pour interagir avec des professionnels, des responsables, vous serez un acteur clé de la définition et de l'animation de la politique managériale
* Capacité à prendre de décisions, à conseiller des responsables et à gérer des situations complexes
* Maîtrise des outils informatiques et des logiciels de gestion RH.
Contact et modalités de candidature
Contact
0479240936
Informations complémentaires
Rémunération :
Salaire mensuel à partir de 3 400 euros
13e mois à partir de 1 944 euros
Complément indemnitaire annuel (CIA) pouvant aller jusqu'à 2 700 euros
12 jours de RTT
Salaire mensuel à partir de 3 400 euros
13e mois à partir de 1 944 euros
Complément indemnitaire annuel (CIA) pouvant aller jusqu'à 2 700 euros
12 jours de RTT
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.