CHEF DE SERVICE DE PROXIMITÉ - TARENTAISE ALBERTVILLE (H/F) - REF 31371
Offre n° O073260505001397
Publiée le 05/05/2026
Synthèse de l'offre
Employeur
Site web de l'employeur
Lieu de travail
1 Rue des cévennes, Chambéry (Savoie (73))
Poste à pourvoir le
01/09/2026
Date limite de candidature
05/06/2026
Type d'emploi
Emploi permanent - création d'emploi
Motif de vacance du poste
Poste créé suite à une réorganisation du service ou transfert de personnel
Localisation du lieu de travail
Détails de l'offre
Famille de métiers
Education, animation et jeunesse >
Accompagnement éducatif
Grade(s) recherché(s)
Attaché
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Attaché principal
Attaché hors classe
Ingénieur
Ingénieur principal
Ingénieur hors classe
Ouvert aux contractuels
Oui, à titre dérogatoire par rapport aux candidatures de fonctionnaires
(Art. L332-8 disposition 2 du code général de la fonction publique)
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Un contractuel peut être recruté sur ce poste pour les besoins des services ou de par la nature des fonctions lorsqu'aucune candidature d'un fonctionnaire n'a abouti. Le contrat proposé ne peut excéder trois ans, renouvelable dans la limite d'une durée maximale de six ans.
Temps de travail
Temps complet
Descriptif de l'emploi
Le Département de la Savoie recrute un chef de service de proximité (H/F) pour le secteur Tarentaise Albertville.
Au sein de la Direction des collèges, vous assurez la mise en oeuvre opérationnelle de la politique départementale en matière de gestion des moyens humains au sein des établissements publics locaux d'enseignement (EPLE).
Rattaché à un périmètre territorial dédié (secteur Tarentaise Albertville), vous intervenez en proximité auprès de 8 collèges et accompagnez environ 68 agents. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes de direction des établissements, la DRH et les services départementaux.
À ce titre, vous contribuez à l'organisation et au suivi des équipes, à l'accompagnement des encadrants, ainsi qu'à la gestion des situations individuelles et collectives, en veillant à la continuité et à la qualité du service.
Au sein de la Direction des collèges, vous assurez la mise en oeuvre opérationnelle de la politique départementale en matière de gestion des moyens humains au sein des établissements publics locaux d'enseignement (EPLE).
Rattaché à un périmètre territorial dédié (secteur Tarentaise Albertville), vous intervenez en proximité auprès de 8 collèges et accompagnez environ 68 agents. Vous travaillez en lien étroit avec les équipes de direction des établissements, la DRH et les services départementaux.
À ce titre, vous contribuez à l'organisation et au suivi des équipes, à l'accompagnement des encadrants, ainsi qu'à la gestion des situations individuelles et collectives, en veillant à la continuité et à la qualité du service.
Missions / conditions d'exercice
Gestion et suivi des effectifs
* Participer aux recrutements (tri des candidatures, jurys, choix des candidats)
* Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents
* Assurer le suivi des absences et mettre en place des solutions de remplacement
* Suivre les effectifs et alimenter les outils de pilotage RH
* Proposer des ajustements de dotation en personnel
* Être référent sur le temps de travail (temps partiels, organisation des plannings)
* Suivre les situations médicales en lien avec la DRH
Accompagnement managérial et animation territoriale
* Conseiller les équipes de direction sur les problématiques RH et managériales
* Accompagner l'organisation du travail et la gestion des absences
* Identifier les besoins en accompagnement ou en formation
* Assurer la diffusion des informations auprès des agents
* Animer le réseau territorial (réunions, échanges de pratiques)
* Favoriser les liens entre établissements et services départementaux
Suivi des parcours et développement RH
* Piloter les campagnes d'entretiens professionnels
* Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution (mobilité, formation, VAE)
* Recueillir les besoins en formation et contribuer au plan de formation
* Participer aux propositions d'avancement et de valorisation des parcours
Climat social et qualité de vie au travail
* Gérer les situations professionnelles sensibles (conflits, situations individuelles/collectives)
* Proposer des actions correctives et participer au suivi des dossiers RH
* Contribuer à la prévention des risques et au maintien d'un climat de travail apaisé
Hygiène, sécurité et conditions de travail
* Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
* Identifier les besoins matériels et suivre leur mise en oeuvre
* Assurer le suivi des accidents du travail
* Participer à la diffusion des règles et bonnes pratiques
Pilotage de projets transversaux
* Piloter des projets à l'échelle de la direction
* Coordonner les acteurs, suivre l'avancement et évaluer les actions
* Accompagner le déploiement des outils et des organisations
* Participer aux recrutements (tri des candidatures, jurys, choix des candidats)
* Organiser l'accueil et l'intégration des nouveaux agents
* Assurer le suivi des absences et mettre en place des solutions de remplacement
* Suivre les effectifs et alimenter les outils de pilotage RH
* Proposer des ajustements de dotation en personnel
* Être référent sur le temps de travail (temps partiels, organisation des plannings)
* Suivre les situations médicales en lien avec la DRH
Accompagnement managérial et animation territoriale
* Conseiller les équipes de direction sur les problématiques RH et managériales
* Accompagner l'organisation du travail et la gestion des absences
* Identifier les besoins en accompagnement ou en formation
* Assurer la diffusion des informations auprès des agents
* Animer le réseau territorial (réunions, échanges de pratiques)
* Favoriser les liens entre établissements et services départementaux
Suivi des parcours et développement RH
* Piloter les campagnes d'entretiens professionnels
* Accompagner les agents dans leurs projets d'évolution (mobilité, formation, VAE)
* Recueillir les besoins en formation et contribuer au plan de formation
* Participer aux propositions d'avancement et de valorisation des parcours
Climat social et qualité de vie au travail
* Gérer les situations professionnelles sensibles (conflits, situations individuelles/collectives)
* Proposer des actions correctives et participer au suivi des dossiers RH
* Contribuer à la prévention des risques et au maintien d'un climat de travail apaisé
Hygiène, sécurité et conditions de travail
* Veiller au respect des normes d'hygiène et de sécurité
* Identifier les besoins matériels et suivre leur mise en oeuvre
* Assurer le suivi des accidents du travail
* Participer à la diffusion des règles et bonnes pratiques
Pilotage de projets transversaux
* Piloter des projets à l'échelle de la direction
* Coordonner les acteurs, suivre l'avancement et évaluer les actions
* Accompagner le déploiement des outils et des organisations
Profils recherchés
Permis B requis (déplacements fréquents - véhicule de service avec remisage à domicile)
Bonne connaissance de l'environnement des EPLE, du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers des agents techniques territoriaux et de leurs contraintes d'organisation
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes de direction, sens du dialogue et diplomatie
Capacité à travailler en transversalité et en équipe
Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans la gestion de l'activité
Réactivité, capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence
Capacité d'analyse, objectivité et force de proposition
Bonne connaissance de l'environnement des EPLE, du fonctionnement des collectivités territoriales et du cadre statutaire de la fonction publique territoriale
Connaissance des métiers des agents techniques territoriaux et de leurs contraintes d'organisation
Maîtrise des outils bureautiques et logiciels métiers
Capacité à instaurer une relation de confiance avec les équipes de direction, sens du dialogue et diplomatie
Capacité à travailler en transversalité et en équipe
Sens de l'organisation, rigueur et autonomie dans la gestion de l'activité
Réactivité, capacité à gérer les priorités et les situations d'urgence
Capacité d'analyse, objectivité et force de proposition
Contact et modalités de candidature
Informations complémentaires
Tous renseignements plus détaillés sur le profil de poste et les compétences attendues peuvent être obtenus auprès de Monsieur Tony BOISSENIN-GRANDJEAN (Directeur des collèges du Département) par email à Tony.BOISSENIN-GRANDJEAN@savoie.fr ou auprès de Madame Eva ALIACAR (Directrice générale adjointe pôle aménagement) par email à Eva.ALIACAR@savoie.fr
Travailleurs handicapés
Conformément au principe d'égalité d'accès à l'emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d'une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.